关于大学生与劳动法律的相关部分问题

一、大学生在校期间勤工助学、校外实习的法律适用及注意事项。注意事项：1、要在自己学有余力的情况下进行2、一定要从学校的官方勤工助学指导中进行工作3、千万小心谨慎，不要轻信各种形式的勤工俭学，认清资质。勤工俭学的法律依据：《劳动部意见》第十二条规定：在校大学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，建立劳动关系，可以不签订劳动合同。二、大学生毕业入职后签订劳动合同需要注意些什么问题？所要注意的问题:1、合同期限：我们毕业生就业不可能签订无固定期限合同，一般只能签订1-3年固定期限劳动合同。2、合同形式：《劳动合同法》规定，已经建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。否则就是违法，就要受到惩罚。（一）用人单位自用工单位起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位已与劳动者已经订立无固定劳动期限的劳动合同。注意，劳动合同应当是书面形式。3、合同内容：一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间，休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同解除的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容。4、见习期和试用期：大中专、技校毕业生新生分配到用人单位的，仍按原规定执行为期一年的见习习惯，见习期内可以约定不超过半年的试用期。5、明确工资类型：大学毕业生一般都是税前工资。税前工资是包含了劳动者依法应当承担的个人所得税，劳动者实际拿到的工资减去个人所得税和“五险一金”所剩下的金额。6、五险一金五险：基本养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险生育保险一金：住房公积金7、培训及费用8、违约金劳动合同只有以下三种情况的可以约定违约金，其它的都不可以，就是定了也是无效的。情况一：用人单位为劳动者提供专项培训费用的情况二：劳动者违反就业劳动规定的情况三：司法实践普遍采用的情况就是用人单位为劳动者提供特殊待遇的三、是不是企业提供了培训就可以约定服务期？（讨论重点：培训要符合“两专”，以及如何区分培训的层次）四、大家觉得目前大学生创业的实际困难是什么？三缺问题1、缺资金2、缺经验3、缺机会五、大学生进津就业需要注意哪些事项？1、诚信为本2、研读政策3、调整心态