公司奖惩管理规定

未经我司之书面许可,任何个人和团体不得全部或部分复制、使用或引用本标准。TheinformationContainedinthisdocumentshallnotbecopiedordisclosedwithoutauthorizedpermission.第1页共6页更改记录文版更改页次更改页次版本本次修订细节更改时间首次发布相关部门会签：审核人(总经办)：审核人(人事部)：审核人(财务部)：审核人(技术部)：审核人(品质部)：审核人(销售部)：审核人(采购部)：审核人(计划部)：审核人(仓储部)：审核人(制造部)：审核人(制造部)﹕审核人(制造部)：未经我司之书面许可,任何个人和团体不得全部或部分复制、使用或引用本标准。TheinformationContainedinthisdocumentshallnotbecopiedordisclosedwithoutauthorizedpermission.第2页共6页1.0目的：为规范公司及员工的行为，明确奖惩的标准，贯彻落实公司各项规章制度，特制订本规定，请大家自觉遵守，并相互监督。2.0范围：本制度适用于公司全体员工3.0职责：人力资源部是本制度的监督管理部门其它各部门是本制度的执行部门4.0内容4.1、奖惩的原则：4.1.1、“有功必奖，有过必罚”，“激励先进，带动后进”，“惩前毖后，教育员工”。4.1.2、如果下属有过失，与上司管理有直接关系的，上司应承担连带的管理责任。4.2、奖惩的程序：4.2.1、本奖惩制度已由员工代表充分讨论通过，表达了员工的自主管理意愿。4.2.2、本奖惩制度得以在公司公众场所公示。4.2.3、处罚单必须及时通知当事人。4.2.4、当事人有向上级申诉的权利。4.3、奖励：4.3.1、奖励的类别有4.3.1.1、工作勤劳方面：全勤奖4.3.1.2、工作年限方面：“工龄奖”4.3.1.3、工作绩效方面：绩效奖、年终奖4.1.3.4、开拓创新方面：提案效益奖4.4、奖励方法奖励的类别奖励方法奖励全勤奖整月按规定工作时间请假小于8小时全勤奖100元/月工龄奖按《公司薪酬管理制度》执行每两年加100元绩效奖按公司绩效管理标准执行年终奖按员工的工作能力和年限由总经理批准特别贡献奖在工作中表现突出，有重大贡献事迹奖金/晋职和晋级未经我司之书面许可,任何个人和团体不得全部或部分复制、使用或引用本标准。TheinformationContainedinthisdocumentshallnotbecopiedordisclosedwithoutauthorizedpermission.第3页共6页提案效益奖提案接纳后，通过试验和实践有成果奖金/晋职和晋级4.5、惩戒4.5.1、惩戒的种类有4.5.1.1、警告：违反公司各项规章制度中的处罚条款，情节较轻，有必要作提醒和教育，而且犯错又是第一次。注：人力资源部门发出警告通知书，通知当事人。4.5.1.2、记过：违反公司各项规章制度中的需作记过的条款，按“三不放过”的处理原则，作适度的惩戒和教育。注：。人力资源部门发出记过通知书，通知当事人。如一年内有第二次警告，则作记过一次。4.5.1.3、劝退或开除：严重违反公司各项规章制度中的劝退或开除条款，以最大的限度来惩戒。注：①劝退或开除应以事实为依据，办理相关手续然后立即执行。②必要时向部门或公司内部通告。③被开除者公司永不录用。④一年内记过二次，作劝退或开除处理。表现良好的，由部门请求留厂察看处理。4.5.1.4、减发奖金：减发奖金为经济惩戒措施，通常是一些造成公司损失的处理。4.5.2、惩戒办法4.5.2.1、按《员工违规惩戒条例》执行。4.6、处理程序4.6.1、由相关管理人员对违规者提出指控，开具处理通知书；4.6.2、将处理通知书交违规人员部门主管对事件认定或调查，然后反馈给相关管理人员。4.6.3、事件性质确认后，将已签署的处理通知书交人力资源部。4.6.4、被处理人员对处理有意见时，交由人力资源部复议。4.7、在《员工违规惩戒条例》中有未列明的违规行为，按类同事例研究执行。4.8、本制度于2013年10月30日开始试行，解释权在人力资源部。