危险化学品企业安全生产管理制度

危险化学品企业安全生产管理制度拟制：审核：批准：发布实施安全教育管理制度安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人安全素质从而防止不安全行为的重要途径，是预防事故和职业病、保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施，是公司安全生产管理的一项基础性工作。安全教育的内容1.安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。2.安全知识技能教育是以提高员工安全技术素质为目标的。内容包括消防安全、防尘防毒、电气安全等.3.危险化学品的危险特性和危险化学品生产、储存、装卸、运输和废弃处置过程中的安全防护措施，以及发生危险化学品事故时的应急救援措施是安全教育的重点内容。安全教育的组织形式1.营造安全生产氛围，通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，以营造浓郁的安全生产氛围，起到一种感染和潜移默化的作用。2.组织安全活动，公司通过组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在公司或工段之间形成了良好的安全生产氛围。3.安全培训，在安全培训方面，公司主要通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。新员工三级安全教育一公司级安全教育由安全员负责：1.安全生产方针，安全生产的意义。2.安全生产法规，重点是危险化学品安全管理方面的法规。3.公司的安全生产规章制度和劳动纪律，遵章守纪的必要性。4.通用的安全技术、职业卫生基本知识，主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、电气安全、机械安全、触电与中毒现场急救等。5.安全生产状况，所生产的危险化学品的危险特性，生产、包装、储存、装卸、运输和废弃物处置的安全事项，企业生产中主要的危害因素及安全防护措施，重大危险源的状况，安全防护的重点部位。6.事故应急救援措施，典型事故案例。7.公司级教育侧重法制教育，以增强遵章守纪的自觉性和安全意识，同时进行通用的安全知识教育，二工段级安全教育由工段组织实施：1.工段安全生产制度，安全生产要求。2.工段的安全生产状况，生产工艺及其特点，生产中的危害因素及安全防护措施，安全防护的重点部位。3.工段发生事故时的应急救援措施，典型事故案例。4.工段级安全教育侧重危害因素和危险部位的认知，事故报警及应急救援的程序和方法。三班组安全教育由班组长组织实施：1.本班组的安全生产制度，岗位安全职责，劳动纪律。2.本班组的安全生产状况，生产特点、作业环境、设备状况、消防设施、危险部位及其安全防护要求，岗位间工作衔接配合的安全事项，隐患报告方法。3.班组特别是本岗位生产中的危害因素及相应的安全防护措施，个人防护用品的性能及正确使用方法，岗位操作安全要求，作业场所安全要求。4.危险化学品泄露、外溢、着火、爆炸时的具体应变措施，包括报警、防止事故扩大、灾害扑救、伤员现场救护处理以及逃生自救等。5.班组教育侧重安全操作技能的掌握，同时清楚讲解岗位的安全职责。变换工种或复工的安全教育工人变换工种调到新岗位工作，对新岗位而言还是个新工人，并不了解新岗位有什么危害因素和安全操作要求，所以在上岗前还要接受班组安全教育，跨公司调岗还要进行公司安全教育。离岗（病假、产假等）时间较长，对原工作已生疏，复工前要进行班组安全教育。变动生产条件时的安全教育变动生产条件是指工艺条件、生产设备、生产物料、作业环境发生变化。新的生产条件会产生新的危害因素，相应有新的防护措施、新的安全操作要求。这些都是工人原来不懂的，这时就必须针对因生产条件改变而带来的新的安全问题对工人进行班组安全教育。特种作业人员安全教育公司的特种作业人员主要有电工、焊工、厂内机动车辆驾驶员、电动葫芦操作工等等，这些人员都是经过专门培训并取得特种作业资格的。但是由于公司是危险化学品生产场所，危险性较大，所以仍需不断地通过安全教育来增强特种作业人员的安全意识和提高他们的安全技术水平。负责人和安全管理人员的教育1.企业负责人是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业安全生产的责任人，安全管理人员具体负责企业安全生产的各项管理工作。2.按国家有关规定，对此类人员的安全教育工作是由政府安全生产综合管理部门负责组织，经安全教育并考核合格后方能任职。3.企业其它职能管理部门的安全教育。根据“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，职能部门和生产公司的负责人和班组长是本部门的安全生产责任人。4.他们都应接受包括安全生产法规、企业安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫生知识、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。对他们的安全教育由分管安全生产的企业领导负责，安全生产管理部门组织实施。从事危险化学品人员的教育1.有关危险化学品安全管理的法律、法规、规章和标准，以及本公司的有关制度。2.危险化学品的危险特性及其它物理、化学性质、安全标签及安全技术说明书所提供的信息的含义。3.危险化学品安全使用、储存、搬运、操作处置、运输和废弃的程序及注意事项，岗位安全职责和安全操作规程。4.作业场所的安全要求，正确识别安全标志。5.危险化学品进入人体的途径及对人体的危害，作业人员的安全防护措施，个人防护用品的性能作用，正确使用方法及维护保管。6.危急情况和危险化学品事故应急措施与程序，伤员现场救护处理。7.此类人员的安全教育由安全主管经理负责。经常性安全教育公司经常性安全教育主要有班前会布置安全、班后会讲评安全、安全活动日、安全例会、事故现场会等。考核管理制度1.新公司员工进公司上岗前必须经过三级安全教育。厂级安全教育考核合格后分配到公司后进行公司安全教育，再次合格后进行班组安全教育。只有厂级、公司级和班组级安全教育考核都合格后才能上岗。2.变换工种或离岗后复工的员工同样要考核合格后才能重新上岗。3.变动生产条件后员工亦需经过安全教育并考核合格后方可上岗。4.从事生产、经营、储存、运输及处置危险化学品的人员须经过安全教育并考核合格后方可上岗。5.特种作业人员须取得特种作业操作证方能上岗。6.其他需外部组织培训的，考核标准遵循国家有关法律法规。7.未尽事宜将另行通知和完善，最终解释权归公司所有。安全生产奖惩制度总则1.为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。2.本制度的制订原则是：有章可依，有章必依，违章必纠，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；3.精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。