劳动与就业试卷(二)自考

00165劳动与就业试卷（二）1绝密★考试结束前选择题部分注意事项：1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1.________面试是指由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按预先准备好的程序逐一发问。A.问题式B.综合式C.逐步式D.程式化2.________就是劳动者运用劳动资料的方式，也是劳动过程中的主体（劳动者）和客体（劳动对象）相互作用的方式。A.劳动方式B.劳动对象C.劳动过程D.劳动行为3.下列活动中属于劳动的是A.听戏B.跳舞C.科学研究D.吃饭4.目前，我国女性的法定劳动年龄是A.16～50周岁B.16～60周岁C.16～55周岁D.14～55周岁5.下列关于劳动关系的特点描述正确的一项是A.间接性B.特殊性C.抽象性D.本质性6.________生产出商品的使用价值。A.具体劳动B.抽象劳动：生产出商品的价值C.技术性劳动D.非技术性劳动7.劳动力的________型模式对劳动力需求方影响不大，但是对劳动力供给方会带来很大的压力。A.市场配置B.行政配置C.社会配置D.混合配置8.劳动力的________指由于劳动者个人自身和家庭原因，以及其他非经济非技术因素所引起的劳动力流动。00165劳动与就业试卷（二）2A.职业流动：在不同职业之间的流动B.结构性流动：由于技术革命、生产力发展导致的流动C.个别性流动D.水平流动：同一地位等级、声望等级的流动9.一个人能够顺利地完成某种活动的个性心理特征称为A.兴趣：一个人积极探究某种事物和爱好某种活动的心理倾向。B.态度C.能力D.个性10.根据洛仑兹曲线推导出的判断收入分配平均程度的指标是A.欧希玛系数B.洛仑兹系数C.基尼系数：基尼系数为０，表示收入分配绝对平均。（２）基尼系数为１时，则表示收入分配绝对不平均。（３）一般均在０．１～０．６之间。D.贝克尔系数11.边际收益产量是指企业每增加一个单位的某种投入要素，并售出由此增加的产品所带来的A.收益总量B.收益增量C.实物产出量D.边际产量12.结业生由学校向用人单位推荐或自荐就业，找到工作单位的，可以派遣，但必须在《报到证》上注明________字样。A.结业生B.毕业生C.自筹经费生D.定向生13.有人形象地将面试比作中医的“望、闻、问、切”，正反映了其考核方法的A.多样性B.针对性C.互动性D.灵活性14.________是对个人综合素质的评价，包括一般能力倾向测试、分项能力测试、情商测试、职业倾向测试、个性测试等。A.任职测评B.个人测评：P375其他几个测评的定义。C.竞职测评D.在职测评15.下列活动属于就业的是A.一个家庭主妇在自己家进行家务劳动B.一个大学生参加青年志愿者公益劳动C.一个年龄不满15周岁的男孩在一家私营企业上班，月工资600元D.一个36周岁的妇女在一家超市从事送货工作，月工资800元：P154就业的四个条件。16.在面试时，由用人单位的主管领导、处（科）长以及一般工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。这种面试方式称为A.依序面试：P332B.程序化面试：P326C.逐步面试D.压力式面试：P32717.下列选项中又称之为需求不足性失业的一项是A.摩擦性失业：是指劳动力的市场由于劳动力不完全流动，信息掌握不完全、市场组织不完善，使就业机会与有条件的找工作者不能及时匹配从而产生的一种难以避免的失业。00165劳动与就业试卷（二）3B.周期性失业：国民经济衰退期由于总需求乏力、难以创造足够的就业机会所引起的间歇性失业。C.结构性失业：是失业现象中的特殊现象。不是劳动力的供给超过需求，而是由于劳动力资源的质量不能胜任新职业岗位而造成的失业。D.技术性失业18.不同职业、职位给就业者带来的财富、权力和声望不同，由此，决定他们社会地位的上下差别，这体现了职业的A.社会协作功能B.社会变迁功能C.社会分层功能D.社会控制功能19.凯恩斯的就业理论主要体现在1936年出版的《就业、利息与货币通论》一书中，________是其就业理论中的一个基本概念。A.自由市场B.社会保障C.教育投资D.充分就业20.为了确保劳动者实际工资水平不致下降，国家常常以某种形式将工资与物价挂钩。其中，国家在宏观工资控制和工资标准、工资水平调整上密切考虑物价上涨因素，做出相应的工资增长率安排的形式称之为A.全挂B.暗挂：P139其他几个定义。C.明挂D.半挂二、多项选择题(本大题共8小题，每小题2分，共16分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21.