会计学院毕业生就业期许调查分析报告

会计学院毕业生就业期许调查报告目录：1调查报告原版2调查报告3调查报告分析小组成员：李甜阿娜古丽王璐王晨晓阿依加马力朱立波班级：会计08-1班课程：应用文写作老师：罗艳老师一：调查目的：针对现如今大学生就业问题，对我校会计学院进行大学生就业期许调查问卷。在当前市场经济，改革开放，高校不断扩招，就业制度改革，毕业生逐年增加的背景下，已成为一个越来越重要的课题。保持良好的择业心态，有利于维护大学生的身心健康，对择业有十分重要的作用，最真实的掌握学生和企业的需求，可以避免单位招不到人，学生不愿去的现象，对大学生的就业期许进行一个详细调查，为以后学生就业起到积极作用。二：本次调查采取的方式是电话询问和随机问卷调查形式。主要针对会计学院08级的大学生进行就业期许进行调查。我们随机抽取会计学院100名学生进行了电话询问和匿名访问。一共有三十道题目，其中前十五道题由22张随即调查问卷，剩余均由电话访问形式。三：调查时间：2011年12月14日到2011年12月18日星期日四：小组成员：李甜阿娜古丽王璐阿依加马力王晨晓朱立波五：调查结果（一）主要从这些方面下手1你认为现在的就业形势如何？答案形势严峻形势正常形势较好不了解所占百分比0.650.150.10.12您毕业后的去向答案求职考研出国自主创业求职考研两手准备其他所占百分比0.750.30.020.30.250.23您对求职渠道的选择答案托熟人校园招聘和学校推荐人才市场和社会招聘网络就业信息其他所占百分比0.20.30.40.050.054认为自己就业时候最欠缺的主要因素答案解决问题能力沟通协调能力承受压力克服困难实践经验专业知识其他所占百分比0.090.050.090.560.110.105选择什么样的单位就业答案银行事务所政府机关教师企业所占百分比0.200.050.400.050.206就业地的选择答案疆内疆外国外乌鲁木齐南疆东部沿海所占百分比0.700.750.150.60.100.307您会参与会计职业或与其相关的职业么答案会计与会计相关非会计专业所占百分比0.400.500.108您的期许工资是多少答案2500-45004500-65006500-1000010000以上所占百分比0.30.50.10.19就业过程中您优先考虑的因素是什么答案薪酬和福是否专业对单位性地域家庭看法利口质所占百分比0.500.100.200.100.1010认为自己最具就业优势的因素答案学习成绩专业技能家庭环境好证书较多良好心态所占百分比0.10.150.150.170.43（二）调查问卷统计ABCDEFGH12080220803955410301540556010306207005157503020810703092030405510801055114050101210206010133050101014201060101550102010101654461720540551010518892081936027102040101010302119756022262360236015205243376025792126959561110271015151743284154452128192948171015103020301520510六:调查分析1就业形势分析新疆的大学生就业压力较内地小，但由于新疆经济发展仍落后于内地，所以导致人才需求相对较弱，这就使得新疆大学生就业压力也非常巨大。而由于财经大学男女比例不均衡，男少女多，所以在就业方面，女性较为劣势，而且由于女性性格特点，大多是要求稳定为主，不敢冒险及创新，而会计学院更是如此。由于经济、社会和历史及其他方面的原因，当前和今后相当长的一段时间内，新疆大学生就业形势严峻，就业难问题突出。要解决这一问题，必须从多方面入手，长短结合，标本兼治，多管齐下。