国家公务员考试面试真题2012年

1，有人说现在的党风很好，有人说现在的党风很差，你说和看待现在的党风问题？首先，我们要从辩证的观点来看现在的党风问题，单纯的说现在的党风好和不好，都是片面的、局限的。（从全面的观点来看，）我们党风的主流是好的，腐败现象只是少数，是个别现象。改革开放以来取得的巨大成绩赢得了民众的信任，有力的说明了我们党风的主流是好的。（从联系的观点来看，）腐败是存在的，也是不可避免的。社会主义初级阶段的基本国情允许私有制的存在，改革开放以来，资产阶级腐朽思想侵蚀了少部分党员干部，滋生了腐败。（从发展的观点看，）我们党要正视并解决党内存在的突出问题，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，深入开阵党风廉政建设和反腐败斗争。加强党风廉政建设的主要措施有以下几点：一、加强党员干部宗旨意识教育。牢固树立全心全意为人民服务的意识，做到自重、自省、自警、自励；讲党性、重品行、做表率。二、加强廉政制度建设。推进惩治和预防腐败体系建设，完善有效的约束机制预防腐败，坚持用制度管权管事管人，不断推进廉政建设制度化、程序化、规范化。比如公务员阳光工资制度、领导干部三公消费公开化等。三、发挥社会、群众、新闻媒体的监督作用。对于群众举报的违纪行为，经纪检机关查明属实，严肃处理，绝不姑息。如果我成为一名公务员，会牢固树立宗旨意识，做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私、永葆共产党人政治本色。2，有人说实事求是很简单，有人说实事求是很难，你怎么看？说实事求是很简单和很难，是从不同角度看，都有一定道理，但都是片面的。说实事求是难有一定道理，因为客观规律的产生和人民对客观规律的认识都需要一个过程，短时间内难以做到；人们认识事物的能力也是有局限性的；认识事物的过程也是受到客观条件制约的；做到实事求是在主观上也不容易被接受，会揭露自身问题。说实事求是不难，因为客观规律总有一天会暴露；人们的认知能力在不断提高；随着我们不断解放思想，完善制度，健全法律法规，我们能认识的客观规律将会越来越多，实事求是也会越来越受到人们的拥护。因此，我们要做到：一，要坚持以人为本、执政为民的理念，树立正确的政绩观念。来自人民、之根人民、服务人民，是为政根本。二，打破传统、解放思想、实事求是、与时俱进、大胆创新。用科学的态度对待马克思主义。用发展着的马克思主义指导实践，坚持真理、修改错误，坚定不移的走自己的路。三，不断探寻和认识规律。及时回答时间提出的新课题、为实践提供科学指导。四，要尊重客观事实。坚持用科学发展观指导各项工作，统筹安排、全面发展。作为一名公务员，我将在今后的工作中牢固树立宗旨全心全意为人民服务意识，不断加强学习，提高自身素质，努力做到实事求是的开展工作。3，有人说公务员要对上级领导负责，有人说要对群众负责，你怎么看？对上级领导负责和对群众负责并不矛盾，是辩证统一的。对领导负责是党的组织原则决定的，我们作为一名基层公务员要把上级的路线方针政策落实到实处，保证完成上级布置的任务。对群众负责，群众利益无小事体现了全心全意为人民服务的宗旨。二者都统一于为人民服务的根本宗旨。这就要求我们：一，认真贯彻落实上级的决策，做方针政策的坚定执行者。二，做人民群众信任的公仆，做到从群众中来到群众中去，做到情为民所系，权为民作用，利为民所谋。三，将上级的方针政策根据具体实际有机结合，创造性的开展工作，真正做到一切从实际出发，代表最广大人民的根本利益。作为一名公务员，我会努力做到以上几点，真正成为一名让领导放心，让群众满意的公仆。4，俗话说“有为才有位”，请谈谈你的看法。“有为才有位”说的是一个人只有有所作为，对社会有所贡献，才能获得相应的社会地位。给我们的启示就是对于一个执政党，一个政府来说，要想在人民心中有位置，就必须做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。对于一个国家公职人员，要做到“有为”，就要在绩、德、能、廉四个方面做好。