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1****公司党工委2013年工作总结2013年,是学习贯彻党的十八大精神的开局之年,也是集团公司面对复杂国内经济形势和严峻企业内部形势负重前行的关键一年。****公司党工委在集团公司党委的正确领导下,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻落实党的十八大、十八届二中、三中全会及集团公司两会重要精神;以“空谈误企、实干兴企”为行动指南,紧紧围绕企业生产经营中心任务,动员和组织广大党员干部大力弘扬“至精至诚更优更新”的企业精神,坚定不移地践行“抓管控克时艰增效益促发展”的发展战略,统筹推进领导班子和干部人才队伍建设、基层党组织建设、企业文化建设、思想政治工作、反腐倡廉建设以及和谐企业建设,为项目顺利完成年度生产目标提供组织保障和精神动力。一、加强领导班子和干部队伍建设,不断增强其把握大局能力处党工委把学习宣贯十八大精神、开展好“实现伟大中国梦,建设和谐新路桥”主题教育活动、党的群众路线教育实践活动与“四好班子”建设结合起来,建设学习型、服务型、创新型领导班子。坚持用企业经营管理的业绩检验班子建设的得失,用职工群众的满意度来检验班子建设的成效,始终把党的先进性建设作为企业领导班子建设的主线,确保党工委领导班子不负集团党委的信任与重托,不负公司党员干部职工的支持与期盼!2(一)、抓学习,重实践,提升干部思想境界。处党工委中心组学习以年度计划为纲,结合时政,与时俱进的学习中央、股份公司和集团公司党委的重要会议精神。今年,共开展中心组学习9次,重点学习了党的十八大精神、中央八项规定和中国中铁十项措施,并根据企业实际,制定了《****公司领导班子及合福八标项目经理部关于改进工作作风、密切联系职工群众的十项具体措施》,认真研读《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《厉行节约反对浪费—重要论述摘编》,不断提高提升理论水平和思想境界,不断增强践行群众路线的自觉性和主动性。(二)、抓机制,重考核,推进干部管理规范化。为加强对干部队伍的约束力,****公司不断完善和修订了《中铁隧道集团路桥工程处党风廉政建设责任制》、《中铁隧道集团路桥工程处党政会签制度》、《公司领导班子成员目标责任管理考核办法》等一系列约束制度,坚持对领导班子成员和基层单位班子成员进行考核测评工作,在2013年公司和基层单位两级“职代会”召开时,共测评处领导班子6人,基层单位领导班子54人,职工满意度达98%以上。同时,处机关坚持每月对系统部门负责人进行互评,真正做到互相监督,互相学习,互相进步。(三)、抓引领,重示范,树立企业道德新风尚。****公司班子以贯彻党的十八大精神为主,以落实中央八项规定、党的群众路线教育为辅,不断加强自身道德建设,并发挥先进性的引领示范作用,培育知荣辱、讲正气、做奉献、3促和谐的良好风尚,教育引导党员干部及职工做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者,以实际行动彰显共产党人的人格力量。(四)、抓和谐,重民意,夯实干部群主基础。处领导班子坚持践行《****公司领导干部对基层单位包保承诺制度》,继续贯彻落实集团公司《关于广泛开展“双学双扶10项行动”的实施意见》文件精神,以****公司制定的《合福八标(****公司)“双学双扶行动”细化实施方案》为准绳,继续深化领导干部帮扶分部、领导干部帮扶困难职工、服务职工在基层行动等活动,经常深入现场,查看施工现场存在问题,帮助分部排忧解难。同时,结合中央八项规定和党的群众路线主题教育实践活动,对一线职工开展帮扶活动,经常与职工开展交流谈心活动,倾听他们工作及生活中遇到的问题,并积极帮助他们解决,赢得了一线职工的信任和支持,切实担负起了万众一心求团结,凝心聚力谋发展的领导重任,发挥了领导集体的核心作用。(五)抓中心,重决策,推动企业稳步发展。今年“两会”中,公司提出完成施工产值100967万元,职工收入与企业经济效益同步增长的目标。