人力资源管理在线练习及在线测试

人力资源管理在线练习及在线测试1、现代人力资源管理以（）为中心(1.0分)(正确的答案:D)A、信息B、资本C、知识D、人2、人力资源体现了（）指标(1.0分)(正确的答案:D)A、数量B、质量C、数量或质量D、数量和质量3、人力资源质量评估第一位的是（）(1.0分)(正确的答案:B)A、能力素养B、人的道德品质C、心理素质D、情商4、人力资源管理的对象主要是（）(1.0分)(正确的答案:C)A、从事体力劳动的人B、从事脑力劳动的人C、从事体力劳动和脑力劳动的人D、从事体力劳动或脑力劳动的人5、遵循使群体的整体功效达到最优的原则是（）(1.0分)(正确的答案:D)A、激励强化原理B、互补增值原理C、反馈控制原理D、系统优化原理6、对人事管理与人力资源管理描述正确的是（）(1.0分)(正确的答案:A)A、人力资源管理更重视软管理B、人事管理重视开发C、人事管理中报酬与业绩和能力相关度大D、人力资源管理只强调为组织创造财富7、互补增值原理最重要的是（）(1.0分)(正确的答案:B)A、互补B、增值C、互补和增值D、动态平衡8、对人力资源管理软功能和硬功能描述不正确的是（）(1.0分)(正确的答案:C)A、硬功能管理弹性小、强度大，沿用传统人事管理内容B、软功能代表了人力资源管理的发展趋势C、软硬功能之间不能相互交叉、相互渗透D、硬功能管理是在企业运作过程中刚性的管理内容和管理方式9、在人事管理初始阶段的特点是（）(1.0分)(正确的答案:B)A、注意处理劳动的低效率问题B、确立了工资支付制度和劳动分工C、承认非正式组织的存在D、人事管理规范化10、岗位分析最常用的方法之一是（）(1.0分)(正确的答案:C)A、工作实践法B、观察法C、访谈法D、典型事件法11、下列几项中，属于调查问卷法工作内容调查项目的是（）(1.0分)(正确的答案:D)A、职称B、直接上级C、任职时间D、工作事项12、在下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）(1.0分)(正确的答案:A)A、心理测验法B、工作实践法C、典型事件法D、调查问卷法13、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是岗位分析基本方法中的（）(1.0分)(正确的答案:C)A、典型事例法B、座谈法C、工作实践法D、观察法14、岗位评价的组织和参与者不包括（）(1.0分)(正确的答案:D)A、专门委员会B、人力资源部C、人力资源顾问机构D、企业内部管理者15、对排列法描述不正确的是（）(1.0分)(正确的答案:B)A、不对工作内容进行分解B、不能依靠评定人员的经验和判断进行C、对工作岗位的相对价值按高低次序排序D、为了确定某个工作岗位与其他工作岗位的关系16、目前大多数国家最常用的岗位评价的基本方法是（）(1.0分)(正确的答案:B)A、分类法B、要素计点法C、排列法D、配对比较法17、人力资源规划的含义是（）(1.0分)(正确的答案:C)A、系统评价人力资源需求B、系统评价人力资源供给C、系统评价人力资源供给和需求D、以上都不对18、人力资源规划的实质是（）(1.0分)(正确的答案:A)A、供需平衡B、供需失衡C、供需暂时失衡D、供需暂时平衡19、人力资源规划的制定首先要依赖于（）(1.0分)(正确的答案:B)A、工作分析B、企业目标C、业绩评估D、职业计划20、关于人力资源供给的说法错误的是（）(1.0分)(正确的答案:C)A、人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测B、根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测C、采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效D、一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难21、相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）(1.0分)(正确的答案:D)A、准备性高B、员工容易适应新的工作C、激励员工积极工作D、有利于吸收新观点22、对能