劳动力管理员试题2012年4月9日

1劳动力管理员试题《岗位实务知识》部分一、填空题（每题2分）1、建筑业企业是指从事（土木工程）、建筑工程、线路管道、（设备安装）工程、（装修工程）等新建、扩建、改建活动的企业。2、施工总承包企业、专业承包企业分包劳务必须使用有资质的劳务企业，禁止使用（无资质）企业。凡违反规定使用无资质企业的，依法给予（行政处罚）；造成拖欠农民工工资的，发包单位必须先行（支付工资）。3、管理者应具备的管理技能包括：概念技能、（人际技能）、（技术技能）。4、管理是通过计划、组织、控制、激励、领导等环节，协调人力、物力和（财力）资源以期高效率地到达组织目的的过程。5、劳动合同必须明确规定工资支付标准、（支付形式）、（支付时间）和项目。6、劳务分包合同规定劳务费相邻两次支付时间最大间隔不得超过（60）天，当月完成的工作量应在次月（15）个工作日内结算完成。合同完全结束后（56）天完成全部结算手续。前7、北京市、区（县）（前）建设行政主管部门）部门会同（后）劳动保障主管部门）依法对在辖区内从事建筑施工活动的建筑施工企业执行劳动用工和工资支付规定的情况进行监督检查。8、施工总承包企业应当制定并落实规范的劳务费支付制度、劳务费直接支付到（人）劳务分包企业），杜绝将劳务费发放给（包工头）的情况。劳务企业9、因违法分包、转包建设工程或拖欠分包工程款发生极端、群体性事件的、责令限期改正，（改正期间限制在京承接项目），并（记入市建设行业信用系统）。10、企业必须建立施工管理、作业人员人员档案，记录（人员身份证号）、（职业资格证书号）、（劳动合同编号）以及（业绩及信用）等情况。11、生活区宿舍内夏季应采取消暑和灭蚊蝇措施，冬季应有采暖和防煤气中毒措施,并建立验收制度。宿舍内应有必要的生活设施及保证必要的生活空间，室内高度不得低于2.5米，通道的宽度不得小于0.9米，应有高于地面30厘米的床铺，每人床铺占有面积不小于（1.9*0.9）平方米，床铺被褥干净整沽，生活用品摆放整齐，室内保持通风。12、建筑业企业资质条件应当包括：注册资本、（净资产）、（专业技术人员）、技术装备和（已完成的建筑工程业绩）13、建筑施工企业不能按时提供劳动者出勤记录和有关工资支付凭证，劳动保障部门可责成建筑施工企业按照本企业同岗位同工种的（最高工资标准）支付劳动者工资14、《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特岀原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（3）小时。15、发包单位与劳务分包企业签订《设立农民工工资预留账户协议书》后，应抄报区县劳动和社会保障局、区县建设委员会（备案）。16、施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，并书面告知危险岗位的操作规程和（违章操作）的危害。施工单位主要负责人依法对本单位的安全生产工作（全面负责）。17、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》中规定，依法规范农民工劳动管理从严格执行（劳动合同制度）、依法保障农民工（职业安全卫生权益）、切实保护女工和未成年工权益，严格禁止使用（童工）等三个方面着手。2二、选择题（将正确答案的题号填入括号中，每题2分）1、企业是（A）的经济组织，企业必须（B）（C），企业应承担（E），企业必须具有法人资格。A、营利性B、自主经营C、自负盈亏D、提供社会就业E、社会责任2、劳务分包合同规定劳务费相邻两次支付时间最大间隔不得超过60天，当月完成的工作量应在次月多少个工作日内结算完成，合同完全结束后多少天完成全部结算手续。（B）A、15，30B、15，56C、30、60D、30，303、劳务分包合同可以包括以下哪项内容（B）。A大型机械租赁B低值易耗材料采购C主要材料的采购D商品混凝土4、企业必需（B）支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业每季度末必须总额支付。A、每周B、每月C、每季度D、每二个月5．解决劳务合同经济纠纷，在双方充分协商的基础上，坚持（C）、（D）、（E）三种解决方式。