奖励奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”。一“奖金”或“记大功”1.对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。2.办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。3.适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。4.在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。5.对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。6.研究改善生产设备，有特殊功效者。二“记功”1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。2.执行临时紧急任务能按时完成者。3.利用废料回收有较大成果者。三“嘉奖”1.品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。2.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。3.预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。4.品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。5.节省物料，有显著成绩者。惩处惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”。一“免职或解雇”1.假借职权，营私舞弊者。2.盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。3.携带违禁品进人工作场所者。4.在工作场所聚赌或斗殴者。5.不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。6.利用工作时间，擅自在外兼职者7.泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者。8.品行不端，严重损及公司信誉者。9.仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。10.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者11.记大过达2次者。二“降级”、“记大过”1.直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。2.故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。3.违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。4.泄漏机密或虚报事实者。5.品行不端有损公司信誉者。6.在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。7.在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。8.全年旷工达对5日以上者。三“记过”1.疏忽过失致公物损坏者。2.未经准许，擅自带外人入厂参观者。3.工作不力，屡劝不改者。4.在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。5.在工作场所制造私人物件者。四“警告”1.遇非常事变，故意规避者。2.在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。3.办事不力，于工作时间内偷懒者。4.浪费物料者。5.办公时间，私自外出者。6.月内迟到、早退次数累计7次（含7次）以上者。其它1.对员工的奖惩，应叙明事实，以书面形式通知本人并摘录事由公布于众。2.本章所列嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消。3.本公司为了对员工考核、调迁、奖惩公平起见，可设置员工考评审议委员会。安全生产例会制度1.持管生产、就管安全，安排生产活动时安排安全工作的原则。2.公司在每月一次的生产、经营总结会上由分管领导总结安全工作，包括发现的安全隐患及整改情况，安全措施的落实情况，检查安全工作目标计划，职业安全健康管理方案和安全技术措施计划的落实情况；制订阶段性安全工作措施。3.安全生产部应每月召开一次安全工作例会，检查、了解本单位和各工种、工序的安全工作情况，提出改进措施并布置班组安全工作。4.班组在每日施工前十分钟，坚持进行由全体班组人员参加的班前会，主要内容是开展以查劳保用品的穿戴、查精神状态和身体状态，并在班后开好安全小结会。5.每天的生产例会上，听取各班组长汇报当天的生产情况，布置生产工作安全，以及对汇报问题的处理方案；各班组在布置工作的同时布置安全工作。6.对事故根据“四不放过”的原则开好事故分析会，并针对其中涉及安全的部分有安全员整理并报公司领导，由公司领导组织落实安全措施。7.各级安全工作会议，由各级安全第一责任人组织并主持会议。8.安全工作会议应有完整的《安全例会记录》，并整理归档。干部值班制度1.值班干部在值班期间必须坚守岗位，不得干与值班无关的事。2.值班干部值班期间有责任对公司工作进行检查、协调，负责处理各种突发问题。3.遇重大问题要及时向领导请示报告。4.公司经理对干部值班工作进行安排、检查，统计申报夜班费。5.值班干部因公差不能按时值班时，须事先与人事员联系，经同意后安排后序干部值班。6.值班干部因私事不能按时值班时，应自己找其他值班干部替换。不得以任何理由不参加干部值班。7.值班时间按当天晚8时到次时早8时时间。8.值班时间内负责所属岗位的三纪的监督。9.有问题负责救援及预案的实施。10.坚持巡回检查制度,特别是各点危险源次数不少于3次。11.负责协调解决班组的其他相关事情。节假日安全管理制度1.节日指：国家法定的元旦节、春节、五一国际劳动节、十一国庆节。2.在节前开展一次安全生产教育活动，营造浓厚的安全生产氛围，不断提高职工遵章守纪的自觉性，增强职工安全生产意识和事故应急处理能力。3.认真做好节日期间安全措施的检查及落实，组织专门力量对本公司的重点岗位采取切实有效的安全预防措施，防止恶性事故发生。4.加强设备维护及检修，节前对设备进行一次检查和维修，及时处理设备缺陷，确保节日期间安全运行。5.进入生产区域严格按规定穿戴劳保用品。6.定时进行巡回检查，保持生产安全稳定。严格执行安全生产规程，严格控制工艺指标。7.严格执行特殊作业审批制度，节日期间禁火区域内动火作业执行升级动火审批，严禁无证作业。8.做好危险化学品的生产、贮存、运输安全管理工作。重点部位指定专人负责管理。9.加强干部值班制度，值班干部要坚守岗位，及时处理好各类意外事故和突发事故。安全检查和隐患整改制度安全检查的目的