党风党纪民主生活会对照检查材料

党风党纪民主生活会对照检查材料二按照路局党委要求，以下我按落实从严治党要求、加强党风廉政建设的主题，围绕“六个纪律”和“四个着力”，深入查找自身遵纪守法、廉洁从政、落实党风廉政建设责任制等方面存在的突出问题，进行剖析、反思和对照，进一步提高自身的宗旨意识、廉洁意识。具体如下：一、党的政治、组织、廉政、群众、工作和生活等六个纪律1.政治纪律方面能够严格遵守党的政治纪律，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致，将政治纪律严明作为我一言一行的最基本准绳，在言论、行动、立场、方向和路线上与党保持一致。特别是公司开展党的群众路线教育实践活动后，我进一步认识到政治纪律严明的重要性，自觉维护党的各项方针政策，不听、不信、不传小道消息，没有在群众中散布任何违背党的理论和路线方针的意见，没有在任何场合下发表任何同中央的决定相违背的言论，没有对中央的政策阳奉阴违，没有编造、传播任何政治谣言及丑化党和国家形象的言论，没有泄露当合国家的任何秘密，没有参与任何非法组织和非法活动。但对照要求，仍感觉存在一定不足。一是认识上有偏差。主观上认为只要自己遵守纪律，认为只要在思想上、行动上与党中央保持一致就行，对各个不同时期根据党的政治任务的要求理解不深不透，对党组织和党员的政治活动和政治行为的基本要求认识程度有待提高。二是学习上有懈怠。在工作中，认为干好本职工作就可以，对政治纪律没有系统、深入的学习，对政治学习“走过场”，停于形式，敷衍了事，思想上没有引起重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，没有意识到其思想的精髓。主要原因是对建设有中国特色社会主义理论认识不足，理想信念不强。三是政治敏锐性不强。对时下社会上转发的一些负面手机短信、网络段子，虽然做到了不信不传，但没有意识到问题的严重性;对一些人宣扬的似是而非的错误观点，虽然觉得有问题，也没有旗帜鲜明地大胆制止。2.组织纪律方面能够严格遵守党的组织纪律，视组织纪律为高压线，坚决维护组织纪律的权威性，相信组织、依靠组织、服从组织，坚决服从组织的决定和安排。能够做到对上负责、对下负责、对己负责，自觉接受组织的监督和检查。但对照要求，仍存在以下不足：一是决策方法仍需提升。如在集体研究问题时，没有很好地鼓励引导大家充分表达主张，充分发表意见。二是存在主观臆断现象。工作中有时认为自己有能力且会比较好地去解决，要求如何去办的多，商量办的少，忽略了集体的力量。同时，个人有时会主观臆断，即使有其他同志有不同意见，也仍然坚持自己的观点和打算，这极易挫伤同志们工作积极性。3.廉政纪律方面能够严格遵守党的廉政纪律，做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。能够在千头万绪的实际工作中，时刻绷紧廉洁自律这根弦，严格要求自己，在心中将廉洁自律作为不可跨越的红线，正确对待地位利。但对照要求，仍存在以下不足：一是廉政风险排查仍不够细致。对把控公司经营的廉政风险存在不到位的现象，如汽车管理，更多的是对公司机关，而对子分公司汽车使用管理不严较少要求。二是廉洁自律意识仍不够强。虽有“戒”“畏”，但总体对自身在廉洁自律方面仍以自控为主，没有较好发动群众和身边同志监督批评。三是推进廉政建设方法不足。一方面表现在抓廉政工作手段不够扎实有效，没能完全掌握科学的领导方法和艺术，工作上重部署、轻落实，说得多、检查少。抓源头性防范的措施不到位，尤其是碰到工作多、时间紧、任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付，工作很难做到统筹兼顾。4.群众纪律方面作为公司总经理，虽时刻牢记“全心全意为人民服务的宗旨”，努力使公司改善经营并实现最大创效，以进一步提高职工收入。但对照要求，仍存在以下不足：一是群众纪律要求有所放松。如在到子公司现场检查时，有时因为时间关系或碍于情面有到外面就餐的现象。二是标准要求不严。如对个别干部工作不在状态、工作作风不踏实的现象，往往批评得重、处理却轻。