南大网院招聘管理第2次作业答案3

作业名称：招聘管理第2次作业出卷人：SA作业总分：100通过分数：60起止时间：2015-11-1420:58:41至2015-11-1421:31:32学员姓名：14090111372学员成绩：98标准题总分：100标准题得分：98详细信息：题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:在人员甄选测试中，价值观测验所依据的理论是斯普兰格的（）A、人格理论B、选择理论C、满意理论D、偏好理论学员答案:A本题得分:2题号:3题型:判断题本题分数:3内容:信度是测量结果的稳定性程度。如果用同一测量工具反复测量应聘者的同一种素质，其测量结果间的一致性程度越高，就认为该测量工具越可靠，即该测量信度越高1、错2、对学员答案:2本题得分:3题号:4题型:判断题本题分数:3内容:面对面的问答模式存在形式单一、结构化程度低、面试测评内容局限性大、面试官专业化程度不足等问题，因而不能有效地对应聘者进行全方位多角度的考察1、错2、对学员答案:2本题得分:3题号:5题型:判断题本题分数:3内容:面试官向应聘者提出一些直率的、生硬的，甚至不礼貌的问题，要求其作答，并不断地进行追问以制造紧张气氛，这种面试方法是有害无益的1、错2、对学员答案:1本题得分:3题号:6题型:判断题本题分数:3内容:招聘评估是指在完成招聘流程各阶段工作的基础上，对整个招聘工作的过程及结果进行评价、总结，并考察其是否实现预期招聘目的的活动1、错2、对学员答案:2本题得分:3题号:7题型:判断题本题分数:3内容:一般能力是指在不同活动中表现出来的一些共同能力，如记忆能力、观察能力、思维能力等，是完成任何一种工作都不可缺少的能力1、错2、对学员答案:2本题得分:3题号:8题型:判断题本题分数:3内容:笔试法是用人单位采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考察和评估1、错2、对学员答案:2本题得分:3题号:9题型:判断题本题分数:3内容:应聘比说明员工招聘的挑选余地和信息发布的状况，比率越小，说明组织招聘渠道越畅通，组织的挑选余地越大1、错2、对学员答案:1本题得分:3题号:10题型:判断题本题分数:3内容:传记式申请表是根据过去的统计资料或权威机构对应聘者的重要程度，确定相应的加权系数，进行综合评价1、错2、对学员答案:1本题得分:3题号:11题型:判断题本题分数:3内容:申请表是由用人单位设计，包含了职位所需要的基本信息并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表1、错2、对学员答案:2本题得分:3题号:12题型:判断题本题分数:3内容:一般来说，为保证录用人员质量，应聘比至少应大于200%，且越重要的岗位，应聘比应越大1、错2、对学员答案:2本题得分:3题号:13题型:判断题本题分数:3内容:计划招聘完成比是录用人数与计划招聘人数的比。该比率用来反映新员工招聘计划的完成情况1、错2、对学员答案:2本题得分:3题号:14题型:判断题本题分数:3内容:在面试记录中，“这位求职者很有气质”，是一种主观语言，不能帮助组织作出准确的判断1、错2、对学员答案:2本题得分:3题号:15题型:判断题本题分数:3内容:颜色会影响人类的情绪、意识及行为，黄色、橙色与红色称为暖色，这些颜色令人感到稳健1、错2、对学员答案:1本题得分:3题号:16题型:判断题本题分数:3内容:高信度的面试就是同一个应聘者在不同的时候参加相同性质的面试，他得到的评价是一样的1、错2、对学员答案:2本题得分:3题号:17题型:判断题本题分数:3内容:公文筐测验适用于中高层管理人员的选拔，不适用于大规模的基层人员招聘1、错2、对学员答案:2本题得分:3题号:18题型:判断题本题分数:3内容:“你的下属越级打报告，你会怎么做？”这个问题是一个假设性问题1、错2、对学员答案:2本题得分:3题号:19题型:判断题本题分数:3内容:评价中心技术一般只适用于比较关键的岗位或中高层管理岗位的选拔1、错2、对学员答案:2本题得分:3题号:20题型:判断题本题分数:3内容:“你认为比较理想的领导是怎样的？”这个问题是一个封闭性问题1、错2、对学员答案:1本题得分:3题号:21题型:判断题本题分数:3内容:企业通识培训可以使新员工全面了解认识企业，激发员工的使命感1、错2、对学员答案:2本题得分:3题号:22题型:判断题本题分数:3内容:我国开展个人信用记录尚处在探索阶段，个人信息记录信息量少1、错2、对学员答案:2本题得分:3题号:23题型:判断题本题分数:3内容:在简历筛选法中，最直接的跟踪背景信息方法为电话筛选1、错2、对学员答案:2本题得分:3题号:24题型:判断题本题分数:3内容:应聘者的兴趣爱好是与工作无关的、可有可无的一个要素1、错2、对学员答案:1本题得分:3题号:25题型:判断题本题分数:3内容:在面试的类型中，标准与要求最为统一的是结构化面试1、错2、对学员答案:2本题得分:3题号:26题型:判断题本题分数:3内容:在进行工作背景调查时，应当选择繁忙的工作时间1、错2、对学员答案:1本题得分:3题号:27题型:判断题本题分数:3内容:情景模拟性是评价中心技术最主要、最核心的特点1、错2、对学员答案:2本题得分:3题号:28题型:判断题本题分数:3内容:测试应聘者智力状况的最佳测评方法是笔试测验1、错2、对学员答案:2本题得分:3题号:29题型:判断题本题分数:3内容:无领导小组讨论的题目应当尽量避免引起争辩1、错2、对学员答案:1本题得分:3题号:30题型:判断题本题分数:3内容:能岗匹配原则是招聘的第一原则和黄金法则1、错2、对学员答案:2本题得分:3题号:31题型:判断题本题分数:3内容:对于未被录用者，企业不需要对其进行答复1、错2、对学员答案:1本题得分:3题号:32题型:判断题本题分数:3内容:角色扮演一般用于中、高层管理者的选拔1、错2、对学员答案:2本题得分:3题号:33题型:判断题本题分数:3内容:发函调查法主观性较强，回复率高1、错2、对学员答案:1本题得分:3题号:34题型:判断题本题分数:3内容:单个测试方法也可以称为评价中心1、错2、对学员答案:1本题得分:3