保卫科工作职责

山西灵石国泰红岩煤业有限公司保卫科岗位职责二零一二年六月目录一、保卫科工作职责.................................................................1二、保卫科科长岗位职责.........................................................2三、保卫科干事岗位职责.........................................................3五、职工行为规范管理办法.....................................................5六、门卫管理制度.....................................................................8七、安全值班制度.....................................................................9八、安全检查制度...................................................................10九、纠纷调解制度...................................................................11十、消防器材管理制度...........................................................13十一、内部治安保卫管理制度...............................................14十二、职能部门安全保卫责任制度.......................................18保卫科岗位责任制1一、保卫科工作职责1、负责全矿的安全生产管理和内部治安保卫工作。2、负责一般刑事、治安案件的查破，保护（勘查）现矿、询问证人，追缴脏物脏款。3、负责各种事故、案件、纠纷的调查，对负有责任的单位及个人按《矿规》提出处理意见，并协助人事部门做好工伤事故的调查工作。4、协助当地公安机关、社区做好安全、保卫，维护社会治安等工作。5、配合有关部门，经常对职工进行“国法”、“矿规”、“四防”的宣传教育。6、搞好安全技术的培训，保证特殊工种人员持证上岗。7、经常对矿区进行巡逻、检查。领导治保会、义消队、护矿队，掌握治安动向。8、负责年度安全目标、责任制、隐患整改措施、安全规章、安全防火器材、安全制度的制定工作。9、指导各业务科室、班组制定各生产岗位的安全操作规程及责任制度。10、做好合同工、临时工审查，严格人口登记的管理工作。11、积极组织开展安全生产、防火竞赛及治安达标竞赛活动。12、收集整理安全资料，按时报表、计划、总结、报告。加强易燃、剧毒药品的使用和监督管理。13、完成矿党政及公安机关交办的其他工作。保卫科岗位责任制2二、保卫科科长岗位职责1、认真贯彻执行安全保卫工作方针，加强单位内部安全保卫工作的领导。2、组织分管部门认真学习安全保卫工作业务，熟悉掌握党和国家及各级政府制定发布的安全保卫工作的法规、法纪、条例及规章。3、带领本科及护矿队人员及时查处违章、违纪、违法活动，保护好案件现矿，并协助公安机关进行侦察破案。4、积极配合有关部门，有组织、有计划地对全矿职工开展法规、法纪教育，提高职工的法律意识。5、组织科内人员建立健全各项安全保卫、综合治理、普法教育等制度。6、加强治安管理，维护生产、生活及矿区治安秩序，协助调解纠纷，减少刑事犯罪。7、认真组织好节日和重大活动的安全保卫工作，保障节日期间和重大活动的安全。8、组织做好重点部位的安全保卫工作。9、经常做好安全检查，发现事故隐患和问题及时处理并报告相关领导。