传媒公司员工手册

－综合部制－北京宝迪文化传媒有限公司员工手册－综合部制－总则集团企业精神：员工为本，客户为先，服务健康，创造社会价值。集团经营理念：敬业、专业、激情创业。欢迎加入**集团行列。这本手册是公司根据集团及国家有关法规和公司的各项管理制度而制订的。我们制订该员工手册的目的是为了明确员工应遵守的规则和该享受的权益，规范公司的正常工作秩序，使各项业务工作能顺利进行,通过大家勤奋的工作，谋求公司与个人事业的共同繁荣和发展。本手册适用于公司的财务部，综合部,瘦身事业部，频道等部门，各部门依据实际工作不同予以修订并完善，请各位同事细心阅读，并遵照执行。如有疑问或需要了解更详尽的资料，可向您的部门主管或综合部查询。本手册附件包括《财务部管理制度》、《综合部管理制度》、《瘦身事业部管理制度》、《频道相关业务管理制度》。公司的开门政策—沟通意见调查遵照集团规定，公司将至少一年一度向员工全面征询关于员工工作及对公司经营管理方面的意见，并对此保密。这些意见将有助于改善上级的管理。合理化建议在您的工作中，可能会有一些建议、更好的方法或建设性的批评，公司欢迎批评和建议，这对公司的成功和未来都是重要的，请向您的直接上级转告您的建议。问题解决，申诉程序当员工在工作中遇到与经营或管理有关的难题时，而这些难题又不能在员工会议、座谈会或专题讨论中解决。如果哪位员工感到他们有这类问题并期望与他们的主管进行讨论，他们应当自由的与他们的主管或经理进行沟通。当然这种沟通亦应按照一定的程序进行：直属上级主管，部门经理，业务总监，综合部总监，部门主管副总，CEO。另外，为了使工作更好的进行，公司特别设立了综合部邮箱，由专人查看并回复与工作相关的邮件，欢迎您提出合理化建议，总裁办邮箱：[e-mail]沟通、申诉途径图示：－综合部制－员工大会员工大会是一种员工与管理层互相沟通的又一种形式，一般情况下，每个季度至少召开一次员工大会。大会主要内容是新员工介绍，各部门本季度工作完成情况及下季度工作计划的介绍，向员工传递公司经营情况及公司政策等有关信息。员工大会的目的是及时准确地将公司有关政策、规章制度传递给每个员工，搜集员工反馈。同时鼓舞士气、表彰先进，以期用这样一个良好的沟通渠道提高员工对公司的归属感，增强员工的凝聚力。公司的基本政策公司的主管和经理负责保证公司的政策得以贯彻执行。对政策有疑问的工作伙伴，或在执行中遇到问题时，欢迎员工向他们的主管/经理及综合部和公司的管理层提出，公司有责任对提出的问题进行个别调查，并给予适当的回复。招聘员工加盟公司，需要通过综合部初试，部门主管、经理/公司高管复试，经甄选后择优录用。公司将详细告知公司将详细告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。录用（录用条件请参见《各岗位职责说明书》）当您接到公司综合部录用通知后，应在规定的时间内到公司报到，办理相关手续后参加新员工上岗前的入职培训，学习公司的各项规章制度。新进公司的员工将接受直接主管和综合部给予的职前简介，旨在使您对公司的概况及工作内容有一个系统了解。递交个人资料当您被公司聘用时，必须向综合部提供以下资料：家庭住址、电话号码、家庭状况、紧急联系人等个人基本信息；身份证复印件；学历证明；职业资格证书；健康证明；原单位离职证明；一寸免冠照两张等。员工需提供真实资料。如提供虚假资料,一经查实，公司有权辞退员工。所有与工作有关的上述资料，如有更改或补充时，请尽快向人力资源部报告，以确保公司与您有关的各项权益。公司将对您的个人资料严格保密。试用期CEO综合部总监/主管副总部门经理/业务总监部门主管员工财务部综合部－综合部制－根据相关的法律及公司规定，报到后根据岗位不同，进入为期1—6个月为期不等的试用期考察阶段。这段时期是您与宝迪传媒公司互相了解的机会。试用期间公司将支付您试用期工资，除此之外公司不负担其他任何人事费用。如果试用期内的任何时候，您认为宝迪传媒公司对您不合适，您可以完全自由的提出辞职。