公共竞赛试题及答案

1试题1.《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》是在中共共产党第届中央委员会第次全体会议上通过的。A.十七四B.十八三C.十八四D.十七三2.我国监督《宪法》实施的机关是。A.最高人民法院B.全国人民代表大会及其常委会C.最高人民检察院D.国务院3.我国国家宪法日是每年的。A.12月4日B.12月5日C.12月6日D.12月8日4.制度化、规范化、是社会主义民主政治的根本保障。A.法制化B.法治化C.程序化D.法定化5.是社会主义法律的基本属性。A.自由B.公平C.民主D.平等6.法律是治国之重器，良法是善治之（）。A.保证B.要求C.基础D.前提7.《中共江苏省委贯彻落实中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定的意见》于2014年月日，在中国共产党江苏省第十二届委员会第八次全体会议上通过。A.117B.127C.118D.12828.江苏省地方立法原则为：A.系统性、针对性、有效性B.不抵触、有特色、有效性C.不抵触、有特色、可操作D.系统性、针对性、可操作9.江苏围绕深化经济体制改革，使在资源配置中起决定性作用和更好发挥作用，抓紧完善经济领域地方立法。A.市场政府B.政府市场C.政府社会组织D.社会组织市场10.推进法院案件受理制度改革，变立案审查制为，对人民法院依法应该受理的案件，做到有案必立、有诉必理，保障当事人诉权。A.立案备案制B.立案登记制C.立案审批制D.立案申诉制11.下列哪一部法律不属于劳动法律体系？A.劳动法B.合同法C.劳动合同法D.江苏省工会劳动法律监督条例12.劳动关系具有以下特征：复合性和。A.平等性B.对立性C.公平性D.倾斜性13.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时。A.一B.二C.三D.四14.因生产特点、工作特殊需要等原因，每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度称为：。A.不定时工作制B.标准工时制C.综合计算工时制D.缩短工时制15.2015年5月1日，用人单位安排劳动者加班的，工资报酬不低于正常工资的。3A.100％B.150％C.200％D.300％16.王某在甲企业工作十年后跳槽至乙企业工作，其在乙企业工作的第一年，可以享受的带薪年休假天数是：。A.不能享受年休假B.5天C.10天D.15天17.下列哪一种情况下，用人单位不需要向职工支付工资？A.因私事请假期间B.国庆节假期C.婚假期间D.当选代表出席全国人民代表大会18.下列哪一项可以作为最低工资标准组成部分？A.延长工作时间工资B.中班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.法律规定的劳动者福利待遇D.劳动者按照法定比例承担的社会保险费19.劳动法规定的劳动标准为劳动标准，具有单方面的。A．最高，非强制性B．最低，非强制性C．最高，强制性D．最低，强制性20.用人单位既不安排职工休年假，也不支付未休年休假工资报酬的，由责令限期改正。A.司法行政部门B.劳动行政部门C.人民法院D.工会组织21.2002年8月，张某大学毕业后进入某公司工作，2014年9月其爬山时不慎摔倒致骨折，请问张某可以享受的法定医疗期为。A.三个月B.六个月C.十二个月D.二十四个月22.下列哪一项，用人单位不可以代扣劳动者工资？A.个人所得税B.个人应负担的养老保险费4C.劳动者欠同事的借款D.法院判决中要求代扣的抚养费23.下列哪一项属于用人单位不得安排孕期女职工做的工作？A.潜水员B.办公室文员C.超市收银员D.小学教师24.下列哪一用人单位经审批可以招用未满十六周岁的未成年人？A.某建筑公司B.某歌舞团C.某外贸公司D.某律师事务所25.下列哪一种情况不属于劳动争议？A.张三要求单位支付加班工资B.李四要求单位缴纳社会保险费C.王五向单位主张工伤待遇D.赵六要求单位支付拆迁补偿款26.劳动者与用人单位发生劳动争议，下列哪一项不是合法的解决途径？A.堵单位的大门B.申请调解C.提起仲裁D.请求工会实施劳动法律监督27.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由担任。A.用人单位代表B.职工代表C.企业法律顾问D.工会代表28.劳动者要求单位支付加班工资的仲裁时效为：。A.六个月B.一年C.二年D.劳动关系存续期间及劳动关系终止之日起一年内都可以29.下列哪一案件的仲裁裁决为终局裁决？A.劳动者主张年终奖5万元B.劳动者追索5000元加班费C.劳动者追索工伤医疗费10万元D.劳动者追索4万元工资30．劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起内向人民法院提起诉讼。A.五日B.十日5C.十五日D.二十日31.下列哪一单位不属于劳动合同法规定的用人单位？A.某会计师事务所B.某民办学校C.某商贸公司D.某外国企业驻华办事处32.用人单位自之日起即与劳动者建立劳动关系。A.用工B.体检合格C.培训合格D.试用期满33.用人单位在制定有关劳动报酬、工作时间等涉及劳动者切身利益的规章制度时，经职工代表大会或者全体职工讨论。A.可以B.不需要C.应当D.不能34.劳动者在参加应聘时，不需要向用人单位说明的情况是：？A.学历B.工作经历C.婚姻状况D.身体健康状况35.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.六十日36.下列哪一情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？A．劳动者在该用人单位已经连续工作五年B.劳动者在该用人单位已经连续工作满十年C.已经连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者有严重违纪行为D.已经连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者不愿意续签合同37.用人单位和劳动者签订的三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。A.四B.五6C.六D.七38.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十39.一般来说，下列那类人员不属于用人单位竞业限制的对象？A.总经理B.董事C.技术主管D.保安40.下列哪一项劳动合同约定的条款属于无效条款？A.职工自愿放弃缴纳社会保险费B.职工旷工十日属于自动离职C.职工上班时间打架属于严重违纪D.单位根据经验效益发年终奖41.下列哪一项劳动合同有效？A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B.