常德市农业部门人力资源管理现状调查与对策研究

中南大学硕士学位论文常德市农业部门人力资源管理现状调查与对策研究姓名：周琪申请学位级别：硕士专业：公共管理指导教师：胡凯;龚凤祥20071202常德市农业部门人力资源管理现状调查与对策研究作者：周琪学位授予单位：中南大学相似文献(10条)1.学位论文曾晓群论乡镇企业人力资源管理的文化基础1999该文从剖析乡镇企业人力资源管理现状入手,分析现阶段构建镇企业人力资源管理模式的基本取向,提出适合中国国情的新型现代人本管理模式--科学伦理管理.并进一步明确了科学伦理管理必须建立在科学主义、法制观念及社会主义的集体主义伦理等支撑性文化要素的基础之上.然后通过对中国乡村文化的分析和中西方文化比较,阐明乡镇企业人力资源管理发展过程中的文化障碍与优势,力求为乡镇企业立足当代乡村文化,建设能中国特色的人力资源管理模式提供有益的启示.研究结果认为:中国乡村文化呈现二文化结构特征,即理性现代文化和传统农耕文化并存.从科学伦理管理的文化基础来看,一方面,社会主义市场经济的发展推动了商品文化和科学文化的产生与发展,为科学主义和法制观念的形成打下了坚实的基础.另一方面,传统文化在乡村仍占据主导地位,中国传统伦理观念剖然在维持人际和谐、注重道德力量、强调团队意识等方面有重要价值,但还需要去掉其中家族主义伦理的宗法性质,赋予其社会主义集体主义伦理的新内涵.2.学位论文邓华云论四川省农业剩余劳动力的就业出路2005就业问题，是当今世界各国所面临的一个重要的经济和社会问题，农业剩余劳动力的就业出路同样也成为中国转型时期所面临的一个突出问题。四川是我国人口大省，也是农业人口最多的不发达地区，农民的就业问题十分突出，解决农业剩余劳动力转移就业问题，处理好就业矛盾，已成为政府管理部门和理论界共同关注、亟待解决的一件大事。由此提出解决四川农业剩余劳动力转移就业的出路问题。在理论和实践相结合的原则指导下，论文主要结合劳动就业理论阐述农业剩余劳动力就业工作的重要性，分析农业剩余劳动力转移就业的主要特征，在对农村就业方式的演变进行分析的基础上，进一步阐释农业剩余劳动力转移就业的主要特征，对农业剩余劳动力转移就业的发展趋势进行分析。解决好农业剩余劳动力的就业出路是关系到农村经济进一步发展和社会稳定的重大战略问题。对不发达地区和内陆省份的四川来讲，农业剩余劳动力的就业问题不仅需要理论上的指导，还需要结合实践不断总结完善，因此，文章研究的目的正是基于它所具有的重要理论意义和实践意义。在研究方法上，结合公共管理、就业理论、劳动力供求关系等相关理论，采用实证与规范分析、定性与定量分析、理论与实践相结合的方法，通过查阅相关资料，运用典型案例进行深入分析，重点研究农村劳动力从传统农业向非农产业的转移就业问题。在分析农业剩余劳动力转移就业的现状、演变历程、发展趋势、矛盾和问题等因素的基础上，文章得出结论：农民非农化趋势已不可逆转，并随着工业化水平的提高和农村产业结构的变化进一步加快。由此提出了加快构建四川省农业剩余劳动力转移就业工作新机制的设想：解决农业剩余劳动力的就业出路问题要从多个方面入手，既发挥政府的主导作用，又要充分利用市场机制的调节力量，采取多管齐下的对策和措施，实现在社会主义市场经济条件下的农业剩余劳动力的充分就业。实践和理论相辅相成，理论来源与实践，又指导于实践，提出建立农业剩余劳动力转移就业新机制的意义也在于能对具体的实践工作起到一定的指导作用，并需要在实践中不断完善和提升。3.会议论文杨万江以研究项目为手段推进我国农业经济管理科学新发展——兼论国家自然科学基金对农业经济管理科研的支持2004近年来，国家自然科学基金委员会非常重视农业经济管理科学立项支持，有力地促进了我国农业经济管理科学的发展并取得了一系列有价值的学术成果。中国农业正加速从传统走向现代，农业发展必将面临许多重大的现实问题，国家自然科学基金委员会更需加大力度对农业管理科学加以支持，尤其需要支持中国现实重大问题的研究。