****公司领导班子认真执行党工委参与重大问题决策的决定,认真执行“三重一大”民主决策制度,做到智出一班、令出一人。在涉及项目管理、合同管理、二次经营、施工队伍引进、施工方案调整、劳动竞赛考核、优化人力物力资源配置、基层干部队伍调整等重大问题上,党工委不断提出自己的意见和看法,促进重大事4项得以充分讨论,决策,不断推动企业各项工作顺利发展。尤其是在劳动竞赛方案制定和月度考核中,通过合理制定施工计划、优化施工组织等方式,不断促进施工生产大幅度提高。截止11月份,****公司已完成施工产值109961万元,已完成年度计划的100.26%;单位工程一次验收合格率达100%;无重大责任死亡事故发生,职工收入与项目效益同步提高,安全质量管控有力,系统管理不断强化,综合实力不断提高。有望全面完成年初制定的各项目标任务和集团公司下达的各项经济技术管理指标。二、加强基层党组织和党员队伍建设,不断夯实党建工作基础(一)、增强基层党组织的综合实力。****公司党工委不断加大对基层党组织干部的培训和教育力度,不断加强对基层党支部工作的帮扶指导与检查考核工作。全年共开展基层党组织培训学习5次,培训基层党务工作人员70人次,带领他们学习了党的十八大精神、党的群众路线教育、新党章、中国中铁法律法规读本等内容,并为他们订阅《党课》等杂志,下发了《党支部工作实务手册》等书籍,切实提高他们的综合素质和能力。同时,以开展“量化考核强基础、党建工作达规范、保证监督上水平”党支部工作提升活动为契机,坚持每月开展党支部提升检查活动,通过检查内业资料、文化建设、主题活动建设等内容,发现各基层党组织标准化建设中存在的问题,并督促其进行整改,促进基层党支部组织设置、制度建设、参与决策、主题活动、文化建设、5资料管理等“六个标准化”建设不断增强,进一步增强了党支部的凝聚力、吸引力和战斗力,全面提高基层党组织的综合服务能力。(二)、认真组织召开民主生活会。2013年1月上旬组织各基层单位召开2012年度民主生活会,会前党工委进行了周密部署,发布了《关于召开2012年度党员领导干部民主生活会的通知》,提出了民主生活会的指导性议题,制定了民主生活会的会议流程。并对各单位确定的具体议题进行严格审核把关,要求各基层党支部认真组织集中学习、广泛征求群众意见、深入开展谈心活动、认真撰写发言提纲、切实开展批评与自我批评、切实抓好整改落实。会后对照各单位上报的民主生活会材料逐一进行整改落实情况检查,提高了民主生活会的质量。全处应召开民主生活会单位9个,实际召开9个,召开率达100%,各单位应到会党员干部118人,实际到会118人,参会率100%。民主生活会上,全体党员开诚布公,畅所欲言,依次开展批评与自我批评,并提出明确的整改措施,收到良好的效果。(三)、全面推进向协作队伍委派政治指导员工作。****公司党工委认真贯彻落实集团公司党委《关于向协作队伍委派政治指导员的指导意见(试行)》的通知精神,详细制定了工作方案,并下发了《****公司党工委关于向协作队伍委派政治指导员工作实施细则》,从组织领导、宣传动员、人员选配、推进计划、培训教育、考核评议、激励奖惩等方面做了详细的规定。4月17日,举行了“****公司党工委向协6作队伍委派政治指导员工作启动仪式”,为首批11位政治指导员颁发了任命书、上岗证及政治指导员工作手册。并进行了为期三天的党的基本知识、基本理论政策、保密知识,以及现场安全、质量、进度等教育培训,不断提高政治指导员的理论素质和工作能力。在活动进行中帮助各基层党组织建立包括组织机构、工作方案、工作制度、宣传简报、特色工作等方面的工作台账。收集、整理、汇总各单位的政治指导员工作进展情况和存在的问题等信息并定期召开分析总结会。要求各党支部每月召开月一次例会、组织一次培训、帮助政治指导员解决工作中遇到的困难和问题,调动他们工作的积极性和主动性。同时,严格执行考核评议、奖励奖惩机制,将政治指导员的履职尽责情况作为评优、评先和干部选拔使用的参考依据。对工作成效显著的政治指导员进行表彰同时列入处党工委后备干部培养计划。