人力资源管理分六大模块

人力资源管理分六大模块：（这是最基本的，必须熟练知道哪六大模块）1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。在这六大模块当中需要熟练应用其中几个模块，针对我的岗位，着重掌握人员招聘、员工培训和劳动关系中的工伤申报和社保缴纳。一、招聘的渠道：1、熟人介绍：公司大批量招工时，熟人介绍来的，介绍人可给予相应奖励2、招聘会：长兴这边就是开发区招聘会和浙北大厦招聘会，开发区招聘会在新汽车站二楼，每周五上午8点半开始，浙北大厦招聘会在浙北大厦后面二楼，每周三上午8点半，如要去的话需提前2天左右打电话预约，我们有展板需要提前悬挂。3、网络招聘：经常用到的网站有长兴人事人才网，湖州人事人才网，前程无忧网站，中华英才网。我公司的技术性人才在本地招聘难度较大，需要从昆山人才网上招聘。4、职介所：长兴这边的职介所大概有新希望职介所、诚信帮办中心，职介所一般都是单向收费，对单位个别招人不收取费用。5、猎头公司：公司需要招聘高级人才的时候，可以动用猎头，猎头到竞争对手公司挖墙脚，将一些中高级人才挖到本公司，中高级人才基本都是年薪制，猎头公司的酬劳金是拿该人才年薪的一定比例，如20%左右。二、办理入职手续：1、新入职员工需要先去医院做体检，人民医院或者其他医院，这个环节很重要，以免以后发生问题对公司造成损失。2、检查新员工的相关证件并留取复印件：身份证，毕业证，学位证等，普工只留身份证复印件即可。3、填写入职安排登记表，薪酬核定单，给员工制作厂牌和IC卡（用来打卡记考勤），需住宿员工安排住宿，这些都是新入职员工需要办理的手续。4、辞职的规定：分急辞、慢辞和自离。急辞是马上就离职，此时扣15天工资，其余工资结算；慢辞是提前一个月打申请，一个月后全额结算工资；自离是不与公司做任何交接，自行离去的，工资不予结算。三、培训1、新入职员工以月为单位组织入职培训，主要内容包括厂规厂纪和一些消防安全知识，公司有光盘，只需组织人员观看即可。2、每月过生日员工组织出去聚餐，增强员工的归属感3、公司淡季时可组织趣味运动会或歌咏比赛，需要行政人事部组织。4、每年有条件的话会组织元旦晚会，需联系舞台搭建商。四：工伤（长兴劳动局工资福利保险科电话：6043433）办理工商所需材料包括：1.《工伤认定申请表》（一式两份）2.受伤职工身份证复印件3.劳动合同复印件（需加盖公章的）4.医疗诊断证明书及病历复印件5.收费单据复印件6.公司营业执照复印件五.工伤认定申请表（一式五份）花费三千金额以下的，由当事人到开发区做一下笔录，然后由单位交到劳动局；花费三千金额以上的直接将材料交到劳动局（劳动局地址：行政中心A座408房间）。五：社保每月分新增社保和退保两项需到社保办办理：（社保办在金陵大酒店对面）新增社保人员需准备以下材料：1）两张一寸彩照2）两张身份证复印件3）增减花名册（一式三份）4）新增人员信息采集表（表内填写名字、身份证号和一寸彩照）退保人员需准备以下材料：1)保险手册2)增减花名册（一式三份）以上基本就是我所在岗位的所有工作内容，但要想面试上这个职位，面试过程很关键，只要让面试官感觉到你对人事专员相关的工作很熟悉，你就成功了一半，另一半成功因素在于你的仪表着装，面试的时候一定注意不能穿的过于暴露，衣着要得体，举止要得体，落落大方，不要紧张，充分的展现自己就可以了。记住：下一个坐在面试官位置上的人就是你！