员工离职原因及解决方案

试你获得6.0学分！得分:80D29员工离职原因及解6.06学习课程：员工离职原因及解决方案单选题1..企业间的竞争归根到底是：回答：正确99231.A人才的竞争2.B资金的竞争3.C核心技术的竞争4.D信息的竞争2.企业生死存亡的关键是什么管理：回答：正确99251.A成本管理2.B人力资源管理3.C行政管理4.D销售管理3.管理过程包括计划、组织、执行、协调和监控。其中什么是最重要的：回答：正确99261.A计划2.B组织3.C协调4.D监控4.在企业的各种资源中，最重要的是：回答：正确99271.A知识产权2.B核心技术3.C人力资本4.D办公环境5.木桶理论是管理学中的一个著名理论。我们知道最短的板子决定着木桶装水的多少，木桶理论通过这样一个事实告诉我们企业管理中的什么板决定着管理水平：回答：正确99281.A小板2.B短板3.C中板4.D长板6.以下的选项关于圣人的描述正确的是：回答：正确99291.A这类人宁可为了国家、企业的利益而牺牲自己的利益。2.B这类人有一点点私心，但能够大公小私、先公后私。3.C这类人做事时先私后公、大私小公，一事当前先考虑个人利益，但这类人不是完全的坏人。4.D这类人从来不考虑集体利益和国家利益，只考虑自己的利益，甚至就算他得不到任何好处，还是会损害他人利益，即损人不利己。7.人生需要经历的四步曲，其中第二步是：回答：正确99301.A学徒2.B师傅3.C通才4.D领袖8.人力资源管理的最终目标是：回答：正确99311.A薪酬的合理分配2.B留住优秀的员工3.C人才的合理配置4.D调动员工的积极性9.人的动机由低级到高级可以分为五种类型，其中第三级别的类型是：回答：正确99341.A生理需要2.B安全需要3.C归属和爱的需要4.D自我实现的需要10.企业需要对员工进行思想建设，其中最重要的是对哪个层次人员的培养：回答：错误99391.A低层2.B基层3.C中层4.D高层11.思想建设指的是：回答：错误99401.A企业战略规划2.B企业文化建设3.C企业人才梯队建设4.D企业现金流管理12.优秀企业的重要条件：回答：正确99411.A留心、留人2.B留人3.C留心4.D留情13.以下的选项关于小人的描述正确的是：回答：正确99451.A这类人宁可为了国家、企业的利益而牺牲自己的利益2.B这类人有一点点私心，但能够大公小私、先公后私。3.C这类人做事时先私后公、大私小公，一事当前先考虑个人利益，但这类人不是完全的坏人。4.D这类人从来不考虑集体利益和国家利益，只考虑自己的利益，甚至就算他得不到任何好处，还是会损害他人利益，即损人不利己。14.人生需要经历的四步曲，其中第四步是：回答：错误99461.A学徒2.B师傅3.C通才4.D领袖15.人的动机由低级到高级可以分为五种类型，其中第二级别的类型是：回答：正确99491.A生理需要2.B安全需要3.C归属和爱的需要4.D自我实现的需要