企业网络大学系统项目建设技术方案1

企业网络大学系统建设方案目录思人订制（武汉）科技有限公司....................................................................错误!未定义书签。1.系统软硬件配置.......................................................................................................................31.1单服务器部署方案配置.....................................................................................................31.2分布式部署方案（多服务器）.........................................................................................41.3ups防断电....................................................................................................................42.系统功能模块配置...................................................................................................................42.1学习功能模块.....................................................................................................................42.1.1学员学习模块（前端学习）..................................................................................42.1.2管理学习模块（后台管理）..................................................................................42.2考试功能模块.....................................................................................................................62.2.1学员考试模块（前端考试）..................................................................................62.2.2考试模块管理（考试后台）..................................................................................62.3积分管理.............................................................................................................................72.3.1获取积分规则设置..................................................................................................72.3.2商品与积分对应设置..............................................................................................82.3.3积分与积分消费明细..............................................................................................82.4系统设置.............................................................................................................................82.4.1用户管理..................................................................................................................82.4.2角色管理..................................................................................................................82.4.3审批管理..................................................................................................................92.4.4模块设置..................................................................................................................92.4.5系统管理..................................................................................................................92.5统计报表.............................................................................................................................92.5.1在线学习统计..........................................................................................................92.5.2考试统计..................................................................................................................92.5.3系统日志..................................................................................................................92.6其他功能...........................................................................................................................102.6.1新闻公告和问卷调查............................................................................................102.6.2实时教学................................................................................................................101.系统软硬件配置1.1单服务器部署方案配置当企业规模所需并发（同时在线最大人数）在1000人以下时推荐使用此方案。硬件部分处理器：intel至强xeon2.53G以上内存：16G以上硬盘：1T以上软件部分系统：windowsserver2008r2以上数据库：sqlserver2008r2以上IIs：Iis7.0以上Installer程序：Asp.net2.0Dotnet4.0以上产品软件安装包网络带宽部分专线10M以上1.2分布式部署方案（多服务器）当并发超过1000以上时，在单服务器基础上每800并发需增加一台web服务器和数据库服务器，且相应的带宽也需增加10M.1.3ups防断电每台服务器可配置一台ups设备，防止机房断电无法提供服务，方便服务器管理人员快速反应检查电路。2.系统功能模块配置2.1学习功能模块2.1.1学员学习模块（前端学习）系统以九宫格的方式排列功能模块包含：选课中心，我的课程，我的考试，学习档案，学习社区等模块，方便学员快速根据自己想学的以及企业安排的必学课程，并随时随地查看自己的学习与考试档案，并通过社区论坛的方式交流学习心得。2.1.2管理学习模块（后台管理）后台功能模拟传统培训方案通过指定货计划培训方案（计划管理）来上传学习资源（资源管理），之后针对各个岗位或者部门或者个人来安排针对性的学习或者让学员个人来选修自己想学习的姿势，真正的改变了传统培训的高端课程只能为少部分高层领导所学习，而大部分的企业人员只能被动的接收培训，真正实现了培训的实际目的—因人施教，并有效的促进员工的学习积极性，增强了企业文化的建设并减少企业人才的流失率。2.1.2.1资源管理模块的领先性以及课程的建设经验之前与客户的合作中，发现普遍存在的几个问题，经过与客户的沟通以及思考。有了如下的经验。第一，培训的课程资源开发难。很多客户经常问我说“你们只提供平台啊，那这课件我们怎么找呢。”其实我们前期都会提供少量的公共类课程资源给客户，但是一个企业如果不建立起针对自己企业实际情况的资源，而是想着靠所谓培训机构的讲师和大师来购买，最后结果是建立起讲师的企业文化，而不是自己公司的。我们发现了很多好的方法，之前有个客户是江西龙头企业—双胞胎集团，这个客户是做猪饲料的，他们的方法就是请各个部门的精英和技术骨干来讲解自己的心得然后录制成课程，这样就完全围绕着企业的业务来制作课程，学员也明显的根据自己的岗位来学习，而且根据课程的学习量来给予讲解人员相应的奖励，这就是一个很好的方法，效果很明显，这个客户的人才流失率大大降低，反观以前如果有个技术骨干一走，会带走一大批跟着这个骨干做事的员工，人才流失率非常大。第二，课程的制作软件。武汉三源特种建材是去年的客户，他们听取我们的建议准备录制自己企业的课程，问题来了，对接的项目陈经理问我，市面上有什么好的录制软件啊，怎么用啊？我这么回复的市面的相应软件有，但是如果后期课程跟进的多的话需要消耗大量的人力与时间去进行编辑，而且这些软件操作还不简单，这样就与我们建立企业大学网络学院的初衷—减轻杂务量，增加培训质量；相违背了。我说其实培训课程就像现在电视台的新闻一样，要有针对性，简单明了。所以现在就可以这样购进一台大尺寸显示屏与一个ipad，这样可以实现ipad与显示屏同步，这样只要就能实现讲师所讲内容与准备的材料的同步。而且后期制作简单，录制的视频又是高清。第三，课程大，发布到网上慢。其实我们根据经验一直很推崇市面上的微课程，他时间不长，但是很有画面感和内容的针对性，让员工学习不容易产生疲惫，而且如果确实录制的课程比较大，我们在后台已经留了接口，方便管理员能直接把大批量的课程直接放入服务器，然后导入一张渲染表就可以生成课程，非常方便。2.1.2