A、拖延结算B、扣押财产C、行政调解D、合同仲裁E、司法诉讼6、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（C）。A、性别B、年龄C、职业资格证书D、工龄7、对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业，劳动保障部门和建设行政主管部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人（A）元罚款。A、500B、500-1000C、1000-2000D、50008、劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订（B）合同，不得私招乱雇使用零散工。A、安全B、劳动C、保险D、劳务9、特种作业人员持证上岗率要达到百分之几。（D）A、85B、90C、95D、10010、按国务院和北京市政策要求，应当做到企业对外施队劳务费（A）或按分包合同约定执行。A、月结月清B、月结季清C、季结季清D、季结年清11、下列哪个词的含义本身就是违法的（B）A、分包B、转包C、大包D、承包12、因企业拖欠农民工工资造成的极端性、群体性事件的，引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于（C）个月。A3B6C1D513、市建委倡导建筑劳务工程发承包双方建立地位平等、诚信合作、科学管理、（A）、的合作关系。A、经济共赢B、长期合作C、商业合作D、合同仲裁14、禁止总承包企业、专业承包企业(A)建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。A、转包B、分包C、发包D、违法分包15、分包工程发包人和分包工程承包人应当自合同变更后（C）个工作日内，向市建委备案A、15B、10C、7D、516、邀请招标也称有限竞争性选择招标。这种方式不发布广告，业主根据自己的经验和各种信息资料的了解，对那些被认为有能力承担该工程的承包商发出邀请，一般邀请(C)家前来投标。A、1-3B、3-5C、5-10D、10-1517、新设立的建筑业企业，其资质等级按照（A）等级核定，并设一年的暂定期。A、最低B、一级C、二级D、四级3三、判断题（对的划√，错的划×，每题2分，共计分）1、组织是指为了有效地实现目标，通过建立组织机构和调配各种资源，从而将组织内部各要素联结成一个系统，使人、财、物等得到合理使用。（√）2、在进行劳务分包时，将劳务分包合同价压到低于实际成本价就充分体现了企业管理的效益原则。（×）3、项目部劳动力管理员编制的基础工程施工劳动力计划属于企业作业计划。（√）4、总承包或专业承包企业项目劳动力管理员对劳务分包队伍进行日常检查是项目进行的基本控制活动，也是最基础的管理活动。（√）5、劳务分包合同可以规定低值易耗材料由劳务分包企业用现金购买，总承包企业不再干预。（×）6、未参加工伤保险的农民工发生工伤，由用人单位按照工伤保险规定的标准支付费用。（√）7、总承包企业对劳务企业的监管工作即是维护本企业经济利益的需要也是为完成对业主承诺的重要保障。（√）8、在我市非建筑业企业的组织或者个人可以招雇农民工从事建筑施工。（×）9、分包工程发包人和分包工程承包人应当在分包合同订立后10个工作日内，向市建委进行合同备案。（×）7天10、劳动合同应一式三份，建筑施工企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同不得由建筑施工企业代为保管。（√）11、管理是人们为了实现既定目标而有效利用资源的过程。（√））12、劳务分包招投标活动应以最低价作为唯一条件中标。（×）13、施工总承包企业应当监督检查劳务分包企业的劳动合同签订情况。（√）14、施工总承包企业将工程发包给不具有用工主体资格的组织或个人的，而引发拖欠工人工资争议的，由总承包企业承担向劳动者支付工资的义务。（√）15、劳务分包合同价款构成可以包括低值易耗材料。（√）16、施工前，应逐级进行安全技术教育及交底，落实所有安全技术措施和人身防护用品，未经落实不得进行施工。（√）17、合同的书面形式中包括传真和电子邮件。（√）18、当事人订立合同，有书面形式，口头形式和其他形式。