10、完成矿领导交办的其它任务保卫科岗位责任制3三、保卫科干事岗位职责1、做好各种会议记录和表薄的登记及护矿队员的考勤、休假统计工作。2、做好全矿各有关安全、违纪事故、隐患、案件及资料的收集整改记录。3、准确及时上报各种材料。4、参与配合有关部门做好纠纷调解，预防矛盾激化。5、发生各种治安、安全、刑事案件时，及时赶赴现矿，采取措施，并报告矿领导或公安机关，积极会同有关部门进行侦破。6、指导矿内各单位临时工的管理和登记工作。7、主动做好与当地公安机关、社区的衔接工作。8、完成领导交办的其他工作。保卫科岗位责任制4四、门卫人员岗位职责1、负责矿区大、小门及公共路灯管理工作，协助管好矿区花草、树木、公物等，不准任何人随意损坏。2、做好文件、报刊、电报、电话的收发登记工作。3、热情接待来客，严格人员、车辆、物品进出登记及手续。4、随时检查矿区安全，发现隐患及时处理或报告。5、负责大门周围“三包”任务，经常保持室内整洁。6、严格履行职责，严禁擅离职守。7、完成上级交给的其它工作任务。保卫科岗位责任制5五、职工行为规范管理办法为规范和约束职工的基本行为，维护正常工作秩序，倡导文明新风，推动企业经营管理和精神文明建设不断上水平，特制定本规范。第一条遵守作息时间1、机关、门卫及服务部门的工作人员，在工作时间内必须着装整洁，穿戴大方，不准穿背心、短裤，不准光脊背、穿拖鞋、打赤脚。2、生产部门职工(包括岗位工、技术员、各级管理人员)必须按工作性质穿戴劳动防护服装和鞋帽。3、全矿所有干部、机关工作人员、门卫人员、桑园组长、记工员均必须佩挂工作证。以上规定违纪一次罚款10元。第三条遵守劳动纪律1、不准擅离工作岗位。如无故离岗30分钟以内罚款20元；超过30以上60分钟以内罚款50元；1小时以上（含1小时）按旷工1天论处，同时取消全年文明奖。2、工作期间不准阅读与本岗本职无关的书报，不准做与本岗本职无关的事。违者处罚款10元。3、不得在工作期间嬉笑打闹、大声喧哗、聚众聊天，违者处罚款10元。4、不准在上班中利用计算机玩游戏或上网从事与本职工作无关的事，违者处罚款10元。5、本单位所有职工在上班期间一律不准喝酒或上班前喝酒影响工作保卫科岗位责任制6者处罚款50元，造成个人不安全事故和经济损失的一切责任由当事人自负，酗酒闹事者加倍处罚。6、工作时间因私会客，须经本部门领导同意，如不经同意随意离岗会客按擅离岗位论处。7、不准将小孩等无关人员带入工作矿所，违者罚款10元。8、职工请假须先提交书面申请，3天以内（含三天）的补修假由本组主管负责人同意后报主管职能科室领导批准。病、事假和三天以上的补修假由人事科签批。手续不全者按旷工处理。9、所有职工不得泄露企业生产、经营和任何科研项目的资料及秘密，违者将视情节轻重给予行政处分和经济处罚，并取消评选各项先进的资格。第四条服从组织管理1、全体职工必须严格执行党委、行政以及职能部门和所在单位的各项决定和指令，自觉服从上级领导指挥和管理人员的管理，做到政令畅通。对不服从管理造成经济损失或影响正常工作者可对其进行停薪处理。2、不服从正常管理，无理顶撞、纠缠、威胁管理人员者，取消全年文明奖。3、矿提倡职工通过正常渠道反映问题，禁止集体上访。对集体上访的组织者，取消全年文明奖，参加者取消半年文明奖。4、发现本单位职工违反规范行为不批评、不制止者，工人按违纪职工所处罚款的50％；班组长按同等标准加倍进行处罚。保卫科岗位责任制75、中层以上管理人员对职工发生违反规范行为视而不见，不予干预者，按职工违规行为的处罚标准双倍处罚。6、因责任事故及违纪行为受到通报批评的，取消全年文明奖。7、受党纪、行政处分的，取消全年文明奖和全年各项奖金；违反国家法律、法规的按国家法律、法规论处。保卫科岗位责任制8六、门卫管理制度一、非本矿职工不得随意进入矿区，确因工作或私人会客，需持介绍信或身份证或经门卫许可方能入内。二、进出矿大门的一切物品，使用者应主动与门卫配合，进行查验手续并登记，不得强行进出，违者罚款50元。