对发挥作用不明显、消极懈怠的政治指导员,由分部党组织书记进行谈话诫勉或更换,并报上级党工委备案。(四)、抓好党员教育管理和组织发展。在党员教育上,坚持“三会一课”制度,并将开展主题活动、专题培训与“三会一课”制度相结合,今年,重点开展了“实现伟大中国梦,建设和谐新路桥”主题教育活动,学习了新党章、党的十八大精神及十八届二中、三中全会精神,进一步增强了党员组织观念和党性修养,促使他们在生产、工作、学习和生活中发挥先锋模范作用。在党员发展上,始终遵循“坚持标准、7保证质量、改善结构、慎重发展”的党员发展方针,从端正入党动机,注重工作表现,加强培养考察,严格发展程序等方面严把“入口关”,2013年共批准预备党员转正8名,新发展预备党员3名。同时,高度重视积极分子队伍的培养,引导高层次人才、专业技术人员向党组织靠拢,不断壮大积极分子队伍,全年共发展积极分子36名。(五)、加强党务干部培训,不断提高其综合素质。为切实提高处各级党务工作者的工作能力和业务水平,处党工委审时度势对基层党务工作者开展业务培训3次,培训教育基层党务人员108人次,同时,还组织人员参加集团公司党支部书记及基层党务工作者培训1次,通过不断的学习和教育,提高了党员干部的综合能力和政治素质。(六)、坚持党管干部原则,不断加强干部队伍建设。继续落实领导干部个人有关事项报告制度、党政会签制度、廉政承诺责任制和廉政谈话制度;认真贯彻股份公司《关于领导人员述廉议廉工作的指导意见》文件精神,坚持开展领导干部述职述廉工作,按照集团公司要求,开展会员卡专项清退活动,组织开展《中国中铁法律法规教育读本》学习活动,切实加强对干部队伍的管理职能。同时,坚持“德才兼备,以德为先”的干部选拔任用制度,依据干部考核制度对合福八标各分部领导班子进行考核,经班子成员开会讨论决定对施工组织不力,严重影响施工进度的一些领导干部进行了撤换调整。全年共免职基层项目领导干部2人,新选拔基层项目领导干部3人,新任命****公司机关总工1人,有效的加强了系统管理,8推进项目施工顺利发展。三、加强党风廉政建设和反腐败工作,不断整肃企业发展环境(一)、落实党风廉政建设齐抓共管的领导体制。建立起党政一把手亲自抓、分管领导协同抓、纪检监察部门具体抓、各部门分工负责、依靠员工支持和参与的党风廉政建设与反腐败工作领导体制,做到党风廉政建设工作与项目管理工作同部署、同检查、同考核、同奖惩,形成闭环管理。定期组织党群、纪检监察人员,对基层党支部的党风廉政建设执行情况进行检查、考核,确保年度党风廉政建设责任制目标能顺利完成。(二)、注重廉政教育的制度化、常态化发展。加强对党员领导干部廉洁从政若干准则、国有企业领导人员廉洁从业若干规定、党政会签制度、三重一大制度的培训教育和监督检查力度,与时俱进的把反腐倡廉教育纳入党组织宣传教育的总体部署中,借助基层党支部这个平台将教育辐射到广大党员干部;把反腐倡廉教育同规范党员干部从业行为结合起来,贯穿到对党员干部培养、选拔、任用、管理、奖惩的各个环节中,同时,作为党课教育、党员培训以及党工委理论学习的重要内容。(三)、强化党风廉政建设的宣贯工作。以贯彻中央八项规定为切入点,以推进党风廉政防控机制建设为落脚点,结合单位实际,深入开展“廉洁文化进企业”活动。制作了廉洁文化宣传栏、开展了廉洁从业知识答题活动、十八大精9神宣讲活动、观看了《国企反腐警示录》、《失德之害》警示影片6次。此外,还积极开展了廉洁箴言警句、廉洁从业小故事等征集活动,共征集箴言警句134条,廉洁小故事49个。不断营造廉洁从业的良好氛围。表达出了路桥人廉洁做事,清白做人的高尚情怀和践行廉洁承诺的信心和决心。(四)、扎实开展正风肃纪工作。处党工委把正风肃纪工作与落实中央“八项规定”相衔接,与推进反腐倡廉建设工作相结合,整体谋划、统筹推进。通过开展中央八项规定贯彻落实情况监督检查、清查“小金库”专项治理、反对企业领导人员特权思想特权现象调研等系列活动,****公司广大党员干部深挖细查,切实整改
本文标题:公司2013年党工委工作总结及2014年工作计划(终结版)
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