信用联社五好党支部个人事迹材料

免费分享创新信用联社五好党支部个人事迹材料近年来，县农村信用合作联社党支部在省地县党委的正确领导和支持下，以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，紧紧围绕省联社党委提出的“抓党建、聚人心、促经济、谋发展”基本思路，以实施党的基层组织建设年活动为契机，以新农村建设为载体加强思想政治工作和内控制度建设，以服务“三农”为主线科学发展观统领全局，努力创建领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、农民群众反映好“五个好”党支部；积极开展“四比四带头”（比学习、带头提高自身素质；比工作、带头争创一流业绩；比奉献、带头践行服务宗旨；比作风、带头做好廉洁表率）和“三优一满意”活动，取得了明显成效。全体党员干部职工的思想道德素质、业务技术素质、科学管理水平、内部管理能力、风险防范意识、工作生活环境等方面获得了进一步的提高，基本实现了省联社分配的各项工作目标任务。发扬勤俭办社经营理念，创建“节约型”机关联社支部带领全体党员干部职工发扬“勤俭办社”的经营理念，从效益中要经费，从办公费中节约开支，从一点一滴小事做起，积极开展节约型单位的创建活动，一系列行之有效的节约措施，降低了日常开支，提高了每位员工“勤俭办社”意识。该联社支部采取在联社、基层社建职工食堂，联社工作人员到基层社检查工作一律在食堂就餐，严禁超标准接待；严格核定联社、基层信用社的办公费用；严禁公车私用，加强车辆、油料费用的管理，车辆维修必须先经联社车队队长对故障鉴定后，才能到指定修理厂维修，联社办公室按照行车里程发放油票，并作好领用登记，并组织驾驶员学习驾驶节油技巧，降低油耗。日常办公用品由办公室统一采购，并做领用登记，1万元以上的用品由“联社采购审批委员会”集中采购；架设了“网络智能办公ｏａ系统”提高了计算机网络利用率，逐步实现了无纸化办公，降低了办公成本，提高了工作效率，增进了员工之间的交流。加强领导干部队伍建设，发挥“领头雁”作用近年来，该县联社支部实现了党风正、社纪严、班子强、人心顺、正气旺、服务优、形象好的良好效应，支部着重抓好党员领导干部的思想政治素质、业务素质、党风廉政建设，带头执行规章制度，率先垂范。增强了党员领导干部防腐免费分享创新拒变的能力。抓法规纪律教育，增强反腐意识。加强支部自身建设，健全完善各项规章制度。根据联社工作的特殊性，在去年的基础上，完成了支部的换届改选工作。确立了支部书记是党建工作的第一责任人的意识，建立完善了党风廉政建设长效机制制度、党的基层组织先进性建设工程长效机制制度，进一步抓好“三会一课”制度和其他党建工作制度的落实，努力提高党建工作的质量和效果。为建设一支政治坚定、纪律严明、作风优良、业务精通、敢于创新的优秀党员队伍提供了有力的组织保障。抓先进事迹引导，抓案例分析启示。用典型引路，用反面典型警示。组织全体员工深入学习全国金融劳动模范印江县联社唐宗辅同志等先进事迹，从树立正确人生观、世界观及价值观上来增强党员干部廉洁从政和公仆意识。组织学习反面教材对党员干部进行警示、教育，帮助自觉遵守党纪国法，预警凡有令不行、有禁不止、敢闯红灯，敢踩黄线的都要受到党纪、政纪、法纪的制裁。组织开展金融违纪违规案例分析和讨论，对照法规谈认识，依据要法求论处理，加深对法纪条文规定的理解。抓宣传舆论导向。通过编案例、印资料，发文件，购书籍及办专栏等方式，广泛宣传党风廉政建设有关规定，让法纪掌握于员工，产生一个潜移默化的效果，将员工的思想行为引导到自觉遵纪守法的轨道上来。