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班主任培训幸福的班主任,朝向最美的生命旅程主讲:任毓萍博客:案例:有三个这样的孩子一个孩子4岁才会说话,7岁才会写字,老师对他的评语是:”反应迟钝,思维不合逻辑,满脑子不切实际的幻想。”他曾经还遭遇到退学的命运。(爱因斯坦)一个孩子经常遭到父亲的斥责:“你放着正经事不干,整天只管打猎、捉耗子,将来怎么办?”所有教师和长辈都认为他资质平庸,与聪明沾不上边。(达尔文)一个孩子曾被父亲抱怨是白痴,在众人的眼中,他是毫无前途的学生,艺术学院考了三次还考不进去。他叔叔绝望地说:“孺子不可教也!”(罗丹)ClicktoaddTitle2ClicktoaddTitle4在教师生涯中,如果没有做过班主任的老师,应该说不是一个最完美的老师。—任小艾创造一间幸福教室,做一位幸福的班主任,朝向最美的生命旅程。(任毓萍)“对一艘盲目航行的船来说,任何方向的风都是逆风。”怎样做一个幸福的班主任呢?班级目标合理定位,用信心坚定信心1班干部竞选动态制,用自己管住自己2班风建设以生为本,用学风增强班风33师生关系用爱导航,用爱心培育爱心44学生问题把准脉搏,用心灵赢得心灵5尊重家长调动科任,用合力凝聚合力6一、班级目标合理定位,用信心坚定信心教室是孩子们求知的地方,是生命成长的地方,更是一个充满安全感和生命力的地方,是我们共同穿越的所有课程的总和。有了目标,就有了方向,用信心坚定信心,就有了追寻幸福的力量。1.明确自己当一个班主任,想要给予学生什么?(促进每个人的发展)2.根据班级的不同培养目标和学生特点,提出不同的中心或侧重点。(一切为了孩子)3.分阶段设立目标。(罗马不是一天形成的)4.学会享受教育生活。(真爱学生就是享受教育生活)制定班级的共同目标班主任在班级管理中首先要为班级设定一个科学合理的班级目标,这个目标既要有长期目标,又要有短期目标。制定个人奋斗目标班级目标确定后,班主任要求所有同学都要制定个人的奋斗目标,要制定短期目标、中期目标和长远目标。二、班干部竞选动态制,用自己管住自己只要把孩子们的心留在教室,教室里的每一朵花开、每一个故事都在悄悄呼唤着生命的觉醒。从被动到自觉,从他律到自律,用自己管住自己,就有了朝向幸福的勇气。班干部竞选原则:尽量让每一个孩子都能有当上班干部的经历,享受班级的幸福感。实例:《飞翔在六三班的精灵——季萍》以“促进每个人的发展”为目标,给予每个学生充分的机会为班级服务,实现学生的自我管理。方式1:培养学生锲而不舍的精神方式2:培养学生热爱劳动的精神实例:《我要争,清洁区的打扫》方式3:培养学生强烈的集体荣誉感方式N培养学生有理想、有追求班委设有十个主要职位,即正、副班长各一名,学习、纪律、文艺、体育、卫生、生活、宣传、安全委员各一名,这可能和所有的班主任无太大的区别。但其独特之处在于,以“能分工合作、相互制约”为终极目标,对这支管理队伍进行了悉心锤炼。首先是要分好工。班主任要给每一名班委都详细地划分好职责范围,布置好具体的管理任务。生活委员,我为他划定的职责范围为:负责全班同学良好习惯的养成。具体任务有四项:1、负责个人卫生和个人仪表的检查监督。2、负责收发读书条和日记。3、负责广泛收集全体同学学习与生活方面不良习惯的信息,并酌情有策略地公布。4、负责制定和实施相关制度。其次就是使管理队伍形成相互制约的网络,这样十指才能并拢成拳,使明确分工变为有效合作。规定:班长负责管理和任免其余9名班委,副班长负责管理和任免8名组长、8名副组长,学习委员负责管理和任免课代表,体育委员负责管理和任免6名路队长、6名副路队长,安全委员负责管理和任免若干安全文明信息员。那么,如果班长不称职呢?有规定,班长每届一学期,可连选连任,不称职的下届可不选他。