劳动关系协调员三级试卷201305

南京海舟职业培训学校内部资料1劳动关系协调员三级理论知识试卷/2013005注意事项1.考试时间：90分钟。2.请在答题卡上填写您的姓名和准考证号。3.请仔细阅读答题要求，在答题卡上填涂答案。一、单项选择题（第1题~第40题。选择一个正确的答案，在答题卡上将相应的字母涂黑。每题1分，满分40分。）1.关于劳动关系协调员要办事公道的说法，正确的是（）。A、但是公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板B、办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异、因事而异C、接待结果是不以貌取人，不先入为主，也是办事公道的表现D、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时，都不可能真正做到办事公道2.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）。A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私C、严格遵守工作规程，廉洁自律D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系3.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每月不得超过（）小时。A、24B、30C、36D、424.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）。A、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外B、工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资C、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付D、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付5.女职工难产的，享受不少于（）天的产假。南京海舟职业培训学校内部资料2A、105B、113C、120D、1356.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。A、按劳分配B、按劳分配与生产要素分配相结合C、诚实信用D、有利于劳动者7.员工或者直系亲属认为是工伤。用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）。A、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁B、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉C、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论D、终止工伤认定8.下列关于最低工资标准的表述正确的是（）。A、最低工资标准每两年调整一次B、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资C、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资D、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式9.用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（）。A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资10.失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（）个月。A、12B、18C、24D、3011.企业应当按规定使用职工教育经费，职工教育经费在职工工资总额的（）范围以内据实列支。A、3.5%B、2.5%C、2%D、1.5%12.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（）计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。南京海舟职业培训学校内部资料3A、实得工资B、应得工资C、基本工资D上月工资13.劳动合同期满。但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（）。A、依法终止B、依法解除C、延续至服务期满D、由双方当事人协商变更14.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行。A、不低于同岗位最低档工资B、不低于同岗位最低档工资的80%C、集体合同规定的标准D、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%15.无固定期限劳动合同是（）。A、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的劳动合同B、双方当事人可以随时终止的劳动合同C、双方当事人可以随时解除的劳动合同D、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同16.用人单位与劳动者协调一致，可以（）。A、不订立书面劳动合同B、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人C、订立已完成一定任务为期限的劳动合同D、约定劳动合同终止时间17.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款。A、竞争限制B、服务期C、劳动合同终止条件D、双倍赔偿18.劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（）。A、可以不支付劳动报酬南京海舟职业培训学校内部资料4B、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬C、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬D、赔偿劳动者的损失19.用人单位裁减人员（）人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。A、二十B、二十五C、三十D、五十20.用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的工资应当按照（）。A、该劳动者前十二个月平均工资B、该劳动者上一个月的工资C、该用人单位上一个月平均工资D、该用人单位上年月平均工资21.经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会（）。A、审议B、审查C、讨论研究D、讨论通过A、审议B、审查C、讨论研究D、讨论通过22、集体合同签订后，用人单位应当在（）日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门。A、五B、十C、十五D、二十23、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以（）A、向劳动行政部门提出协调处理申请B、向劳动行政部门投诉举报C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、向人民法院提起诉讼24、用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布。