这种好人主义思想的存在，一定程度上导致了干部整体工作责任心弱化、工作作风拖沓现象蔓延。三是基层调研不够深入。存在密切联系群众不够，下基层调研时没有认真跟班作业，存在走马观花现象，在一线车间与工人交流也不够，存在脱离群众现象，听干部汇报较多，直接同车间工人谈心少。5.工作纪律方面能保持个人良好工作作风，工作时间不闲聊、玩游戏、上网或从事与工作无关的事，针对公司存在的慵懒散问题，采取了许多加强公司工作纪律的措施，如通报考核考勤、建立工作督办制度、政务信息公开等。但仍存在标准不严的现象。一是存在通勤时间占用较多现象。主要是由于通勤往返车次安排不尽合理及考虑家庭因素多，造成在通勤时间上超规定。二是执行考核不严。有时布置的工作开展不力，没有认真分析究责考核，仅口头重复或批评，造成公司执行力受影响，个别歪风邪气没有得到坚决果断处理，影响公司整体效能建设。三是一岗双责停留在口头上。存在对公司经营业务工作看的重，对党建及党风廉政建设工作思考研究较少，对如何抓班子、带队伍、改作风，投入精力不够。6.生活纪律方面打铁还需自身硬，我能自觉加强思想道德修养，严肃生活作风，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守，重品行，做到防微杜渐，坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀。但对照要求，仍存在一定差距。一是存在艰苦奋斗精神退化现象。由于考虑公司形象或个人面子，我有时会在公务招待中追求菜多酒够，造成浪费和执行八项规定不严。还有用车问题上，由于异地工作，所处工作环境又复杂，就习惯每天坐车上下班，实际上根子还是没把自己当成普通群众一员。二是存在好人主义现象。如公司机关存在的人浮于事、工作散漫的现象，经常看在眼里，急在心里，但一想又要让个别同志不高兴，甚至影响整体工作，就又轻松放过，导致公司干事、成事氛围仍不够好。二、“四个着力”方面(一)形式主义方面1.理论学习不到位。学习自觉性不高，不能挤时间学习，即使有了一定的空闲，也不能静下心深入细致地进行全面学习，总是有意无意地放松自己，缺乏学习的主动性，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高。学习系统性不强，学习效果不佳，客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。平时满足于参加公司党委中心组学习，学习笔记抄写了很多，但真正深学深悟不多。学用结合不紧密，联系实际思考研究问题少，没有通过理论学习提升思考问题、指导实践的能力。2.基层调研走马观花现象较严重。虽然下现场调研较多，但只是到向塘装备基地多，到其他子分公司少。与中层干部交流多，同职工群众互动少，主动征求干部职工对分管工作的意见建议少，影响了工作决策的科学性。调研时，自己有存在只听自己想听的，只看自己想看的现象。调研不深，存在走马观花、蜻蜓点水现象，没有做到深入细致地与一线职工交流座谈，这都是形式主义的表现。(二)官僚主义方面1.宗旨观念有所淡化。有时侯没有深入实际认真了解职工所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上对群众有所疏远。下去子分公司调研，只满足于自己想要了解的事，调研的对象仅限于子分公司班子成员和部分干部，欠缺与群众打成一片的认识，没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。总觉得自己是公司的总经理，主要工作在整个公司的经营管理上，只要完成了上级下达的经营指标，就完成了自己的工作，职工的收入就得到了保证，对职工的后勤生活及帮助就没有太过于热心，在工作上依靠群众的观念不强，没有很好利用群众智慧，对下指导工作存在主观意志。2.关心和服务职工群众不够。到一线调研时对一线职工生产生活缺乏深入、细致的调研和体验，对现场实际情况掌握不深入、不全面，没有真正弯下身与职工交流，听取他们的所思所想，导致把不住、把不准职工思想脉搏。有时对一线职工群众提出诉求时缺乏耐心，担心职工提出实际困难若解决不了，会丢了面子，有时对不符合政策规定的，也没有及时释疑解惑使职工群众产生误解。