内训师如何做好培训需求分析

我的课程内训师如何做好培训需求分析关闭1课程学习2课程评估3课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。测试成绩：60.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.企业员工培训需求分析的六要素不包括：√A谁需要参与B谁有不同的观点C谁了解情况最多D谁能提供培训经费正确答案：D2.在培训需求分析的方法中，被称为“头脑风暴”的是：√A访谈法B观察法C座谈法D管理素质测评法正确答案：C判断题3.为提高培训效果，课程培训要以员工自愿为主，避免采取奖惩措施。此种说法：×正确错误正确答案：错误4.对于一个合格的内训师来说，授课内容应做到让所有学员都接受。此种说法：×正确错误正确答案：错误5.在讲课的过程中，如果学员提出反对意见，内训师应立即进行反驳和说服，以显示权威性。此种说法：√正确错误正确答案：错误