党员干部创先争优需有五种意识

党员干部创先争优需有五种意识开展创先争优活动，是党中央作出的重大战略部署，是深入学习实践科学发展观的继续和深入，是一项重要的经常性工作。每一名党员干部都需有五种意识，创先争优才会成为党员干部的自觉行动，活动才会取得推动发展的实效。主体意识：党中央决定开展创先争优活动，作为党的一员和党的干部应有人人是活动主体的意识，从思想上将要我创先争优，变为我要创先争优，主动思考我在创先争优活动中要做些什么、怎么做、取得什么成效，为推动科学发展添砖加瓦。是否有这种主体意识，是党性观念、政治品质的现实体现。只有有了这种主体意识，才会自觉融入，发挥创主观能动性，活动才会丰富多彩，获得持续的内动力。本职意识：在整个社会组织中，每一名党员干部都有自己的分工职责，创先争优必须结合个人职责来开展，活动才能扎根，才能枝繁叶茂，才会拥有生命力。任何脱离本职工作，另搞一套的创先争优，都有形式主义之嫌，注定不会取得好的成效，也不会持久。只有结合本职，创先争优才有意义，有特色出经验。比如，工人围绕节约资源创造更多价值，医生围绕提高诊疗水平、确保医疗安全，教师围绕传道授业、教书育人，机关干部围绕科学管理、优质服务……等等，活动才会各具特色，推动工作。这要作为检验活动成效的重要标准。创新意识：在创先和争优的过程中，突出解决工作中的难题和问题，更大更好地推进发展，必然要求创新，即通过创造性的开展工作来实现先进和优质。按部就班、墨守成规，不讲创新，活动就会沦为“一般”和“平庸”，失去“先”和“优”的指向性。不以科学发展观为指导，为创新而创新，就是不尊重客观规律的乱创新，将会搞乱“先”和“优”的标准。只有立足本职，关注解决改革发展、民生和谐方面的创新，才是创先争优应当追求的目标。团队意识：创先争优，每一名党员干部必须具有团队意识。很难想象没有团队协作的创先争优是怎样的，更不能因为活动的评先评优而影响团队和谐。“先”和“优”都是相对的。只要是努力投入创先争优活动的行为，都要给予肯定，从而营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。只有团队协作，活动奏出的才是“和声”，收获乘数效应。实干意识：把“创”和“争”化为实实在在“干”的行动，把“先”和“优”具体为实实在在的物化成果，创先争优才会取得实效。光有口号没有实干，或者雷声大雨点的创先争优，只会徒增社会的怨气。立足本职岗位，埋头实干，不甘落后，实现推动发展上水平、人民群众得方便实惠，才是创先争优活动所要真正坚持的。