兼职教师考核管理办法

1电机电器制造与维修专业兼职教师考核管理办法兼职教师是我校教师队伍的重要组成部分。为建立一支相对稳定的校外兼职教师队伍，打造双师、双技、双服“三双”型师资团队，增强兼职教师的责任意识，保证课程的教学质量，经专业研究决定，特制定兼职教师考核办法。一、考核对象考核对象为聘请的所有兼职教师。二、考核原则本着“公开、公正、公平”，原则，对聘请的兼职教师进行考核，使兼职教师能胜任专业的教学工作。（一）考核方法实行双向考核办法，一是由专业组织以抽查的形式进行听课，直接了解兼职教师上课情况，并进行综合评定，最终给予客观评价；二是由学生进行民意测验，直接听取学生的反映。评审组抽查和学生民意测验均采取表格形式，根据表格内容逐项打分。兼职教师最终评价成绩为这两方面的成绩之和，其中评审组占60%，学生民意测验占40%。（二）考核内容兼职教师考核内容主要是课堂教学效果和校内实训评价，主要从教学态度、教师素质、教学方法、教学技能、教学效果、专业水平等几方2面进行评价。（三）考核结果考核结果分为A、B、C、D四个等级。A等90分以上为优秀；B等80-89分为良好；C等60-79分为中等；D等60分以下为差。（四）考核评价对考核良好以上的兼职教师，在聘任时优先聘任，并录入兼职教师后备库，对考核中等对的兼职教师酌情考虑，对考核差的兼职教师不再聘用。