抓党员政治业务，培养提高素质。联社支部坚持“三会一课”学习教育，使全体党员能够正确对待名利，坚决反对拜金主义，支部全体党员无违法乱纪现象的发生；维护党的团结和统一，搞好班子团结，提高思想认识，加强组织领导，落实目标管理。领导班子始终把团结放在首位，班子成员互相学习，共同提高，一心扑在工作上，始终保持稳定、保持发扬团结、务实、高效、廉洁、勤政的班子，带头深入到基层员工中间了解情况，听取采纳员工对工作中的意见和建议，统筹安排，正确决策，保证了全年工作的顺利开展，为全体员工树立了榜样。认真实施党的基层组织先进性建设工程，努力造就一支献身信合事业、勇于开拓创新的高素质员工队伍。3月28日起至8月中旬止，全体党员及党员积极分子、中层管理干部全部参加了机关作风教育整顿活动，经过学习，查找问题，征求意见，自我剖析，整改提高等阶段，每人都写了一万字以上的读书笔记，3000字以上的学习心得。通过学习，全体干部员工精神面貌焕然一新，内部凝聚力进免费分享创新一步加强，思想和工作各方面明显好转，促进了各项业务的发展。重视员工职业道德建设，教育员工树立正确的荣辱观、人身观、价值观、世界观。弘扬爱岗敬业、爱社如家、乐于奉献的社会主义道德新风尚。积极开展好各种形式的教育培训学习和业务技能比武活动，努力提高员工的整体素质。全年共举办财务会计、职业道德、信贷、五级分类、安全保卫、岗前培训、统计业务、反洗钱、小额支付系统全国通存通兑等8期业务知识培训，鼓励员工自学成才，并对取得大专学历和本科学历的31名员工实行了4万元的奖励。党支部在业务经营又好又快发展的基础上，把5月定为企业文化建设学习月，组织职工学习宣传贯彻党的十七大精神，学习了《你在为谁工作》和《关键在于学习》2书，以联社党支部书记为首的领导班子成员及各科室负责人亲自授课。通过学习一长见识，二长知识，三增进交流，达到了统一思想，提高认识，端正作风的目的。加强联社精神文明建设，积极参与有宜的社会民族文化活动和公益事业，为群众办好事办实事，努力打造和谐社会、和谐农信。捐赠1800元协助县政府及县总工会组织的信合杯职工秧歌大赛和信合杯迎奥运龙舟赛。赞助党建扶贫联系村现金10000元，水泥6吨，捐赠县政府开展社会主义新农村建设现金2万元，赞助怒溪河口小学两基普实工程现金4万元，赞助各乡镇村支两委修桥建路资金及物资1.4万元，赞助各乡镇开展群众性活动5000元（共计11万元），这些社会公益事业活动极大的增强了企业凝聚力和向心力，受到社会各界的好评。坚持民主生活制度，认真开展好“民主评议党员”活动，评议党员标准同政治纪律、清政廉洁、职业道德、业务能力、作风建设、群众观念结合起来，坚持民主公正的原则，达到互相学习、互相教育的目的。22名正式党员全部参加了民主评议：政治思想优秀22人，业务能力优秀7人，良好15人，职业道德优秀22人；群众观念优秀18人，良好4人，作风建设优秀22人；无一般党员和较差党员。规范党员发展工作，重视党员传、帮、带精神，变过去的“自然成长”为积极培养。按照“一示二审”、“三项制度”、“四推”机制，严格发展程序，把好党员入口关，把思想进步、工作积极、成绩突出的员工吸引到党组织中来，坚持组织原则发展党员，成熟一个发展一个，确保党员质量。自去年以来，先后有5名员工向党组织递交了入党申请书，4名先进青年发展为入党积极分子，3名免费分享创新入党积极分子吸收为中共预备党员，为党组织输入了新鲜血液。关心支持工会工作，进一步完善和强化职代会制度化、规范化和法制化建设，引导员工积极参政议政参与管理，关心员工的学习、工作、生活上的困难，继续开展扶危济困、“送温暖”活动，为员工排忧解难，组织了别具一格的国际“三八”妇女节，在工作、学习、生活方面给予关心，维护女职工的合法权益。