从业人员安全生产教育培训计划

盘县鸡场坪乡云脚煤矿从业人员安全生产教育培训计划2016年1月1日云脚煤矿从业人员安全生产教育培训计划为满足云脚煤矿生产建设对人力资源的需求，适时配置与岗位任职资格能力相适应的人力资源，切实做好人力资源上岗前的安全培训工作，根据《云脚煤矿定岗定员方案（审定）和人力资源配置计划》特制定《云脚煤矿从业人员安全生产教育培训计划》，做到人力资源适时适质、优化配置，员工培训工作有序进行。一、人力资源配置（一）定编定员概况云脚煤矿定编定员方案根据正常生产时期的特点，行政办公室、技术科、安全通风科、机电运输科、采煤队、掘进队等组织框架进行编制定员。审定人数108人，其中管理人员48人，从业人员45人。（二）人力资源配置原则1、坚持以事设岗，以岗择人，岗事相宜，一岗多职，高效运行的原则；2、坚持人力资源适时适质、优化配置的原则；3、坚持逐步实施、分批到位的原则；4、坚持注重技能、区分层次、分区域招聘的原则。（三）人力资源配置依据人力资源配置依据贵州吉龙投资有限公司矿井生产需要，在《矿编定员方案》的基础上，按照分批实施、逐步到位的原则，适时配置相应的人力资源。（四）人力资源配置方式根据矿井生产进度和《矿编定员方案》，主要采取从社会进行公开招聘的方式配置；另从专业院校中招聘部分相同或相近专业毕业生，作为技术工人和专业技术人员培养后备力量。二、人力资源培训方案计划人力资源培训是员工上岗工作的前提条件，是员工认真履行职责的基础，是确保矿井安全生产的关键。因此，必须把人力资源培训工作作为一项重要工作来抓，按照分工负责、逐项落实、追究责任的思路，有条不紊地开展员工培训工作，把员工培训工作做好、做细、做出成效，确保矿井各项工作顺利进行，为创建安全质量标准化型矿井奠定基础。（一）人力资源培训原则1、集中培训与专业培训相结合的原则；2、送公司培训与委托、聘请师资培训相结合的原则；3、理论培训、模拟培训与岗位实践相结合的原则；4、强化培训与考核相结合的原则；（二）人力资源培训内容及要求1、员工安全岗前培训的主要内容分公共知识培训和安全专业知识培训，矿根据各专业的特点分别选取符合实际情况的教材进行授课。2、对于特殊专业工种，送到具有资质的培训中心，按照国家煤矿安监局的要求，利用统编教材进行培训。3、安全知识培训，由矿组织，按照国家煤矿安监局有关要求，进行安全生产方面知识培训。4、对新入矿员工安全岗前培训时间最低不少于72学时，对在职员工停产整顿期间安全岗前培训时间最低不少于48学时。（三）人力资源培训考核及相关规定强化员工培训效果，增强员工培训的责任心和授课质量，提高员工培训的自觉性，矿制订员工培训目标和考核办法，严格加以约束，对于培训中出现的问题，要分析原因，并追究有关责任人的责任。员工应遵守以下规定：1、服从所在学习单位的管理，遵守该单位的制度纪律，按规定期限取得结业证明；2、学习结业后，应持结业证明或书面鉴定材料到人事劳资室登记备案；3、参加继续教育的人员，应执行继续教育管理的规定。4、培训不合格，不能取得特种作业证件的，培训期间费用自理。5、与矿解除劳动合同时，按规定扣除培训费用。（四）合格证的发放与管理1、本矿内所有的安全工种、主要技术工种、关键岗位工种、各类操作司机和特种作业人员应按规定进行系统培训，经考核合格、办理由上级有关部门监制的《煤矿从业人员资格证》和由国家有关部门监制的《特种作业人员操作证》。2、上述工种办证时，应有职工培训教学计划，培训登记表，本工种考试试卷，近期一寸半身照片及其它应该办理的手续，由矿统一办理。凡不符合手续，培训中心应拒绝办理。3、本矿换工种的工人，更换设备后继续操作的工人，在上岗前应重新办证。重新办证除按规定进行培训考核外，应有实习期，经实际操作考核合格方可办证；4、新招收的工人办证，除执行新工人职前和岗前培训管理标准外，应严格执行师徒合同。培训期（含实习）结束后，确认能独立操作，由师傅和单位签署意见后，方准办证。5、各类合格证均应妥善保管，随身携带、持证上岗。有下列情况之一，应视其情节给予操作者本人必要的处罚：（1）将自己的合格证转借给他人使用；（2）涂改合格证的栏目或伪造合格证；（3）进行各种形式的抵押；