岗匹配原则描述不正确的是（）(1.0分)(正确的答案:D)A、能岗匹配是指一个人的能力完全胜任该岗位的要求B、能岗匹配包含着“恰好”的意思C、匹配原则是招聘的黄金法则D、通常能岗匹配分析要对企业内部所有员工进行分析23、能岗匹配要求（）(1.0分)(正确的答案:C)A、企业需要录用最好，最优秀的人B、能力高于岗位要求对企业的发展有利C、人得其职，职得其人D、能力可以低于岗位要求24、（）不属于无领导小组讨论的主要测评内容(1.0分)(正确的答案:D)A、个人主动性B、人际协调能力C、领导意识和能力D、决策能力25、信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是（）(1.0分)(正确的答案:B)A、测验时的可靠性或一致性B、测试结果的可靠性或一致性C、工作时的可靠性或一致性D、工作以外时间的可靠性或一致性26、招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是（）(1.0分)(正确的答案:D)A、历史原因B、心理原因C、社会原因D、经济利益原因27、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）(1.0分)(正确的答案:B)A、面试B、笔试C、情景模拟D、心理测试28、面试开始时应从应聘者（）开始发问(1.0分)(正确的答案:A)A、可以预料到的问题B、最预想不到的问题C、最难于回答的问题D、建立中有疑问的地方29、对于辞谢通知说法正确的是（）(1.0分)(正确的答案:D)A、企业是否进行辞谢通知对企业没有影响B、辞谢通知可以用电话直接告诉对方C、辞谢通知可以使用信函D、辞谢通知可以用明信片告知对方30、关于录用面谈的说法不正确的是（）(1.0分)(正确的答案:D)A、加强企业对新员工的进一步了解B、通常在两个人之间进行C、可以涉及一些隐私问题D、执行者统一都是人力资源部31、关于新员工上岗培训，表述错误的是（）(1.0分)(正确的答案:C)A、较少考虑新员工之间的个体差异B、使任职者具备合格员工的基本条件C、培训活动中应强调员工对于公司的重要性D、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为32、对新员工进行入职培训是招聘过程的（）(1.0分)(正确的答案:C)A、结果B、成果C、延续D、展现33、提出劳动力数量与劳动力质量是两个不同的概念的经济学家是（）(1.0分)(正确的答案:A)A、舒尔茨B、阿奎那C、亚当斯密D、李斯特34、贝克尔关于培训的说法正确的是（）(1.0分)(正确的答案:B)A、使接受培训的员工获得知识、技能，只对本企业有用，对其他企业没有用B、把培训分为一般培训和特殊培训C、无论是什么培训是是由企业支付培训费用D、在职培训主要影响消费收入35、在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。(1.0分)(正确的答案:D)A、威廉配第B、亚当斯密C、马歇尔D、舒尔茨36、人力资本的特征包括（）(1.0分)(正确的答案:D)A、内在性B、固定性C、独立性D、时效性37、人力资本的历史成本包括（）(1.0分)(正确的答案:A)A、取得与开发成本B、取得与遣散成本C、开发与遣散成本D、取得、开发与遣散成本38、人力资本投资方式市中最根本、最有效的一种是（）(1.0分)(正确的答案:B)A、家庭教育B、正规学校教育C、在职培训D、脱产培训39、对培训效果评价的内容描述错误的是（）(1.0分)(正确的答案:D)A、反应评估B、知识评估C、行为评估D、直接经济收益评估40、工作轮换制度不适用于（）(1.0分)(正确的答案:C)A、一般管理人员B、新毕业大学生C、高级专业人才D、易产生工作倦怠的重复性工作人员41、美国著名职业指导专家（）对个性与职业的吻合进行了研究，提出个性与职业模型(1.0分)(正确的答案:B)A、施恩B、霍兰德C、麦克利兰D、亚当斯42、对职业生涯与职业生涯管理描述不正确的是（）(1.0分)(正确的答案:B)A、职业生涯的整个历程可以是间断的B、职业生涯是一个人所有的工作、职业、职位的外在变更C、职业生涯管理是组织和个人共同完成的D、职业生涯管理可以降低员工改变职业通道的