建设工程合同应当采用书面形式。（√）19、根据《建设工程质量管理条例》的规定，承包单位将承包的工程转包或者违法分包的，对施工单位处以工程合同价款0.5%以上和1%以下的罚款;可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书。（√）20、劳务企业将工程分包给个人，个人携款逃匿的，应当由劳务企业直接向工人支付工资。（√）21、施工单位可以在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍。（×）22、施工单位应当建立、健全教育培训制度，加强对职工的教育培训；未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业。（√）23、农民工工资预留账户是对所有建筑施工企业实施的。（√）4四、多选题：（将正确答案的字母填入题中的括号中，每题3分）1、管理的自然属性是指管理与（A）相联系的，是由生产力的发展引起和决定的，是社会化大生产的需要；管理的社会属性指管理是与（B）相联系的，是一定生产关系的体现，管理必须维护资产所有者的利益实现所有者的意志。A生产力；B生产关系；C技术水平；D企业管理水平E人民生活水平。2、企业管理的一般原理包括：（A）、（B）、（E）。A人本原理B系统原理C目标原理D技术原理E效益原理3、按照市建委121号文件的规定，总承包或专业承包企业年使用劳务队伍数量在（D）人以上必须设立专职机构，（D）人以下至少配备1名专职管理人员；项目部使用劳务分包队伍在（A）人以上必须配备专职管理人员，500人以下的，至少配备1名兼职管理人员。A500B1000C2000D3000E3500、4、总承包企业应当开展对分包企业的日常监管工作，进行动态监管，保证分包企业的用工行为处于受控状态，动态监管的内容主要包括：（ABCD）A、分包企业人员构成B、人员持证情况C、务工人员劳动合同签订情况D、工人工资结算、支付情况5、违反《安全生产许可证条例》规定，未取得安全生产许可证擅自进行生产的，责令停止生产，没收违法所得，并处10万元以上（C）万元以下的罚款；造成重大事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、15B、20C、50D、305五、简答题（每题10分，共计分）劳农民工工资的建筑施工1、企业管理的目标是什么？P16页第14条企业的目标是多方面的。不同类型的企业在不同的时期、不同的环境条件下都会有各种不同的具体目标，如生产任务目标、产品质量目标、社会服务目标、经营利润目标、企业发展目标等。但是，企业最根本的目标只有两个：一、企业自身的经济效益目标，二、社会效益目标。2、简要叙述施工总承包企业在劳务队伍进场后应当履行的总承包管理职责。①要求劳务企业与工人签订劳务合同。②劳务企业使用的工人要持有职业技能岗位证书。③建立劳务企业工人人员花名册，内容应包括姓名、身份证号、籍贯、工种、文化程度等。④工人入场后的安全教育⑤工资及人员出勤情况。3、简述计划的作用？（P17页第十八条）应该是P19，第二十四题的第一问：根据组织和外部环境和内部条件，通过科学的调查预测，权衡客观的需要和主观的可能，提出在一定时期内组织所需达到的具体目标及实现目标的可能。4、设置劳动力管理员的标准是什么？P3页第15条5、简述《国务院关于解决农民工问题的若干意见》提出解决农民工问题的五项基本原则P2页（二）①公平对待，一视同仁。②强化服务，完善管理③统筹规划，合理引导④因地制宜，分类指导⑤立足当前，着眼长远。6、按照京建法【2004】121号及京劳社资发【2004】155号文件的规定，因企业拖欠工资造成极端性、群体性事件的，相关企业将受到何种处理？P6页第6二十九条①因建筑施工企业违返本规定，引发极端性或群体性事件的，由市建设行政主管部门按照以下规定责令其限期改正，改正期间，禁止其承接新的工程，记入市建委行业信用系统，并在有形建筑市场和媒体进行曝光。①引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于1个月；②引发较严重极端事件和20人以上的群体性事件，造成一定社会影响的，改正期限不少于6个月；③引发严重极端事件和重