新疆，民族成分复杂，是经济、教育落后欠发达地区，每年招来的学生也多来自北疆农村、兵团、牧区，因此，生源质量较经济发达地区欠保障，并且绝大部分的毕业生都想到经济发达的地区工作，不愿意到西部、到基层、到祖国最需要的地方建功立业；在专业不平衡方面，我院传统老化专业和非师范专业难就业表现严峻，从我院近几年的就业情况分析，每年数学、物理、化学、英语、汉语言文学等专业就业率一直非常高，甚至用人单位预定不上，而相对于电子信息技术、计算机、法学、维语言、哈语言等专业需求量较少。近几年，毕业生就业渠道吸纳能力逐渐下降，人员饱和。学校、政府机关、事业单位等传统的就业渠道在大量精简、分流，已经是人满为患，无法再接受更多的毕业生，使毕业生进入行政机关的机会减少，并且，裁减的行政机关人员要和毕业生一同进入市场竞争再就业，因此接纳毕业生的容量相当有限；其次，伊犁州直各县成型的大企业、大公司捉襟见肘，屈指可数，这种企业吸纳人才的渠道还未真正形成，这严重影响了我院的就业情况。新疆已开始进行经济、政治发展快车道，“双语教学”，“民汉合校”等一些措施致使毕业生就业更加困难。毕业生自身存在的一些问题与社会需求存在着一定的差距，加重了毕业生就业的难度。一是就业期望值过高，非中心城市不去，非工资待遇好的单位不去，非机关政府不去，于是出现了“想去的单位去不了，有去的单位不想去”的现象；二是学生的实际专业知识、技能水平与用人单位的要求有一定的距离；三是就业观念保守、陈旧，还适应不了改革后的就业方式；四是积极响应国家“先就业、再择业、后创业”政策的毕业生还不多。用人单位选要毕业生的要求越来越高。许多基础教育单位开始要研究生甚至是博士，做基础技能工作要求过外语六级、八级水平，出现了研究生与本科生竞争，以及不符合本单位实际要求的现象。2我们大学生应该如何做，积极探索我院毕业生就业工作的新途径（1）、积极落实责任制，形成全员参与的毕业生就业工作体系实行重心向下的三级塔型管理体系，使学院、各院系、各个班级三个层次分工不同，各有侧重。对此，学院党委、行政部门、各院系要从实践“三个代表”的高度，紧紧围绕促进国家经济建设，促进区域经济建设和维护高校稳定发展的大局出发，将毕业生就业工作纳入学院的整体工作计划。建立以学院就业部门为主体，各院系、各职能部门相互配合的毕业生就业指导、服务工作体系，明确各有关部门的责任，建立对各院系和有关部门的毕业生就业工作评估体系，把考评结果作为年终评价各院系学生工作和考核党政主要负责人及主管领导的指标之一，形成全员参与、齐抓共管的毕业生就业工作格局，确保毕业生就业工作能切实落实。（2）、加强新生入学教育，毕业生思想政治教育，努力提高就业指导力度和教育、服务的效果。学院要从新生进校的那天开始，就加强新生正确的世界观、人生观、价值观和择业观的教育，激发他们牢固树立自主择业、勤奋创业、终身学习的观念，毕业时能积极投身基层干事业的热情；要根据不同的年级，专业等进行成才指导、择业观指导、就业政策和技巧的指导；要引导毕业生努力缓解和克服由于学习、生活、人际关系、就业等原因带来的心理压力和不健康心态，增强学生战胜挫折的自信心和对社会环境的适应能力。还要加强各院系对毕业生在求职择业时“重事业，轻待遇；重发展，轻地域；先生存，后发展；先就业，后择业”的思想观念，鼓励他们到基层就业、创业。要组织好各类公务员资格考试，职业资格培训，考研，各地区的入编考试以及团中央的西部服务计划项目的资格审查评定工作，为学生求职择业提供各方面指导服务。（3）、加大就业工作队伍、财力、物力的投入和支持一支素质优良的毕业生就业工作队伍才能够将国家的政策与学院的实际相结合，在毕业生和用人单位之间“穿针引线”、“牵线搭桥”，对毕业生进行全方位、有针对性的细致周到的就业指导，创造性地开展工作。教育部已经明确要求，保证年度就业工作经费不低于当年全部学生学费的1%，保证学校就业专职教师和工作人员数量不低于应届毕业生的1/500。而目前，我院就业部门在编人员4名，招生与就业工作参插交互，有时就业工作还未完成，招生工作就开始，人员结构严重不足，工作情况比较繁忙，因此，学院不但要加强就业基金的投入，还要不断的充实就业工作人员，整合教育管理资源，改变就业工作队伍不稳定，知识结构不合理，管理理念落后等现状。