首先，要端正态度，做到“想干事”。树立全心全意为人民服务的宗旨意识，从群众中来，到群众中去，时刻想着群众，一切为了群众。第二，要培养能力，做到“会干事”。不断提高自己的业务水平，不断在工作中学习新知识，获取新经验，提高为人民服务的能力和水平。第三，要狠抓业绩，做到“办成事”。不断提高自己的工作效率，将积极工作的态度和自身能力转化成为人民服务的成果，为人民服好务。第四，要严守纪律，做到“不出事”。不断提高自身道德修养水平，树立正确的价值观，严守组织纪律，坚决抵制各种职务犯罪行为。综上所说，我们的一切工作都是为了实现好，发展好，维护好广大人民群众的根本利益，做到有所作为，为人民服务。5，胡总书记提出“人才是第一资源”，你怎么认识。面对方兴未艾的第三次工业技术革命，世界各国的竞争逐渐演变成为科技人才的竞争，在这样的国家大环境下，党中央高瞻远瞩，提出了“人才是第一资源”的战略思维。当今世界，激烈的国际竞争聚焦在经济科技的竞争中，而经济科技发展的关键在于人才。我们全社会都要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针，要做到以下几点：第一，大力发展教育事业，“育好人”。继续推进普及九年义务教育，推广高中教育，增强我国职业教育和高等教育的人才培养能力。牢固树立人人皆可成才的观念，全面培养人才。第二，完善人才选拔制度，“选对人”。建立公平公正的人才选拔任用制度，不拘一格降人才，第三，物尽其材人尽其用，“用准人”。根据社会需求的多样化，使不同专长的人才都能够在合适的岗位上实现自身价值，让各类人才都拥有广阔的创业平台、发展空间。第四，牢牢把握尖端人才，“留住人”。为尖端人才资源提供良好待遇，防止人才资源外流。相信通过科教兴国，人才强国战略的不断贯彻落实，会形成一种人才辈出，人尽其才，才尽其用的生动局面，顺利的完成由人口大国向人才大国的过渡。6，当前社会上出了“啃老族”现象，你怎么看？目前社会上的确存在一些青年人“啃老”现象，虽然不是青年人的主流，但需要高度重视。青年人“啃老”的原因是多方面的，一方面反映了当前市场经济条件下就业压力较大，青年人就业存在一定困难。另一方面，家庭教育方式长期不当，青年人成长环境过于优越，在溺爱的环境中成长，独立生存的能力欠缺；学校教育模式难以适应市场经济激烈竞争的要求；青年人自身也缺乏正确的就业观和择业观。为解决这些问题需要多方面共同努力，家庭要敢于把孩子推向社会，让青年人在社会中锻炼自己，独立生活。学校要深入推广素质教育，课程开展要考虑社会需求，多进行就业指导和培训。是学生符合社会要求。政府要多为年轻人提供就业岗位，提供优惠条件鼓励年轻人自主创业。青年人自身要树立正确的就业观、择业观，承担起属于自己的社会责任，到祖国需要的地方和岗位去，积极锻炼自己。相信通过多方努力，一定能够解决青年人就业生存问题，每一个人都能为祖国建设出一份力。7，假如你刚被录用，领导马上给你一项任务，而你对此毫无经验，你将如何处理？一切经验都是从无到有，我将会全力以赴，有信心完成任务，让领导满意。首先，我会想领导请示，了解清楚任务的性质、标准、要求和注意事项。对任务有清晰的定位。我会向有经验的老同事请教，了解他们处理这些事情的经验和容易出现问题的地方。我还会查阅相关资料，了解处理这项任务的好的先例。在这些准备的基础上我会起草工作计划，多询问领导同事，不断修改。拿出最佳方案后报领导审核，领导同意后立即开展工作，在工作推进过程中我会先易后难、先急后缓、统筹兼顾、及时请示。完成任务后我会及时总结，形成文档备案。如果我被录用，我有信心胜任岗位，完成工作，请各位领导放心。8，你负责外来单位来本单位考察团的接待工作，已按照接待计划做好准备，但考察团要推迟两天并增加10人，你如何处理？首先对于考察团改变行程，我表示理解，毕竟工作中有各种突发情况，计划赶不上变化，我会尽快采取措施，争取能够配合好考察工作。立即向领导汇报请示，看能否按照考察团要求接待，如果领导另有安排，不能按照考察团的新要求接待，我会与考察团方面取得联系，进行沟通，请求谅解，希望考察团择日再来考察，届时我们一定完成好接待任务。