副班长组长学习委员课代表体育委员路队长安全委员班长纪律委员文艺委员卫生委员宣传委员生活委员学生个体班级管理网络示意图制定班级管理制度:(1)学习“规章”,明确方向(2)强化认同感,制订班规(3)印发草案,进行试行(4)修订完善,张贴上墙实例:《我们的新班主任》三、班风建设以生为本,用学风增强班风追问生命成长的意义,体会生命的坚强与美丽,在一次次活动中体现,遭遇惊奇,触及灵魂,生命在场,收获体验,享受成长。从无到有,从团结到和谐,用学风增强班风,每一个生命朝向幸福的航程。一个具有良好班风的班集体应具有以下特征:1.明确的奋斗目标,健全的组织结构,统一严明的纪律,健康正确的舆论;2.一致的价值观、群体行动、进取心,共同的荣誉感;3.与其他班级建立起正常和谐的班际关系,在全校范围内有知名度,是其他班级学习的榜样。首先,积极利用学校开展的各种班际竞赛活动强化凝聚力。科技周、读书节、体育节、英语节、艺术节……其次,根据学生爱好开展丰富多彩的班级活动,为学生的校园生活增添色彩。班刊、班报、(月季朵朵红)社团、班级书简、读书活动……活动育人,用学风增强班风班刊《初蕾丽影》学生诗社剪影新诗发布会学生诗社剪影新诗发布会学生诗社剪影新诗发布会学生活动剪影学生活动剪影特色课程,提升班级魅力1.班级成长课程2.七彩阳光课程3.学生成长课程4.共读共写课程星期一:师生对话日。每个小组选一个代表和老师对话,你可以选校长,选课任老师,选班主任,解决问题。星期二:亲子阅读交流日。家长和孩子们展示自己亲子阅读中的成果。星期三:英语日。在这一天里,我们要求同学们除了上其他课以外,其余的时间必须使英语对话。一个一分钟英语演讲比赛日。每个小组选一个同学来进行演讲比赛,获得第一名的同学所在的小组加分,评为本周“英语之星”。星期四:艺术日。要求选一个同学把最喜欢听的音乐放出来,然后讲解,讲解完了全班投票,投票出来最受欢迎的那支曲子成为我们班每周一歌。为小组加分,本人评选成为本周“艺术之星”。星期五:无批评日。星期六:运动日。星期日:社会实践日。七彩阳光课程学生成长课程学生成长课程共读共写课程丰富多彩的读书活动丰富多彩的读书活动实例:我们和孩子一起走进童年四、师生关系用爱导航用爱心培育爱心我们在一起,与小鱼相伴成长,我们在一起,与花朵一起开放,我们在一起,享受绿意生活。用爱导航,用心浇灌,用爱心培育爱心,我们在一起,享受幸福的教育生活。爱心:是班主任走进学生的法宝。1.体弱生爱在关心爱学生会爱学生2.病残生爱在得体3.过失生爱在信任4.屡错生爱在耐心5.向师生爱在珍惜6.背师生爱在主动7.个性生爱在尊重8.普通生爱在鼓励9.进步生爱在赏识10.后进生爱在鞭策严爱结合,纪律严明,奖惩及时适度。思考1:怎样的爱才是教师应该付出的爱?(实例《真爱学生,永恒的主题》)思考2:如何表扬?如何批评?(实例《教育的天空,信任成为风帆》)德育可以通过量化的方式进行培养。思考:到底德育量化表的作用有多大?(实例《这样孩子真少见》)这套机制主要包括五项制度:1、实行民主竞选自行组阁制度2、实行“五好小明星”评比制度3、实行“积分竞赛制”4、实行“小组育人制”5、实行“双规班会制”一套能激发潜能、催人奋进的激励机制这套机制包括三个方面和五个层次。“三个方面”第一方面是日常管理,可以把班级日常管理的方方面面分解给各位分管班委,并赋予一定范围的奖分权利,分管班委要依据制度对每位同学的日常表现进行量化积分。第二方面是荣誉管理,把学生有可能获得的荣誉进行分层设级,形成梯级系统,并规定出相应的获奖规则,切实做到有“法”可依。第三方面是突出贡献,把游离于荣誉管理以外的学生优秀表现纳入此项管理,比如在报刊上发表了文章、有一定影响的先进事迹、发展特长得到了一定范围的认可等。而这些成绩又未能获得荣誉认可,对此,可由班长依据制度进行大额积分肯定。“五个层次”第一层次是积分,侧重于学生的日常管理。第二层次是发放家庭喜报,侧重于学生的进步,当积分达到一定幅度,可执行此项操作。第三层次是荣誉证,侧重于中档次的临时活动,对表现突出者,授予此奖。第四层次是奖状,侧重于学期中、学期末的阶段性总结和高档次的主题活动,对表现突出者,授予此奖。第五层次是设立励志奖,把以上四个层次全部纳入积分制度,当积分达到一定程度,可享受此项荣誉。