同样宝迪传媒公司如果想终止与您的劳动关系，也可以用任何方式解除双方的协议，并不给予任何形式的经济补偿。这期间您将受到公司的考核。在试用期结束时，您要主动提出转正申请，您的主管和部门经理会对您的工作表现进行评估。如果您的工作表现评估合格，您的试用期就告结束并转正。如果工作表现不合格，公司将适当延长您的试用期或者解除双方的劳动关系如果您在试用期中休假工作日超过十天（不含休息日）以上，您的试用期需相应延长两个月。正式聘用（合同、合同期）当您通过试用期评估后，公司将正式聘用您，公司将按照公平、公正的原则与您签订符合国家有关法律的劳动合同，劳动合同是双方相互的约定。合同期限依据职位不同，签订不同期限的劳动合同，在这一期限中，双方彼此会建立信任和了解以致可能续展至下一个更长的期限，并扩展双方更多的权利和义务。考勤及休假（详见考勤管理制度）辞职与离职员工在劳动合同期内，因个人原因不能继续为公司工作的，必须以书面形式向公司提出辞职申请。劳动合同期内辞职需提前30天，试用期内需提前3天提出申请，部门经理/主管批准后，报送综合部，办理离职手续。经理级以上人员辞职，直接向综合部递交辞职申请表，经综合部报CEO批准后，方可办理离职手续。在辞职报告批准前，所有员工必须坚守岗位，正常上班。若因私自离岗或消极怠工，给公司造成直接或间接损失者，公司将按有关规章制度予以处罚。经公司批准辞职报告后，离职员工必须按公司有关规定在必要时间内（根据公司各岗位相关要求）办理工作离职交接手续，归还公司财物，交接完毕，按当月实际工作天数与月标准工作日数（20.92天）之比例结算工资。经理级以上人员辞职必须经过公司审记，核准后，如无问题，方可办理离职手续。劳动合同的解除和终止公司因业务变更或其他原因而产生冗员时，公司有权决定裁减员工人数。被裁减人员应服从公司的安排，公司将会提前30天以书面形式通知员工并按“劳动合同”的有关条款处理。根据劳动法的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，公司提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。辞退（劝退）员工或员工被除名（解除劳动合同），相关部门必须以事实为依据，以公司制度为标准，由员工所在部门领导以书面形式将处理意见报综合部。在通知本人办理交接手续的同时，综合部将在公司内部进行通报。员工因重大违纪被辞退的，公司将不予以补偿，并立即生效。晋升机制公司鼓励员工努力工作，发挥自己的潜能，表现出色及能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会。－综合部制－安全政策防盗办公室人员下班时，请关闭您所使用的任何电源和门窗，锁好有关抽屉以防有关文件及其它物品遗失或被盗。宝迪传媒公司不希望您将非常贵重的私人物品、钱财带入公司以免发生不必要的麻烦。管理人员有责任督促员工采取措施，防止公司钱财和员工个人财物失窃，并在发生时立即通知有关单位以保护公司和员工的利益。公司有关部门有权在2名以上证明人在场的情况下，紧急处置员工使用的桌、柜。保密由于竞争的存在以及您对公司的责任，公司任何成员都不应将有关公司的任何情报泄漏给任何人（公司授权者除外），您有义务保守秘密，同时您的工资或是其他员工的信息及公司的财务信息及人事政策等您都有义务保密。这种保密的义务，不仅限于您在公司工作的合同期内，而且还应注意即便您已离职，在您离开公司后，您都将承担这种义务。无论您是有意还是无意将公司的信息泄密，公司将根据可能遭受的损失大小追究您的过失以及要求赔偿经济损失，这种“麻烦”是因您所造成的，因此您将承担这种后果。接见新闻媒体宝迪沃集团是一个整体形象。一个没有受过专门训练的员工，他在表达介绍宝迪传媒公司及宝迪沃集团的有关政策、方针、规划时都会带有片面性，为此如果您没有受过专门的训练或没有授权同意的情况下，您应该谢绝新闻媒体的采访，而应联系公司相应的部门或代理人处理，您更不可以以投稿或新闻发布等形式来做宝迪传媒公司及宝迪沃集团的宣传和介绍，以免有损于宝迪沃集团的整体形象。