呼兰三中人才发展规划

呼兰三中人才发展规划一、指导思想以党的十八大系列会议的重要思想为指导，大力实施人才强校、人才兴教战略，以实施教育领域专业技术人才知识更新工程为重点，加快教师队伍学科结构调整，抓好培养、吸引、使用三个环节，结合实际，积极营造有利于人才成长的良好环境，创新教育系统人才工作机制，为我校个性化教育的发展提供坚定的人才保障。二、工作目标：努力打造一支政治强、业务精、素质高、有责任感的教师队伍，充实人才工作队伍力量。三、具体措施（一）加强领导，完善人才工作机制1、加强组织领导。完善“一把手”负总责，分管领导具体抓。2、完善工作制度。结合工作实际，不断完善骨干教师培养、教师继续教育等制度，建立健全教师培训考核制度。（二）加强教育，不断提高人才培养水平1、抓好教师素质提升工程，促进教师队伍整体素质的提升。加大教师素质提升培训力度，不断改进培训方式、丰富培训内容,完善教师素质提升管理认定机制、考核机制、激励机制,以此促进广大教师整体素质的提升。2、认真组织教师教师参加继续教育培训，注重班主任、骨干教师的培养培训，全面提升教师素质。3、实施学科带头人锻造工程。充分发挥骨干教师和拔尖人才的示范辐射作用。4、全面提高教师专业化水平。抓好各类教师培训，把名师培养、班主任培训和全体教师素质提升有机结合起来，完善继续教育校本培训机制。5、进一步加强学校干部队伍建设，不断提高学校干部队伍素质，努力提升学校管理水平。（三）改善师资队伍结构1、继续推进“名师工程”，不断完善“骨干教师、学科带头人”的管理和考核办法，加速培养优秀教师群体。认真落实“留得住，出得去，育得成”的师资队伍建设思路，加大培养和引进骨干教师和学科带头人的力度，加快教育系统拔尖人才队伍建设，加大拔尖人才培养。2、根据全区教育事业发展需要，上报人才需求信息，拓宽引进人才渠道。（四）强化改革，合理使用现有人才1、强化岗位管理，推进教职工岗位聘用制度，充分调动广大教职工的工作积极性。2、统筹教师资源，稳定教师队伍。人才工作领导小组组长：何建君副组长：张忠军张忠义组员：汪泽汉许连国周顺国杨寰张海峰张大卫