员工违规惩戒条例违规行为惩教办法违规者连带负责人1下班不按规定关设施警告监管不力·警告2未经批准临时动火作业警告监管不力·警告未经我司之书面许可,任何个人和团体不得全部或部分复制、使用或引用本标准。TheinformationContainedinthisdocumentshallnotbecopiedordisclosedwithoutauthorizedpermission.第4页共6页3乱拉乱接用电器记过监管不力·警告4堵塞消防通道和消防设施警告监管不力·警告5违反安全操作规程警告，监管不力·警告6违反安全操作规程造成事故（工伤）记过，并作事故调查处理。事故调查处理7设备无防护或无保养（失修）警告，造成事故按损失的10%减发奖金多次发生，勒令整改8酒后上班勒令休息，记过/9在公司内吸烟（吸烟区除外）警告，管理失职·记过10在公司内厕所吸烟记过，扣发所有奖金监管不力·警告11带火种或香烟到车间记过监管不力·警告12盗窃公司或他人财物开除出厂，减发所有奖金。/13挪用公司或他人财物记过/14在公司内赌博记过，减发所有奖金。调查有否不作为15在公司内吵架记过，调查有否不作为16在公司内打架开除出厂，减发所有奖金。调查有否不作为17乱丢垃圾、乱吐痰，警告/18故意损坏公司财物开除出厂，减发所有奖金。调查有否不作为19不服从安排。上班怠工，串岗记过或调岗，降职降级调查有否不作为20无放行条或强行出入厂警告/21泄露薪金或打听别人薪金记过/22泄露公司秘密记过或调岗，降职降级/23领取培训补贴，未履行服务期按合同处理违反合同人员/24不按规定使用劳保用品警告多次发生，勒令整改25穿着不符合规定的劳动服装警告多次发生，勒令整改26不按时作设备保养维护警告监管不力·警告27辖区内6S状况差，拒绝整改警告监管不力·警告/28上班闲聊，做与工作无关的事警告多次发生，勒令整改29上班时间离岗/保安值班时间离岗警告/记过/未经我司之书面许可,任何个人和团体不得全部或部分复制、使用或引用本标准。TheinformationContainedinthisdocumentshallnotbecopiedordisclosedwithoutauthorizedpermission.第5页共6页30穿着影响公司形象的服饰、妆扮警告负教育员工责任31不礼貌的言行警告负教育员工责任32在办公室用餐警告负教育员工责任33开会迟到警告负教育员工责任34手机打拢会议进程警告负教育员工责任35浪费水电警告负教育员工责任36损坏公司财物警告调查有否不作为37不按服从安排入宿，乱调宿舍警告负教育员工责任38不听劝告，弄脏环境警告/39不遵守饭堂纪律警告/40弄虚作假，吃霸王餐记过，并按餐费赔偿/注：1、违规者受到“警告”处分的，扣减当月奖金50元/次。2、违规者受到“记过”处分的，扣减当月奖金100元/次。3、违规者受到“开除”处分的，解除劳动合同，扣发所有奖金。4、连带负责人有“监管不力·警告”，减发当月奖金每次50元，一年内累积次数超10次以上，并排名次数最多的，作未位淘汰评估。5、连带负责人有“管理失职·记过”和“不作为”，减发当月奖金每次100元，一年内累积次数超3次以上，年终作未位淘汰评估。6、凡公司人员（除人力资源部）以外举报者有奖，举报时豆请提供提供相关证据，交由人力资源部。5.1、相关记录：员工处理通知书NO：违规人所属部门职务处理事由惩戒种类赔偿□警告□记过□开除出厂□本人意见部门主管意见未经我司之书面许可,任何个人和团体不得全部或部分复制、使用或引用本标准。TheinformationContainedinthisdocumentshallnotbecopiedordisclosedwithoutauthorizedpermission.第6页共6页人力资源部意见总总经理意见注：1、指控或经办人填写处理事由。2、本处理通知书完成程序后交人力资源部填写《奖惩记录表》，作为员工考核依据之一。3、一年内警告二次记记过一次，二年内记过二次作开除或留厂察看。奖惩记录表姓名部门时间奖惩事项及文号统计赔偿警告记过开除优秀奖贡献奖提案奖注：《奖惩记录表》资料，作为员工考核依据之一。