关于严格执行公司用人制度及工伤申报制度的通知

1竹堡矿司[2007]103号大竹县堡子矿业有限责任公司关于严格执行公司用人制度及工伤申报制度的通知公司各部门:根据《劳动法》及公司劳动人事管理制度的相关规定，为规范企业劳动用工制度，确保劳动用工有序开展，经公司研究并结合企业实际情况特对劳动用工制度及工伤申报制度进行了补充完善，现将其通知于后，请严格遵照执行.一、继续严格执行公司既定劳动人事管理制度。二、各部门招用工必须严格执行以下流程：（1）新招人员由各部门根据编制向行政部提交员工增补表（见附表一）——行政部根据审批后的增补表要求物色人选——用人部门面试——经卫生所初检后由行政部组织体检(企管部派人参与监督)——体检合格后通知安监部培训——培训考核合格后由安监部填写职工培训考核表（见附表二）并附考核成绩复印件交到行政部，到行政部填写用工登记表、签定劳动合同（合同2中约定试用期，行政部填写试用表（见附表三）或转正申请表由部门领导及分管领导签署意见后，财务部根据试用及转正申请表造工资），并由行政部将被用工人员的个人资料分别进入个人档案和职工健康档案。（其个人资料包括:本人身份证、学历证书、职称证书、体检表、培训考核成绩复印件等）——招工结束后由行政部按规办理有关保险并将其相关资料录入电脑备查。（2）职工内部调动流程要求内部调动的职工出具书面申请到行政部领取并填写内部调动申报表（见附表五）——调出部门签署意见——接收部门签署意见——行政部签署意见——归口分管领导签署意见——总经理签署意见后，开具职工内部调动到职单并修改电脑个人录入资料（包括内部劳保和工资资料的变动修改），内部调动的职工凭通知单到新部门报到上班(经公司研究作出的内部调整无需出具个人书面申请,由行政部直接开具到职单（见附表六）)。（3）解聘流程1、合同期满未予续签的职工到行政部交回原合同，搞好工作、工具、房屋、借款等交接工作，由行政部予以解聘。2、合同期间连续旷工15天，全年累计旷工20天，由行政部直接解聘并行文上报下发。3、合同期未满，职工本人要求解聘需提前30日通知行政部并出具书面申请——所在部门负责人签署意见，同时要注明3工作、工具等是否办好移交——保卫科签署意见注明房屋是否完好无损交回——财务部注明是否结清借款——行政部办理解聘手续并修改个人电脑录入资料。三、工伤申报处理（包括职业病鉴定和疑似职业送检）流程1、公司发生工伤事故后由安监部在事发3小时内向行政部书面提交工伤人员的基本情况登记表（见附表八）(基本情况包括工伤人员的姓名、性别、年龄、家庭住址、所在部门、受伤时间、地点、部位、程度、原因，就治医院、科室、床位等)——行政部在24小时内将安监部说明的基本情况向县社保局和县保险公司以文件的形式进行汇报（特殊情况先电话报案后补交文件）___工伤人员医疗结束后由行政部劳资主办和卫生所主办负责协同办理工伤费用结算、工伤认（鉴）定（工伤鉴定企管部、工会派员监督）——行政部根据鉴定结论和《工伤保险条例》与工伤人员就理赔进行初步协商——理赔协议和附件送总经理签字后按公司财务管理规定办理付款,其理赔协议行政部存档备查，其有关工伤原始票据和资料由行政部收集并用于到社保和保险公司为企业理赔。2、工亡职工理赔按上款流程执行。3、职业病鉴定（处理）流程（1）、经公司统一组织的职业病健康检查所查出的患有职业病的职工，根据有资质的卫生医疗服务机构出具的伤残等级证明,按照《工伤保险条例》有关规定进行解决和处理。4（2）、非公司统一组织的职业病健康检查，经非资质的卫生医疗服务机构初步诊断为疑似职业病患者的职工,由本人出具书面申请——经卫生所加注意见——经行政部加注意见——报分管领导审签——报总经理审签同意后——由行政部组织到有资质的卫生医疗服务机构进行职业病健康检查，企管部、工会派员参与监督。（3）、凡公司未参与,职工个人自行取得的职业病伤殘等级证明,公司保留怀疑其伤殘等级证明真实性的权利并不予认可，同时有关费用也概由其本人自行负责。四、本规定从下发之日起执行。特此通知二00七年十一月十日主题词：严格执行用人制度工伤申报制度通知抄报：地奥矿业能源有限公司抄送：公司领导、存档