保险公司五六连动推动业务方案

•万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究•万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究一、活动宗旨今年以来，XX公司面对激烈的市场竞争，抢抓机遇、努力拼搏，个险业务呈现出良好的发展势头，为了进一步巩固我公司的市场份额和主渠道的地位，为全年的业务发展和组织建设赢得更大的主动，通过五六月份联动业务的推出，巩固公司前四个月取得的成果，促进业务快速发展、优化调整险种结构，组织快速提升壮大，牢牢掌握国寿在阜城的主导地位，经公司经理室研究决定，特制定本方案。•万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究二、活动口号：抢抓机遇快创富，前进途中不停步，主管精英率先冲，精彩出击一当十，人人增员是责任，增到三人当主管。三、参赛人员：XX公司所有成员。四、推动险种及产品策略：所有个险期缴险种，主打：XX（五年、十二年期），XX分红（五年、十年期）•万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究五、竞赛业绩五年（含）以上期缴业务按100％计算业绩，五年以下市公司奖励按50％计入竞赛业绩，XX公司奖励5年以下仍按100%计入业绩。六．活动目标各分部期缴业务五、六月份保费目标按一季度考核保留后的架构人力计算，主管、组训、讲师每人15000元，业务员每人12000元。七、活动时间2011年5月1日—2011年6月29日八、业务奖励XX公司奖励：团队奖：“崭露头角”，启动阶段2011年5月1日----5月20日本期进度目标35%，达成按期缴总量的1%奖励费用，超额部分按1.5%奖励。“你追我赶”，争先阶段2011年5月21日---6月9日，本期进度目标35％，达成按期缴总量的1%奖励费用，超额部分按1.5%奖励。“胜者为王”，超越阶段2011年6月10日----6月29日本期进度目标30％，达成按期缴总量的1%奖励费用，超额部分按1.5%奖励。•万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究个人奖：活动期间，凡个人期交新单业绩达到5000元（含）以上者，且卡折业务200元奖名牌床上用品四件套一床。个人期交新单业绩达到10000元（含）以上，20000元以下者，且卡折业务400元，每万元奖200元红包。个人期交新单业绩达到20000元（含）以上，30000元以下者，且卡折业务400元，每万元奖260元红包。个人期交新单业绩达到30000元，且卡折业务400元，每万元奖300元红包。个人期交新单业绩达到30000元（不含）以上，每增加10000元、且卡折业务增加100元，奖300元红包。每阶段个人期缴业务50000元以上的前三名，另奖红包600、500、300。（如若撤单无论多少，将扣除已发红包，并取消下一阶段的红包资格）市公司层面奖励：团队奖：①组队方式：在“崭露头角”阶段依据全市分职场团队和农村服务在此阶段的个险期缴新单业绩进行组队，第1-15名组成超级联队，第16-30名组成甲级联队，第31-45名组成乙级联队。②联赛方式：以“崭露头角”阶段组成的超级联队、甲级联队和乙级联队为基础，采取超级联赛、甲级联赛和乙级联赛方式通过“你追我赶”、“胜者为王”赛段，最终决出优胜团队。在“你追我赶”赛段结束后，超级联队后五名的团队下降到甲级联队，甲级联队前五名的联队进入超级联队，甲级联队后五名的团队下降到乙级联队，乙级联队前五名的团队进入甲级联队。在“胜者为王”赛段结束后，对续收率达到95％以上（含）的团队，按照各联队期缴新单排名，最终决出超级联队甲级联队和乙级联队，分公司将对超级联队、甲级联队和乙级联队的前五名予以奖励，同时给予超级联队业绩达到30万元和甲级联队业绩达到20万元的后十名一定奖励，未达到上述业绩目标的团队不予奖励。•万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究③奖励标准：超级联队第一名3988元；第二名3788元；第三名3588元；第四名3388元；第五名3188元。