A、五B、十C、十五D、二十25、企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起（）内依法建立工会组织。A、一个月B、三个月C、六个月D、一年26、职工代表大会每年至少召开（）次。A、一B、二C、三D、四27、企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之（）向工会拨缴经费。A、一B、二C、三D、四南京海舟职业培训学校内部资料528、职工代表向（）负责并报告工作，接受监督。A、工会B、职工代表大会C、职工大会D选举单位的职工29、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究有关劳动关系的重大问题。A、协调劳动关系三方机制B、集体协商机制C、联席会议制度D、职工代表大会制度30、劳动者劳动合同履行地为（）A、劳动者工资发放地B、劳动者实际工作场所地C、劳动合同中约定的工作地点D、用人单位实际生产经营地31、以下不是劳动争议仲裁当事人的事（）。A、申请人B、被申请人C、代理人D、第三人32、劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内作出受理或不予受理的决定。A、3日B、5日C、7日D、10日33、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。A、申请延期开庭B、重新申请仲裁，重新立案处理C、缺席仲裁D、视为撤回仲裁申请34、可以不再仲裁庭开庭笔录上签名的人员是（）。A、仲裁员B、书记员C、证人D、旁听人员35、关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事（）。A、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令B、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制C、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉D、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉36、关于规章制度，以下表述不正确的事（）。A、用人单位应当依法完善规章制度B、用人单位规章制度向劳动者公示C、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定南京海舟职业培训学校内部资料6D、用人单位规章制度内容应合法合理37、仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过（）。A、5日B、7日C、10日D、15日38、在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由（）依法申请仲裁。A、职工代表B、上级工会指导劳动者推荐的代表C、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表D、全体职工39.可以由一名仲裁独任仲裁的案件是（）。A、集体争议B、有重大影响的争议C、简单争议D、履行集体合同的争议40.未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将（）作为被申请人。A、企业B、企业分支机构C、企业及企业分机构作为共同被申请人D、申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人二、多选题（41题~80题。选择二个或二个以上正确的答案，在答题卡上将相应的字母涂黑。多选、少选或错选均不得分。每题一分，满分40分。）41.假如你是企业负责员工关系的工作人员，当职工向你提出超越你职责范围的请求时，正确的做法包括（）。A、直截了当的告诉对方，不让对方产生误解B、委婉的告诉对方并加以说明，注意表示礼貌和尊重C、主动帮助对方，为其解决问题和提供方便南京海舟职业培训学校内部资料7D、积极向有关领导和同事反映，并提出合理化建议42.对劳动关系协调员这一职业而言，爱岗敬业的精神包括（）。A、树立终生学习观念，不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识B、加强在实践中的磨练，不断提高协调劳动关系的技能和本领C、发扬螺丝钉精神，踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作D、通过各种有效手段展示这一职业的重要性，以提升这一职业的社会地位43.用人单位支付劳动者的工资的形式可以是（）。A、实物B、有价证劵C、现金D、银行转账44.下列有关劳动能力签定的说法正确的有（）。A、劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻B、劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最轻，十级最重C、生活自理障碍分为四个等级D、生活自理障碍分为三个等级45.劳动法律、法规规定用人单位保存时间不少于两年的资料包括（）。A、劳动考勤记录B、职工名册C、已经解除或者终止的劳动合同文本D、职工奖惩记录46.依法应当承担工资支付连带责任的是（）。A、劳务派遣单位与用工单位B、发包组织和个人承包经营者C、合伙企业的合伙人D、职业中介机构与用人单位47.以下关于未成年的说法正确的有（）。A、未成年工时年满16周岁、未满18周岁的劳动者B、用人单位使用未成年工应实行定期健康检查制度C、用人单位不得安排未成年工从事国家禁止从事的劳动D、用人单位不得安排未成年在33℃以上的高温天气期间从事室外外露天作业48.用人单位依法终止因工致残职工的劳动合同，应当支付（）。南京海舟职业培训学校内部资料8A、经济补偿B、一次性伤残补助金C、一次性工伤医疗补助金D、一次性伤残就业补助金49.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）。A、女职工健身室B、女职工卫生室C、孕妇休息室D、哺乳室50.不得约定试用期的劳动合同包括（）。A、用人单位与劳动者续订的劳动合同B、已完成一定任务为期限的劳动合同C、期限不满三个月的劳动合同D、期限不满半年的劳动合同51.劳动合同期限两年，约定的试用期时间是（）个月。A、1B、2C、3D、452.劳动者与用人单位未订立书面合同的，可以将（）作为确定双方是否形成事实劳动关系的依据。Ａ、劳动者是否在用人单位从事有偿劳动B、劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分C、劳动者是否接受用人单位的管理D、用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件53.劳动合同法规定的用人单位包括（）。A、会计师事务所B、社会团体C、民办非企业单位D、基金会54.根据《劳动合同法》规定，职工名册内容应当包括（）。A、劳动者姓名和身份证号码B、劳动合同期限C、用工形式D、既往工作经历55.关于劳务派遣的说法正确的有（）。A、劳务派遣单位应当将劳动派遣协议的内容告知派遣劳动者B、劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇C、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权力D、给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任南京海舟职业培训学校内部资料956.