企业激励性薪酬方案设计指南答案

企业激励性薪酬方案设计指南课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！87分单选题正确1.360度的回报体系包括：（）1.A资源、工资、奖金、分红2.B工资、薪酬、报酬、回报3.C工资、奖金、薪酬、回报4.D资源、奖金、工资、薪酬正确2.设学历工资的前提条件是一个人的学历和岗位的能力之间是：（）1.A匹配的关系2.B学历高于能力3.C能力高于学历4.D能力高于学力正确3.岗位工资和技能工资、技术工资之间的最大差别是岗位工资是付给：（）1.A工程师的，跟学历挂钩2.B师父的，跟能力挂钩3.C岗位的，跟岗位挂钩4.D管理人员的，跟岗位挂钩正确4.对于销售经理人员，或销售主管，他的工资是由：（）1.A岗位工资、基本工资、综合效益奖、提成2.B岗位工资、绩效工资、项目工资、提成3.C基本工资、绩效工资、综合效益奖、提成4.D岗位工资、绩效工资、综合效益奖、提成正确5.薪酬水平受到诸多因素的影响，下列选项中不属于岗位/个人因素的是：（）1.A所有者的价值观2.B岗位价值3.C绩效表现4.D技能表现正确6.中国成功的企业通常有：（）1.A一个很强势的老板2.B制定出一套很强势的制度3.C注重大家统一思想4.D以上都包括错误7.第一单提成的比例和后续定单提成的比例相比较：（）1.A根据我们的需求情况来决定的2.B第一单提成的定单比例高3.C后续定单提成的比例高4.D两者应保持一致正确8.薪酬管理的职能中最核心职能是：（）1.A留住人才2.B吸引人才3.C激励员工4.D协调职能价正确9.设学历工资的前提是在特定的学历阶层和岗位能力之间有一个：（）1.A学历高于能力时才有必要设2.B相当好的匹配关系时才有必要设3.C能力高于学力时才有必要设4.D能力高于学力时才有必要设正确10.激励性薪酬有很多项目，包括：（）1.A提干、绩效、福利、分红2.B提成、绩效、奖金、福利3.C提干、绩效、奖金、分红4.D提成、绩效、奖金、分红正确11.一般的销售人员的薪资构成由：（）1.A基本工资加奖金工资构成2.B基本工资加提成工资构成3.C基本工资加绩效工资构成4.D以上都正确错误12.销售总监的奖金应该和：（）1.A公司的利润挂钩2.B销售收入挂钩3.C公司的纯利润挂钩4.D销售指标挂钩正确13.管理岗位评价委员会也叫常务委员会或工作小组、绩效小组、薪酬小组，人员组成一般由：（）1.A9个到11个为好2.B3个到5个为好3.C5个到7个为好4.D15个到17个为好正确14.归类分级工资制度的使用前提是：（）1.A进行工资总额的管理2.B加大激励效果3.C严格控制职能等级4.D建立绩效考核体系正确15.一般来讲，制造业一般是：（）1.A全员持股2.B骨干持股3.C管理持股4.D雇员持股