本文作者认为，需要支持的前沿性研究领域包括中国农业支持的客观政策及其管理机制、农业区域发展、农户行为和农村人力资源管理等，对于食品安全问题需要特别关注，不仅是食品供给安全，更重要的是加强食品质量安全管理问题的深入研究。为发挥国家自然科学基金更好地以研究项目为手段促进农业经济管理科学新发展，作者提出了六点建议。4.学位论文蒙巍知识创新工程中的科技人力资源管理模式1999知识经济时代,知识成为经济和社会发展最重要的资源,一个国家的知识创新能力直接决定了其国际竞争力和可能拥有的发展前途.科技人力资源对社会进步的贡献,也比在农业经济时代和工业经济时代更为巨大.因此,进行有效的科技人力资源管理,使有限的科技人力资源发挥出最佳效能日渐成为人们关注的重要问题.该文在深入剖析了目前中科院科技人力管理中存在问题的基础上,对知识创新工程中的科技人力资源管理策略进行了探讨,以期对现状的改善有所帮助.第一部分,科技人力资源管理的内容和基本原则.第二部分,知识经济时代强化科技人力资源管理的重要作用.第三部分,中国科学院科技人力资源的现状及结构分析.第四部分,目前中国科学院在科技人力资源管理中存在的问题.第五部分,建立以流动机制为核心的科技人力资源管理模式.第六部分,案例分析:中国科学院高能物理研究所人力资源管理流动机制的建立.着重分析了高能所目前职工队伍及其流动的现状,并针对科技人员,提出建立有序的人力资源流动机制的关键措施.5.学位论文贾建锋基于胜任特征的A公司技术职位体系管理研究2006人类社会在经历了5000多年的农业经济和大约300年的工业经济之后，已经开始进入一个全新的知识经济时代。在这样的条件下，知识已经从经济系统的外生变量转化为内生变量，成为经济资源、生产要素和资本。作为资源，知识与其它资源相比最显著的特征是可再生性，这改变了资源的有限性对经济的制约，而人是知识的最主要载体和创造者。随着企业竞争的加剧，人们逐渐意识到人才是企业的核心资源，卓越的人力资源管理是企业持续竞争优势的来源。胜任特征理论和职位体系管理理论是近年来人力资源管理领域研究的两个热点问题，本文以A公司的人力资源管理实践为背景，将两者结合起来开展了基于胜任特征的A公司技术职位体系管理的研究。文章分为三个主要部分。第一部分在明确研究背景和A公司在人力资源管理方面面临的挑战的基础上，对研究的理论基础进行了梳理和文献回顾。在文章的第二部分中，首先根据A公司的现实情况，设计了技术职位体系框架；在此基础上构建了基于胜任特征的A公司技术职位体系模型，该模型包括技术能力、职位差异能力和核心行为能力三个方面，并通过行为事件访谈法得出了各自的胜任特征词典。文章的第三部分主要分析了基于胜任特征的技术职位体系模型在A公司人力资源管理中的应用，应用的方面主要包括能力管理、招聘与选拔、职业生涯规划、培训、绩效管理。最后，指出了本文的研究结论和对未来研究的展望。6.学位论文陈轶琛农技人力资源策略对群体效能感及绩效的影响研究2008随着现代农业技术的不断进步和绿色农业经济的蓬勃发展，农业技术推广组织作为农业科研机构、政府部门和广大农户间的桥梁，在整个农业生产中扮演着越来越为重要的角色。近年来，对于农技推广体系创新与改革的研究多为综述性的探讨，缺乏实证依据，特别是忽视了农技组织中人力资源管理这一基础领域的研究，存在着一定的局限性。本研究采用高绩效人力资源系统的研究思路，聚焦农技推广组织中的员工甄选、员工留任、工作分析设计等人员配置策略，并在引入群体效能感的基础上，探讨了人员配置策略、群体效能感与绩效间的作用机制。在第一阶段的研究中，采用了焦点小组访谈的方法，通过在杭州、宁波等5个地区的深入调查，掌握了农技推广组织人员配置的现状，初步探究了变量间的关系，对研究的假设进行了修正；研究在第二阶段中，对69个农技推广部门中的共计250名农技推广人员进行了问卷调查，通过数据分析，检验了人员配置策略、群体效能感、组织绩效等变量间的关系，验证了研究构思，主要结论如下：1、农技人力资源策略中的人员配置策略由甄选策略、留任策略、工作设计策略共同组成，各因素间存在显著的正向关系。