成本43、（）是人们选择和发展自己的职业时所围绕的核心(1.0分)(正确的答案:A)A、职业锚B、个人兴趣C、个人能力D、对工作的认同感44、一个人的个性、价值观对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的（）(1.0分)(正确的答案:A)A、个人因素B、组织因素C、偶然因素D、社会因素45、个人进入职业生涯的第一步是（）(1.0分)(正确的答案:C)A、自我认知B、职业认知C、个人对职业的适应D、确立职业生涯目标46、职业生涯设计的核心是（）(1.0分)(正确的答案:B)A、自我认知B、职业认知C、个人对职业的适应D、确立职业生涯目标47、职业生涯的三维管理包括（）(1.0分)(正确的答案:D)A、自我事务管理、企业管理、社会管理B、自我事务管理、心理契约管理、职业管理C、自我事务管理、职业管理、企业管理D、职业管理、自我事务管理、家庭生活管理48、关于易变性职业生涯与传统职业生涯的描述正确的是（）(1.0分)(正确的答案:C)A、一般性职业生涯是指职业生涯的垂直运动B、易变性职业生涯发展很大程度上依赖正式培训C、易变性职业生涯的目标往往是心理成就感D、传统职业生涯的管理责任是由员工承担的49、（）理论表明要有意识的进行职业生涯的基本积累，珍爱品牌效应(1.0分)(正确的答案:B)A、“烧开水理论”B、“绣花理论”C、“交点理论”D、“红叶子理论”50、对“红叶子理论”描述正确的是（）(1.0分)(正确的答案:C)A、职业成功的关键在于个人红叶子的多少B、在职业生涯发展中要尽量开发自身所具有的所有红叶子C、在发展红叶之的同时要缩小绿叶子D、个人的红叶子是与生俱来的51、“交点理论”中“交点”描述不正确的是(1.0分)(正确的答案:A)A、交点统一了职业能力和目标，距离职业成功不远B、交点是过去的积累，是一个新的起点C、交点的产生可能是一种机遇D、交点的产生主要来源于过去的努力和积累52、绩效评估是对被评估者的（）给予关注(1.0分)(正确的答案:D)A、行为本身B、行为结果C、态度、表现和影响D、以上三者53、绩效管理的最终目标是为了（）(1.0分)(正确的答案:D)A、确定被考评者未来的薪金水平B、帮助员工找出提高绩效的方法C、制定有针对性的培训计划和培训实施方案D、促进企业与员工的共同提高与发展54、为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）(1.0分)(正确的答案:A)A、进行“一对一”的反馈面谈B、组成一个面谈小组来进行面谈C、在小组其他成员在场的情况下面谈D、针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论55、下列各项中不是有效的绩效反馈应该具备的基本要求的一项是（）(1.0分)(正确的答案:C)A、针对性B、有效性C、道德性D、及时性56、一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点。(1.0分)(正确的答案:B)A、多因性B、多维性C、动态性D、确定性57、（）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义(1.0分)(正确的答案:C)A、行为观察法B、关键事件法C、强制分布法D、目标管理法58、在使用关键事件法时，（）(1.0分)(正确的答案:A)A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C、考评的内容是员工的短期表现D、用来加以区分工作行为的重要程度59、360度考核所面临的最大难题是（）(1.0分)(正确的答案:A)A、信度B、效度C、可接受度D、完备性60、关于员工行为考核中的强制分布法，表述正确的是()(1.0分)(正确的答案:D)A、可以在诊断工作问题时提供准确的信息B、可以把员工工作行为和工作绩效进行排序C、前提假设是员工的工作作行为和工作绩效呈正态分布D、依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生61、关于平衡计分卡描述错误的是（）(1.0分)(正确的答案:B)A、以公司竞争战略为出发点B、只是一个绩效评估的工具C、是进