每周班会公布一次,为学校评优评先的重要依据。为励志奖的孩子撰写个人励志小传。实例:《飞扬在四三班的新星——菲扬》五、学生问题把准脉搏,用心灵赢得心灵用心捕捉生命教育的契机,不断地用生命润泽生命,以生命唤醒生命,让每一个生命都成为最好的自己。我们发现生命的拔节,体会生命的萌发,用心灵赢得心灵,感受生命的蜕变。公平心:能得到全班同学的爱。耐心教育班主任工作涉及到学生管理的方方面面,班主任要立足问题学生的思想、学习和发展的实际,从点滴小事做起,同时又要有长远的眼光,对问题学生,不能轻言放弃,要坚持不懈、耐心地教育。冷热交替像学生偶而违反班规或因能力所限管理不到位,理解不全面或有偏颇导致失误等问题的产生,则要延缓时间,冷却降温,即”冷处理”,再不失进机地予以帮助教育,也许这样做效果会更理想一些。在班级管理中,有些事情的发生,需要趁热打铁,如:表扬学生,激励学生,肯定班级的成绩,不良苗头的出现等,都要“热加工”,这样有利于激发学生前进的动力。宽容心:是给问题学生的一剂良药。班主任的宽容心就是要宽容学生的不足,但宽容应有一定限度,过度了就成了纵容。收放有度要讲究一点“管”与“放”的艺术。“管”是手段,“不管”是目的,但“不管”绝不意味着班主任对班级发展听之任之。班主任的“不管”是以培养全体学生的“共管”为前提的,是以追求班级管理的“大治”和学生能力的全面提升为目的的。严宽有据一般说来,从严管理班级,至少应包括以下几个方面:★一是指导思想要有严格的要求;★二是学生行为上要有严明的纪律;★三是违纪面前要有严肃的态度;★四是处理班级事务时要有严谨的步骤。实例:一份“借分合同”1.根据不同学生的特点进行学法指导和学习习惯的培养。创造机会让学生看到自己哪怕是少许的进步,尝试成功的快乐,树立信心。2.了解“问题”学生的家庭,寻找最佳教育时机。每一个“问题学生”定有一个“问题家庭”,探寻适当的方法,相机教育。实例:爱生档案——龙龙3.用爱心赢得每一位学生的心灵。实例:爱生档案——马俊巨变出自真诚的关怀,来自生活的关心,最困难时的帮助和鼓励。这种德育管理模式的特点在于能因材施教、触及灵魂,共包括四个方面:1.指导、走进家庭教育。2.让学生体会到班级的幸福感,成长的幸福感。3.布置德育作业,其功能主要是激发学生潜在的自我教育能力。如:“敬老爱老”活动、“对照榜样找差距”活动、“今天我当家”、“班级小超市”、“善行树”活动等,都影响深远,效果显著。“敬老爱老”活动影响深远,效果显著“敬老爱老”活动影响深远,效果显著4.注重心理指导。常采取的方式有:谈话、书面交流、写道德日记。实例:点燃激情的火焰六、尊重家长调动科任,用合力凝聚合力那是一场美丽的邂逅,那是一份缘分的天空,我们相互鼓励。相互支持,唤醒自我生命的意识。做幸福的班主任,我们用合力凝聚合力,朝最美的生命旅程。虚心听取科任教师对本班学生的情况反映;在学生中维护科任教师的形象,树立科任教师的威信:不在学生中议论或评价科任老师的缺点,对科任老师在课堂教学中出现的失误要正确对待;与科任教师经常沟通,统一目标,形成教学的合力。调动科任,形成合力对于家长,班主任不要用一副高高在上的架势来教育家长。对于孩子出现的种种问题,要能够站在家长的角度看待问题,也要用我们的专业知识指导家长进行家庭教育,同时也要看到家长也是平凡人,也有自尊心,特别不要在公众场合训斥家长。对于家长与科任或学校之间发生的矛盾,要先做一个良好的倾听者,在家长的情绪冷静下来后再做工作。实例:轻松的家长会尊重家长,形成合力多元互动,家校沟通1.开通QQ群、博客2.家长开放日3.家长课堂4.家长培训班主任工作应注意的18个细节1.不要用敲打讲桌的方式平息教室内的喧闹声或提醒学生集中精神。因为硬邦邦的敲打声冷酷、刺耳,容易引起学生的反感。2.不要因一点小事就生气地离开教室。你的离开会令个别学生幸灾乐祸,却使大部分学生感到冤屈
本文标题:做一名幸福的班主任
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