劳动法与社会保障法试题库

劳动法与社会保障法试题一、单项选择题1.下列选项中哪个选项不属于初期劳动法的特点?（）A.多数是从改善女工和童工的立法开始B.适用范围很广C.法律规定了对某些劳动条件的改善,但一般缺少监督、责任条款D.很难真正得到实施2.最早实行“工厂立法”，调和劳动矛盾的国家是（）A.法国B.英国C.德国D.美国3.下列哪个选项不是国际劳动立法开端的产生原因?（）A.国际间政治斗争的结果B.国际工人运动的推动C.为缓和劳资冲突的需要D.国际间经济贸易的竞争4.下列不属于国际劳工立法形式的是()。A.国际劳工公约和建议书B.联合国的有关文件C.区域性的有关文件D.有关单边条约5．下列不可能招收16周岁以下未成年人为劳动者的是()。A.文艺单位B.体育单位C.边远、海岛企业D.特种工艺单位6.对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（）A．10%B．20%C．30%D．40%7.以下关于我国工会的法律地位的表述中，不正确的是（）A．工会具有唯一性B．工会具有独立性C．所有工会都具有法人资格D．工会的经费具有独立性8．在我国，缩短工时制可以不适用于（）A．16-18岁的未成年工B．从事夜班工作的职工C．哺乳未满12个月婴儿的女职工D．工资收入较低的职工9．以下主体中，对违反劳动法的行为没有处罚权的是（）A．工商管理部门B．工会C．人力资源和社会保障部门D．公安部门10．劳动合同中试用期条款的性质是()A.约定条款B.法定条款C.必备条款D.合同成立条件11.某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金()A.0元B.2万元C.3万元D.5万元12.根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为()A.20.83天B.20.92天C.21.75天D.30天13.下列选项中不属于劳动争议的是（）A.小刘与企业因医药费报销发生的争议B.劳务派遣公司与其保姆因工资支付发生的争议C.小邓因未按时归还单位欠款而发生的争议D.小王与企业因养老保险缴费数额发生的争议14.在下列文书中，人民法院不能依法强制执行的是（）A．仲裁调解协议B．基层调解协议C．法院判决D．仲裁裁决15.以下各项中，表述错误的是（）A．社会保障法律关系的主体限于国家、用人单位和劳动者B．社会保障权的性质体现在其是生存权和法定权C．社会保的障权的核心内容为给付领受权D．社会保障关系较劳动关系公法性更强16、历史上出现的最早的劳动法规是()A.英国议会颁布的《学徒健康与道德法》B.美国的《劳资关系法》C.德国的《疾病保险法》D.1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》17、下列权利主体中，适用于《中华人民共和国劳动法》的是（）A.国税局局长B.家庭保姆C.IT企业的编程人员D.审计署驻特区的特派员18、国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是()A.它是普遍的、官方的国际组织B.它是民间的、地区性的国际组织C.它是属于联合国专门机构的国际组织D.它是实行“三方性原则”的国际组织19、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁20、下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A.画家与出版社之间的关系B.某私营企业与职工因培训而发生的关系C.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系21、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）A.合法行为B.合法行为与违法行为C.行为与事件D.事件22、在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任()A.工资支付凭证B.用人单位向劳动者发放的“工作证”C.劳动者填写的用人单位招工“登记表”D.考勤记录23、依据我国劳动法，集体合同订立的主体是（）A.用人单位和劳动者B.用人单位和劳动者所在单位工会C.劳动者和其所在单位工会D.用人单位、劳动行政管理部门和劳动者24、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()A.解除合同B.终止合同C.变更合同D.续订合同25、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是（）A.政府综合部门代表B.工会代表C.职工代表D.劳动行政部门代表26、提出劳动仲裁要求的一方应当自＿＿之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。Ａ终止劳动关系Ｂ劳动争议发生Ｃ调解不成Ｄ仲裁委员会决定受理27、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付＿＿。Ａ赔偿金Ｂ违约金Ｃ滞纳金Ｄ罚金28、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由＿＿＿＿规定。Ａ企业规章制度Ｂ劳动合同Ｃ法律法规Ｄ集体合同29、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起＿＿内向人民法院提起诉讼。Ａ一年Ｂ六个月Ｃ一个月Ｄ十五天30、劳动争议调整委员会主任由＿＿担任。Ａ职工代表Ｂ工会代表Ｃ用人单位代表Ｄ三方面选举产生的代表31、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同＿＿。Ａ解除Ｂ自行解除Ｃ撤销Ｄ终止32、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是＿＿。Ａ集体合同Ｂ经济合同Ｃ民事合同Ｄ劳动合同33、支付＿＿以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。Ａ临时工的劳动报酬Ｂ加工承揽的劳动报酬Ｃ轮换工的劳动报酬Ｄ雇佣工人的收入34、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为＿＿天。Ａ56天Ｂ90天Ｃ105天Ｄ120天35、支付＿＿以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。Ａ临时工的劳动报酬Ｂ加工承揽的劳动报酬Ｃ轮换工的劳动报酬Ｄ雇佣工人的收入二、多项选择题１、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以＿＿＿＿。Ａ警告Ｂ罚款Ｃ责令改正Ｄ停产整顿Ｅ拘留２、劳动者在＿＿＿＿＿情形下，依法享受社会保险待遇。Ａ生育Ｂ负伤Ｃ升学Ｄ失业Ｅ退休Ｆ工伤３、劳动合同终止的的条件是＿＿＿＿。Ａ当事人约定的终止条件出现Ｂ经当事人协商达成一致Ｃ劳动合同期限届满Ｄ劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行４、劳动合同无效的确认权在＿＿＿＿。