三、非本矿车辆需经门卫同意后方能进入，摩托车、三轮车、自行车进出大门时必须推行，各种车辆必须停放在指定地点，如有违者，门卫收罚款20元，并出票据，门卫不履行职责，由保卫科扣收门卫20元/辆次，无关车辆收取3～5元/日停车费。四、门卫应不定期对矿区巡视，晚间巡视不得少于4次，绝不允许睡觉，不得做与门卫无关的事情，违者一次处罚10元，第二次20元，第三次50元并取消评先进和全年文明奖。五、实行夜间有偿服务，时间为11月至次年3月，晚12：30－凌晨6时，4月至10月凌晨1时至5时，收费标准为每进（出）1次由门卫收取服务费1元（公事人员除外）。六、当班人员必须经常保持室内及门前整洁，凡达不到要求者，发现一次处罚款10元。七、门卫必须着装整洁，佩带工作证。不准穿背心、拖鞋。保卫科岗位责任制9七、安全值班制度一、凡我矿在职职工，在全矿放假期间矿决定需要安全值班的，必须无条件承担安全值班任务，不承担值班任务和未经批准离岗者当旷工处理。二、值班员要严格履行职责，做到：1、按要求准时上班、交接班，凡迟到、早退10分钟者，每次扣工资10元，延迟时间每增加10分钟增扣10元，累计计算，当月兑现。2、对值班辖区的治安、安全负责，勤检查，发现问题及时处理并报告。3、认真做好值班交接记录，凡发生交接不按规定，无接班员签字，一次扣交班人员工资10元，发生事故则由当班人员负责。4、负责处理当班期间一般性事件，并做好记录。三、值班人员到岗而不负责任造成损失的要按损失总额和影响程度由值班员赔偿经济损失。五、原则上全矿值班员由矿统一安排，各片区值班员由各点安排，但应上报矿保卫科备案。矿保卫科负责检查。保卫科岗位责任制10八、安全检查制度一、全矿性安全检查每两个月一次（重大节假日检查除外），由矿领导组织各职能科室负责人进行，并将检查和处理情况详细汇入安全检查表。二、专业性安全检查，每月一次，由矿保卫科组织基层安全负责人进行，并将检查和处理情况详细记入安全检查表，需整改的及时报告矿领导。三、部门性安全检查。每半月一次，由部门各科室负责人组织本部门有关人员对本管辖范围进行检查，将检查和处理情况详细记入安全检查表，需要进行整改的及时用书面报告一式三份，报矿保卫部门转矿领导研究解决。四、日常性安全检查，随生产工作同步进行，由各班组随时检查，并及时整改隐患，无法整改的一式三份报主管部门和保卫科。五、各单位要严格检查制度，认真记录，全年安全工作总结时作为考核依据。保卫科岗位责任制11九、纠纷调解制度为加强我矿治安、安全管理工作，维护职工的正常生活秩序，保障各项生产工作的顺利进行，特制订本规定：一、凡因民事纠纷引起打架、斗殴、给予对方造成人身伤害的，根据当事双方各自应负责任主次，分别承担下列责任：1、其纠纷的主要责任者，应承担对方的全部或60%及其以上的损失费用。2、其纠纷的次要责任者，免于或承担对方40%及其以下损失费用。3、损失费用范围：（1）医疗费：以县人民医院的医疗诊断证明、药发票、副处方、住院手续等为准。（2）营养费：根据伤情，经调解委员会研究同意后，参照国家有关规定执行。（3）护理费：根据医院证明，确需护理按每天20元的标准计算。（4）误工工资：指基础岗位工资，按调解定性天数计算。二、凡因民事纠纷给对方造成财物损失的，根据当事双方各自应负责任的主次：1、其主要责任者，应赔偿对方全部或60%（含60%）的财产损失费用。2、其次要责任者，免于或赔偿对方40%以下（含40%）财产损失费用。3、财产损失费用的计算：（1）因损害所造成财产利益直接减少或灭失部分（按财产质量定价）（2）因损害所造成财产部分损害，但无法再使用，按总财产价值计算。（3）因损害所造成财产的维修费用。（4）因加害行为而失去的本应该获取的利益。三、对当事双方自愿保卫科岗位责任制12接受调解处理时，应按当事双方的主次责任划分比例收取调解费10—30元。四、凡纠纷发生人身伤害需医治时，必须在指定医院就诊，否则，一切医院费用无效。五、医院的就诊证明、医药发票和副处方，必须在就诊24小时内送保卫科备查。六、如当