如果有任何传媒查询，请立即向公司相关部门报告。员工行为规范●自觉遵守国家的政策法规，遵守宝迪沃集团及公司的一切规章制度。●努力学习专业知识，不断提高自身素质的工作能力。●仪表整洁，按公司统一要求着装，不留怪异发型，不要纹身。饰品简单大方，切忌过多配饰。●要保持个人卫生，以礼待人，举止端庄，行为检点，谈吐得体，充分体现公司的整体形象。●接待客人使用文明用语，接打各种电话时语言要亲切热情，提倡使用“您好”、“对不起”、“谢谢”、“欢迎光临”等礼貌用语。●尊重上级领导，服从分配、团结同事、热爱公司。●恪尽职守，认真完成领导交办的各项任务。●员工之间以礼相待，相互合作并详解。●员工应按期完成上级交办的各项任务，对工作中出现的问题应本着认真负责的态度，妥善处理。●在工作时间内，员工不可擅离职守，应自觉遵守劳动纪律，下班后不要在公司无故逗留。●工作时间请不要扎堆聊天、高声喧哗、戏闹，不要无故到其他部室闲谈，不在工作时间内接待亲友，不做与工作无关的事情。●本公司员工进出公司必须走员工通道。●公司内禁止玩扑克、下棋、玩电脑游戏，不要随地吐痰、乱扔废弃物、随便乱放文件、工具及其他物品。●不要在工作区域内躺卧、睡觉，更不要利用工作时间办理私事。●员工不得使用客用更衣室。●爱护公司的所有财产，维护公司的利益和声誉。●未经领导同意，不要乱拉电线或使用非公司配置的其它电器设备，不要私自用公司车辆、消防设备等。－综合部制－●请不要将易燃易爆以及其它危险物品私自带进公司。●凡属公司的各类文件、资料、图纸以及企事业经营状况信息等，均属商业机密，所有员工不得外传和泄露。●保持办公室的清洁、整齐，是每一位员工的责任，请时刻注意您的座位上文件摆放应整齐、清洁。●办公室人员无论在上班或休息时都应尊重其他同事，未经许可无权翻阅或挪用他、她的物品文件。（特殊工作，紧急情况除外）。●部门所购置的设备，如：电脑等设备，由各部门负责管理，其他部门借用时需征得部门主管同意后方可使用。●欢迎各位员工积极为公司的发展提出合理化的建议。●员工可参加集团及公司组织的俱乐部活动，应遵守其章程，反对以个人名义使用集团的设备设施健身。●员工不得在工作时间内长时间拨打私人电话。薪资福利政策相关规定根据国家和市政府关于“社会保险统筹”有关政策的具体规定，凡在本公司工作的正式员工均在参统范围之内。社会统筹（个人应缴纳的部分）全部纳入员工工资结构中，凡参加公司“社会统筹”的员工在每月发薪时，公司代扣代缴个人应缴的社会保险基金。养老保险员工办理社会保险关系调转手续时，请持原所在单位统筹部门出具的养老保险“转移单”调入。统筹转移单调入时，凡原单位记载有误或不详的，员工应实事求是地做出回答和解释，必要时回原单位查询。若在原单位未参加“养老统筹”，本公司根据具体情况予以重新办理，需本人提供个人身份证复印件等资料。基本医疗保险公司将为正式员工按国家有关规定,办理基本医疗保险个人账户，交费比例及报销办法均按北京基本医疗个人账户报销标准及办法执行。失业保险基金的缴纳：按规定比例缴纳员工失业保险。工伤保险公司将为正式员工按国家有关规定，办理工伤保险。其他未尽事宜详见[薪酬管理制度]。纪律纪律是获得成功的必要保证，一流的管理、规定和规则的建立以及员工遵守纪律的自学性都是非常重要。公司订立的规定和规则使所有员工了解行为规范以及违反规定导致的后果。在给予纪律处分前，员工会被告知他（或她）未能符合宝迪沃要求的标准或违反了某项政策、程序，以便使员工有机会对此事做出说明、申辩。所有的纪律处分程序或合同终止，均符合目前的劳动法律和聘用合同。公司所采取处分的程度是根据所造成的损害情况而定的，详见[奖惩管理制度]。培训与发展宝迪传媒的事业是所有员工的事业，为了促进公司及员工个人的发展，公司鼓励员工不断提高自身素质。公司根据实际需要，定期为各类员工在岗培训、技能培训、素质培训等。公司培训隶属综合－综合部制－部，由该部门全面负责员工培训工