劳动行为的行动系统所包含的因素有A.劳动计划B.劳动准备C.劳动实施D.劳动行为方式E.劳动结果22.劳动行为的动机系统所包含的因素有A.结果B.需要C.目标D.动机E.行为23.绩效评价中常见的误差有A.晕轮效应误差B.近因误差C.感情效应误差D.暗示效应误差E.偏见误差24.按照空间、区域范围标准，劳动力流动包含A.岗位间流动B.结构性流动C.企业间流动D.地区间流动E.个别性流动25.从国外来看，目前西方发达国家对失业率的相对标准是00165劳动与就业试卷（二）4A.3%~4%以内的失业率属于劳动力供给紧张型B.5%~6%左右的失业率属于劳动力供给宽松型C.3%~4%以内的失业率属于劳动力供给宽松型D.7%~8%以上的失业率属于劳动力供给宽松型E.7%~8%以上的失业率为失业问题严重型26.面试的特点有A.灵活性B.多样性C.互动性D.针对性E.可塑性27.使得绩效评估有效性最大化的措施有A.对工作中的每一方面进行评价，而不是只作笼统评价B.评估人的观察重点应该放在被评估人的工作上，而不要太注重其他方面C.在评估表上不要使用概念界定不清的措词，以防不同的评估者对这些词有不同的理解D.一个评估人一次可以评估多个员工，这样可以节约成本，提高效率E.对评估人和被评估人都要进行必要的培训28.下列说法正确的是A.工资率是指某人工作时间每增加一个单位，其货币工资收入所对应上升的比率B.工资率的高低代表闲暇的机会成本的高低C.工资率越高，人们选择闲暇的可能性增大D.工资率越低，人们选择闲暇的可能性增大E.工资率的高低是决定劳动者是否提供劳动力和提供多少劳动力的一个重要因素非选择题部分注意事项：用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。三、填空题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)29.劳动协作是指两个或两个以上的劳动者或劳动群体_，为达到某种共同的目的而在行为上相互配合的行为方式。30.工作绩效评估的标准包括绝对标准、相对标准和客观标准。31.面试是用人单位在特定的情景下，通过当面交谈来对应聘者进行考核的一种方法和技巧。32.劳动工资是收入分配的基本形式，是劳动报酬的货币和实物支付形式。33.就业信息分析主要是指信息的信息分析、效度分析和内涵分析。四、名词解释(本大题共4小题，每小题4分，共16分)34.劳动：劳动是人类特有的，为满足自身的物质和精神需要，有目的地调整和控制人和自然界之间的物质变换过程的一种改变自然物的社会实践活动。00165劳动与就业试卷（二）535.计时工资：按照劳动者在一定时间内所提供的一定质量的劳动来计付报酬。36.职业声望：是人们从其职业地位上所获得的评价和社会承认。37.失业：指能够并愿意接受工作的适龄劳动人口，在一定时间内通过劳动力市场做过努力，仍得不到工作岗位的现象。五、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分)38.简述国家公务员考试的三种主要类型。1、中央、国家机关面向社会的公开招考；2、中央、国家机关面向应届大学生的录用考试；3、中央部分垂直管理单位的公务员录用考试。39.简述工资水平的含义及其影响因素。工资水平：某一特定时期及地域内职工平均工资的高低程度。工资水平的影响因素：1劳动生产率2在职工人人数3积累与消费的比例。40.简述撰写求职信应该注意的问题。1内容力求少而精，力避长而空2同简历一样重要，但要独立，不能成翻版简历，不要写公式化的信3不要死板，不要像乞求4着眼现实，有针对性5实事求是，言之有物6富有个性，不落俗套7言简意赅，用语准确8字迹工整六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)41.试述面试时应试者应避免的问题。1，过多的玩弄技巧，假扮完美，不实事求是。2，慷慨陈词，激情万丈，却言之无物。3，轻易否定工作和学习过的单位。4，让人陪着去。5，落入世俗，盛气凌人。6，与主考官“套近乎”7，对个人职业发展计划模糊不清。8，掉入问题陷阱。9，不知如何收场。10，小节不拘，仪表不整。42.论述摩擦性失业产生的原因。1，现实劳动力市场的动态属性。2，对现实劳动力市场信息掌握的不完全。3，现实劳动力市场供求达到平衡存在时间差。43摩擦性失业的特点：①所涉及的行业和人员较多，且难以避免②失业期限较短③有利有弊摩擦性失业：是指劳动力的市场由于劳动力不完全流动，信息掌握不完全、市场组织不完善，使就业机会与有条件的找工作者不能及时匹配从而产生的一种难以避免的失业。