3.存在官本位的思想。作为公司总经理，主观认为自己精力有限，应该“高站位、抓大事”，侧重在把大局，提思路，定方向上，具体负责以分管领导为主。但现实情况往往因为企业基础管理不到位、外部影响因素大、执行走样或缺位而导致工作没有得到很好落实，说明自身对公司最关键的执行层、落实层没有全面了解和把握，对解决问题的具体举措没有针对性。这实际上还是自身存在的“官僚主义”在作祟。(三)享乐主义方面1.存在工作布置多、亲历亲为少问题。在实际工作中，我往往布置多、要求多，亲历亲为地解决困难少，认为只要定好目标，安排好下级具体解决就可以了;特别是在研究解决复杂问题时，没有发挥榜样带头作用，没有发挥群策群力，导致问题解决的效果不显著。2.较真碰硬精神退化。在通达公司已工作一年半，感觉工作有些起色，局面基本打开，公司突出矛盾解决和重点项目建设都有明显成效，所以有时就放松了，工作拼劲小了，特别是很多工作受制时，我就有松懈思想，迎难而上较真碰硬精神就不如刚到公司时了。(四)奢靡之风方面1.公务接待标准控制不严，存在标准偏高和浪费问题。在开展公司经营业务中，经常会参与接待工作，但自己经常没有控制好接待标准，接待费用偏高，陪同人员太多，饮酒量控制不严等情况时有发生，浪费也经常存在。对自我要求有所放松，没有时刻以共产党人的标准严格要求自己。随着改革开放和社会主义市场经济发展的进一步深入，随着社会环境的深刻复杂变化，有时侯感觉个人改变不了世界，就放松了对自己的要求，对一些社会现象见怪不怪，甚至随波逐流。如受传统观念影响认为每个菜都吃光显得主人寒碜，不喝酒就没有气氛，就不能交朋友。这些都是改造主观世界不够自觉主动，缺乏共产党人艰苦奋斗精神，特别是中央八项规定认识不强的具体表现。2.落实党风廉政建设责任制不力。公司虽然已在招标采购、收入分配、选人用人等方面的规范做了大量工作，但廉政风险源依然大量存在，作为行政负责人来说，抓好廉政风险防控是一大要务。但仍有以下不足：一是部分重点领域的廉政风险防控介入不深。对一些重点领域和事项的廉政风险防控认识不够全面，过于依赖分管领导和子公司、部门负责人的检查和自觉，没有在制度上完善和思想意识上加强。二是对重点人员的廉政教育不够。虽然对两级班子有学习培训，有与工作同布置，但针对性的廉政风险防控知识教育指导还不够。部分重点人员只知道大概的廉洁从业规定，对本职工作中哪些具体问题要注意、哪些事情不能做认识还不够;三是对廉政防控工作检查不够全面。只注重评价廉政工作的结果，对各子分公司、机关部门存在的廉政防控薄弱环节、可能存在的廉政风险隐患没有全面检查分析，对一些可能引发廉政问题的苗头性、倾向性问题没有面对面严厉指正，制定针对性防范措施。三、下步整改方向和具体措施通过认真对照检查和深入剖析，使我更加清醒的认识到了自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、转变作风、提升能力的信心和动力。今后，我将从以下几方面加以改进和提高。1.加强理论学习，提升政治素养。以不断提高政治素质、坚定政治定力为核心，毫不松懈地抓思想建设，及时充“电”，不断补“钙”，始终坚持正确的人生观、价值观、政绩观。要通过以下措施来实现：一是提高学习自觉性。要主动学，多形式学，积极利用各种学习机会，坚持做到勤学善思，每月保证足够的自学时间，系统全面的学习掌握中国特色社会主义理论体系，中国特色社会主义工会发展道路理论，以及习总书记一系列重要讲话精神，不断提升理论素养。二是提高学习质量。要在认真学习马克思主义经典理论、中国特色社会主义理论、习近平总书记一系列重要讲话精神及总公司部署要求的基础上，及时补充工作中所需的新知识，克服急用先学的思想，科学安排学习内容，做到缺什么补什么，切实增强对“四风”问题的免疫力，提高解决问题的能力。三是理论联系实际地学。要把所学理论知识和业务技能充分运用到实际工作中，切实做到理论联系实际。2.着力加强党风廉政建设教育。针对公司经营改革发展遇到的廉政风险中出现的新情况、新问题，我要着力加强《党章》、《廉政准则》和中央“八项规定”等廉政理论学习，要严于律已，做到管得住身体、抗得住诱惑，经得住考验，守得住底线，做廉洁奉公的表率，要