2、人员配置策略对组织绩效存在显著的促进作用。其中，留任策略和工作设计策略对组织绩效及其维度均存在促进作用，甄选策略只对绩效整体、周边绩效和工作满意存在促进作用，而与任务绩效无关。3、人员配置策略及其各因素，甄选策略、留任策略、工作设计策略，均会对一般任务效能感、推广任务效能感产生显著的促进作用。4、群体效能感对组织绩效整体及其各维度都存在显著的促进作用。其中，一般任务效能感对绩效整体、任务绩效和周边绩效的预测作用更明显，而推广任务效能感对工作满意的预测作用则更显著。5、一般任务效能感在人员配置与任务绩效、周边绩效间起到了完全的中介作用，而对员工满意起到了部分中介作用；推广任务效能感在人员配置与组织绩效及其各维度间均起到了部分的中介作用。6、信息共享在一般任务效能感与组织绩效整体及各维度的关系间不存在的缓冲效应，在推广任务效能感与任务绩效的关系间也不存在缓冲效应。然而，信息共享对推广任务效能感与组织绩效整体、周边绩效和工作满意的关系起到了负向的缓冲作用。7、部门所从事的农业产业不同，组织人员配置中的甄选策略、留任策略以及一般任务效能感也会有显著差异。此外，地区因素也会给甄选策略带来差异。7.期刊论文姚丽凤.于少君.刘玉祥打破合作社管理人才瓶颈构建现代企业人力资源管理模式-农业经济2010,(4)农民专业合作社是创新农业经营体制的重要组织形式,是发展现代农业、完善现代农业体系的重要途径.随着合作社数量的快速膨胀,经营管理人才匮乏成为制约其良性运行的重要滞障因素之一,本文就经营管理人才现状及存在问题进行了分析,并就现代人才培养体系及人力资源管理模式的构建提出建设性意见.8.期刊论文马超.凌文辁知识经济时代的企业人力资源管理-企业活力2004,(5)所谓知识经济是指以知识为基础的经济,其直接依赖于知识和信息的生产、分配和使用,是相对于农业经济、工业经济而言的一种新的经济形式.在知识经济时代,核心的生产要素是知识,打破了只将人、财、物作为生产要素的传统.可以说,人力资源是企业发展的第一资源,人力资源管理是企业成功的关键所在.先进的人力资源管理,能够保证企业中的每一位员工发挥出自己的潜力,企业也只有科学的实施人力资源开发和管理,才能立于不败之地,使之可持续发展.因此,如何建立与知识经济相适应的人力资源管理体系是摆在我国企业管理者面前的重要课题.9.期刊论文萧鸣政:组建大部制建设人力资源强国-人力资源管理2008,(5)记者:关于两部合并后的名称问题您怎么看?萧鸣政:我认为,将人事和劳动合并称为人力资源主要是为了突出人力资源的重要性.人力资源足目前社会经济中的第一资源.人类社会分为四个阶段,一是自然经济阶段,在自然经济当中,自然条件是第一资源;二是农业经济阶段,在农业经济中土地是第一资源;三是工业经济阶段,在工业经济中技术资本是第一资源:最后是知识经济阶段,在知识经济的今天,人力资源成为了第一资源.10.学位论文王锡胜我国农业人力资源管理与开发的战略研究2003中国农业在实现新的质的飞跃过程中,面临的最大困难之一便是人力资源素质低下,即人力资本严重不足,从而全面影响了农业的现代化进程,这种状况与建立社会主义市场经济体制的目标也很不适应.必须进一步深化农业人力资源改革,要把它作为当前人事管理制度改革和农村经济体制改革的一项重要任务来抓.加强农业人力资源管理,深化农业人力资源改革,提高农业人力资源的整体素质的投入并采取其他配套改革措施,是当代社会科技进步的要求,是实现农业经济增长的根本举措.对于提高广大农民的生活质量也会有很大的帮助.全文的基本内容由五个部分组成.第一部分绪论,主要阐述研究的目的和意义,基本内容与结构,国内外研究概况、指导思想和研究方法.第二部分对农业人力资源管理的基本理论问题进行分析和探讨,为后边的研究奠定必要的基础.第三部分对中国农业人力资源管理与开发过程中存在的问题及其制约因素进行了深层次的剖析,提出