从暑假兼职看大学生就业问题

1从暑假兼职看大学生就业问题江怡舟11江怡舟，四川大学，制造学院，2013141411164，邓宗豪，周三第10-12节，一教B505，15882613670,[e-mail]2经历了为期一个月的暑假短工，作为一名合格的大学生，也有必要为这一段社会实践写一段感悟——大学生就业难的自我理解与解决方法。兼职就如同一段精简就业经历，也包含了求职，职业生活等问题。所以，从中我体会到一些大学生就业难的一些因素一、求职难为了响应毛概社会实践的号召，我和同学一行七人在暑假前两个月便有留校做暑假工打算，并积极寻找合适兼职。但接下来遇到了一系列问题，让我们求职受挫。我简单将其归位三类。1.求职者心理条件不成熟我们几个就是刚步入社会的大学生，面对着这个利益为上的社会，心中也为之动容！首先便是对薪水的看法。作为名牌大学的在校生或者毕业生，我们下意识的就认为，报酬应该与我们的身份相符！然后在一系列的挑选招聘方后，高不成低不就使我们陷入两难境地。当时间不容我们继续拖延时，也只得“委曲求全”。而后我们又卡在了职位的问题上！同样是为了一个身份相符。推销工作不行，话务员不行，跑点监督不行！现在看来，其实我们很没有必要这样做。作为一个兼职者，更多的目的应该为自身能力发展为主。亦或作为一个毕业者，也不应将自身能力与一时的薪水、职位挂钩，君子小不忍则大乱，厚积薄发！2.招聘条件苛刻当我们投出自身简历后，也随之进入了下一道关卡。首先便是简历填写！初出茅庐的我们并没有简历上的工作经验这一项技能，要就空白吗？正当我们向下看时，又出现了获奖经历等让我们不知所措的东西……还有更可笑的，同行的一位竟然想要对比着别人的简历填写！理由也很单纯，我想要个模板，看我填的对不对！也因这样，我们一行人被强制刷掉了一半，还有些因为做工时间不符合招聘要求而刷掉，到最后同行一群人只留下了3人。事后招聘老大给我们传授经验：面试这种通过一页纸让老板了解你的为人，难度是很大的！你想要让老板尽可能多的了解你，就需要在简历上多写！那怕是没有也不能留空白，必要时还可以适当编造。原因很简单，招聘的人越优秀老板越喜欢。细下想想也对，在这个大学毕业生700多万的就业环境下，弱肉强食，适者生存，与其说是招聘条件苛刻，不如说是我们自身能力不够强！3.招聘渠道有风险回想整个求职到面试的过程，还有一个重要因素加深了求职难度——招聘信息渠道！在这个网络信息时代，我们享受到了其中的便捷，也深受信息不安全的困扰。就拿招聘信息来说，获取的渠道有QQ、微信、各大招聘网站（58同城等）、垃圾短信、校园以及社会传单。各种信息夹杂一起，对新步入社会的大学生来说，如何去其糟粕取其精华成了关键性问题。担心对方是空壳公司，又犹豫于舍不得孩子套不着狼。我们一行人便吃了不少亏。收集各种招聘信息，然后奔波去面试3才发现是中介公司，没有兼职卡（或者本公司兼职卡）不提供面试渠道。一张兼职卡120元。犹豫后，忍心办理卡，又发现提供的信息并不与网上一致。然后便各种坑人！直到我们找到确定的工作，我们奔波三天，代价是120元的卡，两人忍不了求职之苦回家，还有三天的时间。这就算是对我们求职的考验吧，但是对于网络信息的监管问题，我们却不得不提。这不仅对兼职招聘提供有力的保障，而且对公众媒体的监管，提高社会治理水平，营造和谐社会环境有重要意义。二、适应社会生活难从过了面试后，我便踏入职业生活。社会最重要的便是与人交往，其次才是你的工作能力。开始工作后我遇到了各种问题，也听人说到了一些问题。一下我便是我的总结1.责任感从面试开始，招聘老大便强调了态度方面的问题。工作很简单，没压力，但是如果你们松懈态度不端正，便会受到严厉惩罚！我们每个人都维维是诺，然而工作后没几天任然有些人被请去喝“下午茶”，因为工作时玩手机。对于我来说，责任是一个人存在的意义。拥有责任，说明了你的价值。然而对于现在的大学生，这两个字却被各种诱惑冲淡。