协商一致签订的劳动合同C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同D.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同42.下列哪一种情况，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者不能胜任工作，但调整工作岗位后可以胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者工伤后完全失去劳动能力的43.下列哪一项不属于经济型裁员的法定理由？A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的7B.用人单位生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.用人单位变更股东44.用人单位裁员时，下列哪一类人员不属于应当优先留用人员？A.高级管理人员和高级技术人员B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的C.与本单位订立无固定期限劳动合同的D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的45.下列选项不属于劳动合同必备条款的是？A.劳动者的姓名、住址B.试用期C.用人单位名称、住所D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护46.下列哪一种情况，劳动合同不能立即终止？A.劳动合同期满,但劳动者担任工会主席任期未满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者被人民法院宣告死亡的D.用人单位被依法宣告破产的47.计算经济补偿金的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的平均工资。A.前六个月B.前十二个月C.前十六个月D.前二十四个月48.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.五日B.一周C.十日D.十五日849.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。A.企业劳动争议调解委员会B.工会劳动法律监督委员会C.工会女职工委员会D.工会50.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。A.一年B.二年C.三年D.无固定期限51．下列哪一项不属于经营劳务派遣业务应当具备的条件？A.注册资本不得少于人民币二百万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.股东必须有两人以上D.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度52.按照《劳动合同法》的原则要求，《劳务派遣暂行规定》将劳务派遣用工比例具体设定为不超过用工总量的。A.10%B.15%C.20%D.30%53.下列哪一种情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？A.被派遣劳动者要求休年休假B.被派遣劳动者严重违反劳动纪律C.被派遣劳动者指出用工单位生产安全隐患问题D.被派遣劳动者拒绝执行违章作业的指令54.《江苏省劳动合同条例》于2003年10月25日在江苏省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议上通过，又于在江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议上予以修订。A.2013年1月15日B.2013年1月16日9C.2014年1月15日D.2014年1月16日55.劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期。A.结束B.不变C.终止D.中止56.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知。A.用人单位所在地工会B.行业工会C.用人单位所在地省一级工会D.用人单位所在地劳动行政部门57.下列哪一项不属于劳动合同可以中止的情形？A.经双方当事人协商一致的B.劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的C.劳动者辞职的D.劳动合同因不可抗力暂时不能履行的58.劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当在劳动合同期满前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日59.用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过的，视为双方连续订立劳动合同。A.一个月B.三个月C.四个月D.六个月60.用人单位应当对实习学生进行劳动安全卫生教育，并应当按照实习协议为顶岗实习学生办理保险。A.养老B.意外伤害C.医疗D.工伤1061.用人单位应当自用工之日起内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记A.十日B.二十日C.三十日D.四十日62.下列那类人员可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费？A.公务员B.教师C.大学教授D.无雇工的个体工商户63.国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由承担。A.政府B.国有企业C.事业单位D.职工64.目前，个人缴纳基本养老保险费的比例统一为本人缴费工资的。A.5%B.6%C.8%D.10%65.下列哪一种情形不能被认定为工伤A.职工在上班途中发生非本人主要责任的交通事故B.职工醉酒后上班时间摔倒受伤C.建筑工人在施工现场从二楼跌落受伤D.公交车司机在工作中发生交通事故受伤66.工伤职工停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。A.区级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.区人力资源和社会保障局D.设区的市人力资源和社会保障局67.职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的。A.90%B.85%11C.80%D.75%68.职工因工死亡，一次性工亡补助金为人均可支配收入的20倍。A.上一年度当地城镇居民B.本年度当地城镇居民C.本年