（4）、精心培育毕业生就业市场要加大与外界的联系，广开渠道，收集各类用人信息，努力争取建立一批固定的毕业生就业基地，实习基地，使毕业生就业市场能够稳固、高效、健康、可持续发展，让更多的毕业生不出校门就能落实工作单位。还要做好毕业生调研工作，要走访各地教育局，各中学以及其它用人单位宣传我院毕业生，征集用人单位信息，听取用人单位意见；这样不仅对我院的教学改革和专业设置提供了第一手资料，而且也搭建了良好的桥梁，起到双赢的效果。（5）、加强毕业生就业网站建设网站是学院的无形市场，要充分利用好这个有利资源，发挥就业网络的作用，加强与毕业生就业上级主管部门、各地人才网以及行业、企业网的合作，推进网上招聘活动，促使毕业生参与网上招聘，寻找更多的就业机会。健全学院和各院系两级就业信息网，通过网络形成资源共享，准确地向毕业生提供就业需求信息，为毕业生求职提供准确、高效、便捷的信息服务。（6）、加强服务理念，加大实践教学创新，增强服务意识树立“服务至上、以毕业生为本”的就业工作理念。各院系的老师们要了解掌握每一位毕业生的求职意向、择业动态，根据自身的人际网络推荐每一位毕业生落实不同层次的就业单位。要做好分地区、分专业、分层次进行毕业生质量追踪调查。各个行政部门要时时刻刻把毕业生利益放在首位，想毕业生之所想，急毕业生之所急，切实为毕业生办实事、办好事，要简化毕业生离校手续，体现人文关怀。（7）、加强毕业生自身综合素质建设哲学上内外因的关系告诉我们，毕业生最终能否就业在于毕业生自己，因此，毕业生在校期间要加强自身各方面素质的锻炼，加强实验、教学实习、社会实践，提高自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。提高自己的专业知识，道德修养，提升自己的各类等级考试的过级率。在求职过程中，我们发现，平时用功学习但不加强其他方面锻炼的学生其实就业很难，反而，平时多锻炼的学生容易就业，并且，现在许用人单位也很注重毕业生的综合素质和一些工作经验，因此，学院要加强学生教学实践能力，开设适合就业的选修课，学生要结合自己的实际情况有选择的培养自身的能力和素质，这样，在就业时就增加了更多的机会。（8）、充分利用和发挥校友的作用就业指导服务工作不仅是就业职能部门的责任，也是已经毕业的我院往届毕业生（校友）的义务。校友是学院的无形资产，具有示范和榜样作用，一是可以使用人单位提前了解学院的毕业生；二是可以通过校友的中介作用，为毕业生与用人单位之间架起就业桥梁，为毕业生就业提供方便；三是可以专门邀请校友所在的单位来校招聘，为毕业生拓宽就业渠道。我院从1948年建校，已经有59年的办学历史，走到工作岗位的毕业生已是万人以上，而且大部分已在自己的工作岗位上已具有很大的成就，因此，这是一个无形的毕业生市场，我们要充分利用好。就业是民生之本，我们要把毕业生就业工作当作是带动学院各项工作的“龙头”，当作关系学院声誉和地位生存与发展的关键。作为地方性高等院校，只有解决好生产的“产品”才能更好的吸引生源，保证学院的长久、可持续发展，因此，就应该为毕业生创设更为规范、宽松的环境，提供更加专业化的指导与服务，带着深厚感情去做好毕业生就业工作。七：调查启示作为学财会专业的学生，在调查报告中，也有相当一部分人不想从事本专业职位，专业不对口问题也是相当严峻的问题，但是这个不是会计专业独有的问题，整个新疆乃至全国都是这种情况，这需要我们摆放好心态。而对于我们大学生来说，存在一个普遍现象就是期望值过高，眼高手低，这也需要我们摆放好自己的心态，严格考核自己以及这个社会人才如此饱和的状态，也需要我们切勿高不成低不就的尴尬局面，还有就是大学后就业的外在因素也是相当大的，有的是内地考生考到新疆，本地生源毕竟有限，毕业后是否回到家乡，这也是不得不考虑的问题。但是相信在我们一年后，不管是期许过高还是过低，都能找到属于适合我们自己的职业。