自从工作以后，我们一行三人每天提前到工作地点，面对该做的事绝不推脱。摊点的工作人员对我们评价不仅是我们个人荣誉，也是四川大学的荣誉。但工作上的责任感，却不是愚昧的付出。当承担的事务超过了自身的极限，适当放弃才是明智的选择。兼职之初，我做了两份兼职，一份是中午到下午的水果推销，另一份是晚上消费卡推销。在七八月的夏日里，沿街推销水果实在酷热难耐，再加上晚上还有四个小时的工作，做了两天后我放弃了第一份兼职。社会环境下既需要吃苦耐劳，也需要灵活选择责任。虽说我们的教育是为奉献国家，但在这个还是利益为主的社会里，除了为社会制造价值，也要留意自身利益。2.与人交往社会就是各种关系的相互作用，离不开人与人之间的交流。因此，个人的交往能力也对就业有着重要作用。好在高校也在为培育有交流、领导能力的大学生而努力，也起到了很好的作用。从做兼职的大学生就可以看出，大部分很容易就适应了工作上交流的需求，也有为此而刻意磨练自己的。就拿我来说，在推销工作上，由于社会信息安全的缺乏，大部分市民对新鲜事物持保守态度，因此给我的工作带来很大的困难。我需要面对潜在客户冷漠拒绝的同时，仍然保持热情的曲推销，阐释产品。这是对失败心理的一种克服，也是与潜在客户交往必然心态！除此之外，我还得与共事的公司职员交往。既要在他们面前保持对工作的认真态度，又要适当地和他们一起放松，不死板。我想就业以后也会是这样的情况，在公司的职业生活中沉浮，既要融入，又要保持自身独立的清醒。4当然不同的人会因为性格不同而处理事务不同。我另一位做兼职的同学，人缘关系便处理得没那么和谐。公司的员工想要提升业绩，但与现实的推销情况矛盾，便怪罪于兼职同学不给力。同学虽是正直的性子，却也明白事理，没有多去理论。这样下来弄得相处的氛围格外尴尬。由此，我想到了古人的智慧，己所不欲，勿施于人。人虽各有志，但根本问题却不禁相同。圣人的换位思考道出了问题的真谛。无论是与人交往或是解决疑难，它都是关键所在。如果公司职员考虑到兼职的人初入社会，就不会这么高要求。如果兼职者尽力而为，恐怕公司职员也不会挑三拣四。3.不安现状不安现状有褒有贬，既能包含了高傲，也有反抗创新。对于毕业生上都有体现，所以我想说的是，要合理面对现状。对于我们刚入兼职的人来说，适应现状应该是最明智的选择。有一起兼职的刚入职几天，认为这种职业与自身的理想不符便要放弃，的确他们追求很高尚，但无论怎样的理想都需要垫脚石。认为这份职位是屈身下作的人，是不可能成就大业。正如上面所述，君子厚积薄发。适应现状便是厚积薄发，为下一步打算打造基石。当现状已经积累到停滞时，便需要突破。人需要有梦想的驱动，沉迷于现状只会一事无成，这时便是不安于现状！我接触到的几位公司职员，也算有追求的人。一位想着争取月薪过万，在公司职位以外开始创业；一位考虑更好的职业，准备跳槽。他们都已经入职几年。当然我相信也会有不安于“招聘现状”的人！在我看来，突破这个现状的垫脚石正在缓缓积累。国家、社会对此的关注越来越重，鼓励大学生、研究生和科技人员兴办科技民营企业，并出台一系列政策和措施予以支持。或许这个突破时机不够成熟，但远怀志向的年青一代正在积极拼搏，创造自己的价值。人是上进的，在突破现状，追求自身发展的同时，也带动了社会的发展。但这个突破需要时间去丈量。三、总结经过一个月暑假工体验，自己也算见识到了社会的一面，虽然只是社会一角。在自己的体会中，也算对未来的职业生活有了一定认识。以前想着认着自己的专业去做事，现在看来并不是那么简单。有前车之鉴，就算自己找到了对口的职业，也会不安于此。还有很多想不到的因素，例如家庭，恋爱，买车买房，这些都是我暂时体会不到的难处。虽然我有着自身的看法，但也必须融入社会潮流。每个人都有自己希望的未来，虽然它是未知的，但是我们却可以准备。对于以后的就业，自身能力仍然是关键，但创新与思想将会成为主流。创业将引领着新生代的年轻人，新的思想也会使得社会现状更健康。5