Ａ用人单位上级主管部门Ｂ企业劳动争议委员会Ｃ劳动争议仲裁委员会Ｄ人民法院５、社会保险具有的特征是＿＿＿＿＿。Ａ自愿性Ｂ社会性Ｃ强制性Ｄ互济性Ｅ营利性Ｆ福利性６、我国已实行的特殊工时制度主要有＿＿＿＿＿。Ａ定时工时制Ｂ缩短工时制Ｃ综合计算工时制Ｄ延长工时制Ｅ计件工时制Ｆ不定时工时制７、按照工资的确定方式，可将工资分为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。Ａ计时工资Ｂ实际工资Ｃ名义工资Ｄ计件工资Ｅ货币工资Ｆ津贴工资Ｇ奖励工资Ｈ实物工资８、按照工资的支付形式，可将工资分为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。Ａ计时工资Ｂ实际工资Ｃ名义工资Ｄ计件工资Ｅ货币工资Ｆ津贴工资Ｇ奖励工资Ｈ实物工资9.19世纪初期，劳动法产生的原因有()A.工人阶级与资方长期斗争的结果B.资本主义大工业生产的客观要求C.维持自由竞争的需要D.各个历史时期劳动关系的产生和发展10.根据我国法律规定，工会具有以下权利：（）A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利B.帮助、指导劳动者签订劳动合同的权利C.监督和调查的权利D.代表职工签订集体合同、因履行合同发生争议提请仲裁和诉讼的权利11.用人单位无须提前30日以书面形式通知劳动者即可单方解除劳动合同的有()A.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的C.在试用期内被证明不符合录用条件的D.被依法追究刑事责任的12.下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有()A.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制B.劳动争议仲裁不收费C.关于社会保险的争议，其仲裁裁决为最终裁决，双方当事人均不得起诉D.因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请13.依据社会保障法律关系当事人的性质不同，可分为（）A.行政关系B.给付关系C.争议关系D.监督关系14、无效劳动合同的确认机关有（）A.用人单位的工会组织B.县级以上的工会组织C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院15、下列属于工作时间的有()A.病假时间B.停工待料时间C.女职工哺乳婴儿时间D.职工培训时间16、下列不能作为最低工资组成部分的有()A.加班加点工资B.特殊工作环境条件下的津贴C.用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入D.法定的劳动者保险福利待遇17、确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（）A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.地区之间经济发展水平的差异18、法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（）A.未成年人B.经期女工C.哺乳期女工D.患病女工19、调解委员会的组成人员有（）A.职工代表B.行政主管机关代表C.企业代表D.企业工会代表20、劳动争议仲裁委员会的办案原则有()A.工会代表参与的原则B.先行调解的原则C.一次裁决的原则D.少数服从多数的原则三、判断题1．国际劳工局是国际劳工组织的最高权力机关。（）2．劳动关系是劳动法律关系的现实基础，劳动法律关系是劳动关系的法律形式。（）3．依我国现行劳动法，退休年龄是推定劳动行为能力完全丧失的年龄。（）4．劳动合同关于劳动者利益的规定，可以高于但不得低于集体合同的标准。（）5．竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员。（）6．劳务派遣单位是劳动合同法所规定的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。（）7．在工资集体协商中，协商双方代表只能是本企业内的成员。（）8．国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（）9．劳动者向人民法院申请支付令的依据是已经生效的劳动争议仲裁裁决书。（）10．进城务工的农村居民不是我国社会保险立法的主体。（）11.资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。（）12.劳动法体系是构成劳动法律部门不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。()13.劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。（）14.劳动权利能力是劳动法律认定劳动法律关系主体的前提。（）15.劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。（）16.最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准中。()17.休息时间既包括工时制度规定时间之外的时间，也包括节假日和年休假日。（）18.劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（）19.社会保障法既是社会公平的调节器也是社会经济发展的调节器。()20.道义责任论认为社会保障法律关系与自由意志和意志能力无关，与行为的危害性有关。()21.劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（）22.国家实行薪年休假制度。（）23.国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。（）24.企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（）25.加班工资不能作为最低工资的组成部分。（）26.待业与失业两个概念含义相同。（）27.待业与待岗两个概念含义相同。（）28.集体合同经双方当事人签字即行生效。（）29.集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（）30.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（）31.用人单位可以对劳动者进行劳动安全卫生教育。（）32.用人单位不得拖欠劳动者的工资。（）33.没有取得特种作业资格的劳动者不得从事特种作业。（）34.劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。（）35.劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）36.劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而受歧视。（）37.劳动者