如果领导认为可以按照考察团的新要求接待，我会理解开展工作，召集相关负责人员开会，在原计划的基础上，制定出新的接待计划。这两天各相关人员照常展开工作，增加10人的住宿、餐饮、交通等相关接待准备，对各部门提出接待标准和要求。将准备成果反馈给考察团相关组织负责人，欢迎前来考察。9，领导让你组织完成一项老干部联欢会，你怎么做？老干部为社会和单位做出过巨大贡献，这项活动有着很积极的意义，我一定会积极完成领导交给我的这项任务。首先我会请示领导，了解领导对这项活动的定位，确定活动的主题方向和活动预算。筹备过程中我会充分考虑到实际情况，多征求老干部的意见。组织相关人员召开筹备会议，对活动中的项目设置，场地安排等准备情况进行详细的准备，形成预案后报领导审批、修改。按照修改后的预案开展活动，活动中安排好老同志的接送工作，活动现场要有医务人员关注老同志的身体情况。利用这次活动的契机，要组织好年轻同志和老同志的经验交流，形成老干部与青年人传帮带的良好氛围，让两代人都能在活动中有所收获。活动之后，要及时进行总结，形成文档备案，作为今后类似活动的借鉴。总之，我一定不负厚望，把活动办好，请领导放心。10，领导让你和帮助小王完成一项工作，由于小王失误造成了损失，领导对你们二人批评，小王没有主动承担责任，你将如何处理？首先，对于领导的批评，我会诚恳接受，认真听取，积极总结教训，认识到在工作中的缺点和不足，争取在以后的工作中有所提高，不会再犯类似的错误。之后，我会立即和小王采取措施，弥补损失，将我们工作的失误带来的损失降至最低。如果我们的责任给单位和集体带来了损失，我和小王会尽力赔偿，主动弥补过错。对于小王没有主动承担责任，我相信其实领导和同志们包括小王同志都是了解情况的，没有必要过多解释，毕竟我和小王一起工作，责任就是应该共同承担的，领导也肯定是照顾的这一点没有专门指出是谁的责任。我要做的就是继续和小王积极配合，搞好工作。总之，在日常工作中，我会不断积累经验教训，认真听取领导的指导和批评，和同事密切协作，推功揽过，搞好团结，争取不断进步。11，领导让小王配合你工作，小王当时答应了，但实际上却并不配合，你怎么处理/处理好同事之间的人际关系是顺利开展日常工作的基本保证。遇到这种情况，我首先要和小王进行沟通，了解情况，弄清原因。如果是小王对工作不了解或者是和我缺乏沟通，无法上手工作，那我会注意在工作中多和小王交流工作的经验心得，密切合作，增加了解，共同提高工作能力，团结协作，完成领导布置的任务。如果是小王最近忙于其他任务，无法抽出时间来协助我，我会及时向领导反映情况，希望领导能够理解小王和我的情况，安排其他同事协助我工作。如果是小王出于个人感情不愿意与我合作，我会试着和小王增加交流沟通，增进相互之间的信任，我相信我们同事之间经过真诚交流能够建立起工作中的协作关系和生活中的朋友关系。在建立信任之后共同完成领导交给的任务。总之，在工作中我会树立团队意识，处理好同事之间的人际关系，一切从大局出发，小事讲风格，大事讲原则，完成领导交给的任务。12，你一直努力工作，但从未受到表扬，你怎么办？首先，努力完成本职工作是一名公务员的职责所在，是分内之事，及时没有任何褒奖，我也会一如既往的完成好本职工作，不会有任何抱怨。同时，我会积极反思，找到自己工作中的差距和不足，看自己在工作效率、成绩，对工作的热情，与同事之间的关系等各方面还有那些需要提高的地方，在今后的工作中提高和完善自己。我还要与经常受到表扬的优秀同事多交流，学习他们在工作中的好的经验；与领导多沟通，争取得到领导的指导和帮助；多方面了解自身不足，取长补短，不断进步。总而言之，无论是否得到表扬，我都会在自己的岗位上一如既往的完成好本职工作，做一名让领导放心、让群众满意的公务员。13，领导外出学习期间，安排你负责单位的工作，这期间一名老同志经常不来工作，你怎么处理。领导把单位的工作交给我来处理是对我的信任，我一定会要把这段时间的单位的日常工作处理好。遇到老同志经常不来上班这样的情况