甲级联队第一名2988元；第二名2788元；第三名2588元；第四名2388元；第五名2188元。乙级联队第一名1988元；第二名1788元；第三名1588元；第四名1388；第五名1188元。超级联队第六名—第十名奖励2000元，第十一名—第十五名奖励1000元。甲级联队第六名—第十名奖励1500元，第十一名—第十五名奖励800元。④总经理室“荣誉宴”：竞赛结束后，分公司将分别邀请超级联队和甲级联队的负责人，参加总经理室“荣誉宴”。•万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究个人奖：活动期间，凡个人期缴新单业绩达到1万元且卡折业务达到400元的营销伙伴入围本次角逐，在入围者中按期缴新单业绩排名取前300名，均可获得以下奖励。竞赛第1名，奖励2008元红包竞赛第2-3名，奖励1888元红包竞赛第4-6名，奖励1688元红包竞赛第7-10名，奖励1588元红包竞赛第11-15名，奖励1488元红包竞赛第16-20名，奖励1388元红包竞赛第21-25名，奖励1288元红包竞赛第26-30名，奖励1088元红包竞赛第31-40名，奖励988元红包竞赛第41-48名，奖励938元红包•万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究竞赛第49-68名，奖励888元红包竞赛第89-88名，奖励838元红包竞赛第12011-138名，奖励788元红包竞赛第12011-138名，奖励738元红包竞赛第139-158名，奖励688元红包竞赛第159-178名，奖励588元红包竞赛第179-198名，奖励538元红包竞赛第199-228名，奖励488元红包竞赛第229-268名，奖励438元红包竞赛第269-300名，奖励388元红包凡竞赛业绩在五万元以上，除获得相应名次红包外，个险期缴新单业绩每增加一万元且卡折业务每增加100元再奖励红包188元。以此类推，上不封顶。竞赛业绩低于五万元者，按名次获得红包。省公司层面奖励：4月1日-6月29日，个人期缴新单保费20万元以上的全省前22名精英，省公司个险部将赴职场颁发授予“飞夺泸定”22勇士”金质勋章（纯金，10克）。九、增员奖励：（一）凡在第二季度新增1人1、新单期缴达2000元以上者、奖增员者200元2、新人新单佣金达1200元以上者、奖增员者500元1和2不重复，基本法重复享受。（二）、凡在活动时段内出单的新人（参加岗前培训）当月FYC达200元（含）――400元者，另奖200元当月FYC达400元（含）――800元者，另奖400元当月FYC达800元（含）――1200元者，另奖800元当月FYC达1200元（含）以上者，另奖1200元注：活动时段内新人不享受公司方案和基本法（三）从2011年4月起，营销员（无论何种职级）招募的新人，在新人晋升为业务主任后，并顺利通过至少一次业务主任（含）以上职级维持考核后离司的，其客户服务及续期佣金由该新人的直接推荐人接管，若对未能满足上述条件即离司的新人，其续收业务仍划归收展部负责。（四）二季度同一推荐人招募的新人达到三人以上，且至少有三个新人在上岗后的三个月内顺利晋升为业务主任，该推荐人将获得中国百万圆桌于7月4日-6日召开的青岛高峰会参会资格（省公司提供参会资格和入场券，市公司组织前往并负责食宿）。（五）晋升奖：凡二季度末新晋升为组经理、另奖300元凡二季度末新晋升为分处经理、另奖500元凡二季度末新晋升为处经理、另奖700元凡二季度末新晋升为分部经理、另奖1000元凡二季度末新晋升为部经理、另奖5000元十、相关说明：1、全年个人期缴业务达30万元（含）以上者，配备台式办公电脑一台；达50万元（含）以上者，再配备办公打印机一台。2、卡折业务同样参加奖励，但不与期缴累计。3、各团队加强战前教育，严格按照保险监督机构的要求，进行产品宣传，不准误导客户，夸大投资回报，奖励部分依法合并纳税，业务统计口径以财务数据和CBPS出单为准。4、本方案解释权归公司经理室。