作业场所温湿度对人体的影响

作业场所温湿度对人体的影响人每天从食物中摄取营养物质，并在体内不断氧化、分解产生能量。其中一部分用于维持身体各器官的生理机能、体温和肌肉的作用，同时将多余部分不断地以热的形式向外界散发。人们不论工作或休息，人体总是不断产生热量和散发热量，以保持人体的热平衡，使人的体温保持在36.5-37摄氏度之间。人体失去热平衡，就会感到不舒适。人体散发热量的多少随劳动强度而异，劳动强度越大，人体产生的热量越多，需要散发的热量也就越多。作业场所温度的高低与维持人体的热平衡有着十分密切的关系。因为人体内的热量，通常通过对流、辐射和蒸发三种方式向外散发，当空气温度低于人的体温时，对流、辐射作用加强，人体大量向外散热。倘若环境温度很低，人体散热过多，就会感到寒冷不舒适，甚至引起伤风感冒或其他疾病。当空气温度较高并接近人的体温时，则对流、辐射作用大为减弱，而出汗蒸发作用加强，这时如果大气风速较高，相对湿度又较小，有利于蒸发散热，则人并不感到过热和不适；如果空气温度超过人的体温，空气又静止不动，则对流、辐射将停止，人体仅靠出汗蒸发散热，倘若空气相对湿度又很大，蒸发散热也处于困难状态，这时，人体反而要吸收空气中的热量，不但会感到闷热难忍，甚至造成积热中暑。由此可见，相对湿度对蒸发有一定影响，风速对蒸发和对流有较大影响，而温度则对蒸发、辐射和对流均有较大影响。所以人体的舒适条件的实质是温度、湿度和风速的综合效应，忽略任何一个因素都是不全面的。就温度一项而言，16～25摄氏度是人们一般感到舒适的区段。总体讲，温湿度高，劳动效率降低，而且容易发生差错，特别是温度在25摄氏度以上时，高湿度对造成差错的影响更大。据统计，夏季发生的事故最多。就是因为夏季气温高、湿度大，使人感到不舒适，容易疲劳而使作业能力减退。热湿环境的改善与防暑降温措施根据评定结果，应分析热湿作业不合格的原因，根据所存在的原因，制定出改善热湿环境条件的有效措施，并加以实施，达到防暑降温的目的。（1）技术措施通过技术措施来减少环境的热作用，主要措施包括：①改革工艺过程：通过技术革新、改革工艺过程、改进生产设备，使繁重的手工劳动由机械化、自动化生产所取代，如炼钢浇铸由铸锭改为连铸，既消除高温﹑热辐射等的影响，又减轻劳动强度，有效地防止了中暑的发生。②隔热：在热源与作业人员之间设隔热屏障，降低辐射热的吸收量，如各种水幕和各种隔热板。水幕隔热效果好，因为水的比热大，能最大限度地吸收辐射热。如果水滴影响生产，可采用循环水箱或隔热炉门。可利用导热系数小的材料，如石棉板、铝板等材料做成隔热板进行隔热；还可用砖、空心砖，利用其厚度或空气层的隔热作用进行隔热。隔热板与热表面之间不应直接接触或尽量少接触，否则隔热材料被加热又成为热源。③合理布置与疏散热源：尽可能将各种热源布置或疏散于车间主导风向下风侧，将热源集中于排气天窗下面，或在热源之间设置隔板，引导热气流自天窗排出。④通风：利用风流的作用排走作业环境中的热量，或利用低温风流的混合作用、空气调节、局部冷却降温等方法降低空气温度。（2）卫生保健措施主要从提高热接触者抗温能力及做好防护两个方面采取措施，主要包括：①体检：对高温工人进行就业前、入暑前或定期体检。就业前体检的目的在于选拔高温作业工人，对于未热适应者，则应通过标准的身体热适试验及热耐受力体检进行选拔。入暑前体检是为了使高温作业工人能健康地适应夏季生产，如发现有高温作业禁忌症或可疑者，可适当调离或给予健康监护。定期体检是为了保障高温作业工人的持久性健康，以逐步建立健全的高温作业工人健康档案。②合理供应饮料：应按失水量来计算合理的供水量，为了弥补大量出汗体内所丧失的氯化钠和其它元素，应适当补充盐分、维生素和微量元素。③加强高温工人的营养：高温作业时机体代谢加强，营养素消耗增加，而食欲减退和消化吸收不良，又限制了营养素的正常摄取，因此要加强补允营养，同时注意饮食制度。④合理安排作息制度：应根据工艺过程安排好劳动休息时间，安排好轮班制。为减少生理反应的紧张程度，可采取小轮班制度，缩短持续劳动时间，做到勤轮换。应创造良好的休息场所，休息室应有隔热设备，且通风良好，室内温度一般在30℃以下为宜。⑤加强个人防护：应根据作业需要不同，供给防热工作服、工作帽、防护眼镜、面罩、手套、鞋盖和护腿等个人防护用品。