员工的道德素质更重要-四辩陈词

我方坚持认为：对企业而言员工的道德素质更重要。实施人才强国战略、注重能力培养是国企前些年一项狠抓落实的政策，而近年来却逐步从重能力转向重道德。要求加强党员先进行思想建设，员工思想道德教育等等。而这些根本的转变充分说明中国企业通过多年深入调查、积累经验，已清楚的认识到道德素质比能力素质更重要，企业员工的能力必须以道德的框架下发展。举例：以前没有在道德的基础上做的事，现在正在弥补。具体因为有以下几点：1、道德修养企业发展的基础如果没有以道德为基础，即使身体智力发达，那也只能助长恶习，实在没有好处。正如我国教育家蔡元培所说：“德育实为完全人格之本，若无德，则虽体魄，智力发达，适足助其恶，无益也。”结合我方所诉，可见德是基础，是规范能力的准则。有德胜有能，德比能更重要。不难看出“以德治企”是正确的。所以企业要在求德的基础上再求能，德能兼备更是大利。我方坚持认为：员工的道德素质对企业更重要。具体原因有以下几点：第一，以德为先用人是古今中外之定理。从“修身、齐家、治国、平天下”，到“以德治国”，无论什么行业招贤纳才，都讲究“德才兼备”，是以德为先！从小学到大学，都要求学生“德、智、体、美、劳”共同发展，也是以“德”为先！从公务员条例到公务员法，都强调对公务员“德、能、勤、绩、廉”的考察，还是以“德”为先！可见德是一切的基础所在。第二，以德为先用人是单位发扬团队精神之前提。高尚的品德如磁石、如号角、如清风，总是为人所尊重、所赞许、所仰慕，从而能够产生强大的吸引力、感召力和凝聚力，进而产生坚不可摧的团队精神，使企业在当今愈演愈烈的激烈角逐中永立于不败之地，正所谓“任他风吹浪打，胜似闲庭信步”。第三，以德为先用人是企业长足发展之保障。“如果把企业比喻为一棵大树，则诚信道德有如树根，若树根开始腐烂，不管树多大多茂盛，即可预见这棵树终将枯萎”。进入知识经济时代，每个企业都重视创新，有德之人将会充分发挥其知识与才能，为企业的创新与进步殚精竭虑！恰恰相反，无论企业管理制度多么严谨，一旦聘用品德有瑕疵的人，不能在道德的框架下发挥能力，就像组织中的深水炸弹，随时可能引爆，给企业带来灾难。第四，以德为先用人是造就高材精英之根本。但丁说过：“道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧却永远填补不了道德的缺陷。”人的核心竞争力是什么？是道德、健康和知识，而其中道德犹为重要，位居人的核心竞争力之首。道德，是一个人的行为准则，它决定人生的方向，方向一错，全盘皆输。结合我方所诉，可见德是基础，能力必须在道德的框架下发展才是对企业有利的。有德胜有能，德比能更重要。不难得出“以德治企”是正确的。所以企业要在求德的基础上再求能，德能兼备更是大利。君子挟才以为善，小人挟才以为恶。承袭先人之圣见，正视当今企业用人之利弊。我方坚持认为员工的道德素质对企业更重要。我方说过以德为先用人造就企业精英之根本。