全辖自学成材取得大学文凭的27名员工中，有13名是女职工，受表彰的27名员工中有14名是女职工，女职工的思想业务素质得到了提高，发挥了才能。全面推进建家工作再上台阶，重点建设基层工会小组的“职工之家”和联社“职工之家”建设，加大对各营业场所的绿化、美化、净化、员工服装的股入。通过努力，4月获得了地级先进“职工之家”的荣誉。抓各项制度落实，严格依规办事。让制度约束思想。该支部针对过去少数人思想上的随意性、工作上的无序性、行为上的无规性强化了制度约束力，让纪律来规范行为。围绕党风廉政建设狠抓组织纪律、工作纪律、财经纪律、信贷纪律、资金纪律、结算纪律及劳动人事纪律的落实，坚持勤俭办社，廉洁从政，做到有章必行、令行禁止。抓8小时内外执纪监督，专业岗位监督。设立举报中心、群众来信来访接待室，落实首问负责制及分储蓄、信贷、会计、结算、主任等岗位向外发出征求意见书。个人行为监督。对掌握人、财、物等重要岗位、关键人，确定专人加强重点个人行为监督。抓社务全面公开，强化办事透明。采取多种形式深入开展党务、社务公开工作，建立了操作规范，重点突出社务公开管理机制，对内按季公开社务、财务、决策、计划、考评、费用等情况及公示进人、提干、入党等人员，本着职工关心什么、公开什么、职工要求什么、公示什么，抓住员工关注的热点、难点、重点及疑点问题加以公开，给职工一个明白，还领导一个清白，让所有员工清清白白做人，明明白白办事。员工的知情权、参与权、监督权得到了充分保障，进一步提高了联社干部的管理水平和员工的综合素质，促进了全辖党风、行风廉政建设，推进了全辖社会主义物质文明、政治文明、精神文明的共同进步。抓责任落实到位，落实党风责任。抓责任制度。结合本社实际专门制订党风廉政建设责任制度的具体内容规定，有职责、有要求、有考核、有处罚。抓责任免费分享创新分解。坚持党政一把手负总责，分管领导各负其责，由上级主管部门和县党政领导与单位党政一把手双线签订党风廉政建设责任状，再由党政一把手与所辖管的专业部门层层签订落实责任书。抓责任检查。联社成立党风廉政建设督察小组，定期不定期地对党风廉政建设责任制度的执行情况进行检查，实施约见谈话，及时纠正和处理了存在的问题。抓责任考评。开展批评与自我批评，班子成员按年度写出述职述廉报告，由全体员工对党风廉政建设工作责任履行情况进行评议，将考评情况进行公开。切实做好治理商业贿赂专项工作。为进一步整顿、规范金融秩序，深入推进反腐倡廉工作。结合全县各信用社实际，今年以来，认真开展了治理商业贿赂专项工作，制定了“县农村信用社关于开展治理商业贿赂专项工作的实施方案”，开展自查自纠及排查。成立了“县农村信用合作联社案件专项治理工作领导小组”，保障专项治理工作的顺利进行。加强案件专项治理工作，防范案件的发生。搭建金融平台党建帮扶，创建“服务型”机关以争创“五好党支部”为载体，按照“五好”标准，开展创建“五好”先进党支部和“党员示范岗”活动。认真搞好党建工作资料的积累和整理，党员活动室的规范建设和主题教育活动得到了加强，提升了党组织的创造力、凝聚力和战斗力，被县直机关党委评为“先进党支部”，发挥了战斗堡垒作用。党建扶贫工作成绩斐然。近年来，该联社支部把党建扶贫工作列为农村信用社工作的议事日程，也作为社会主义新农村建设的重点来抓。经过2年多的艰苦努力取得了较好成绩。自4月帮扶小组进驻地楼村以来，该联社为社会主义新农村建设、构建和谐社会做了大量工作。赞助该县怒溪乡地楼修建村委会办工楼水泥20吨，维修村级公路赞助现金4000元，水泥6吨，帮助天堂组遭受火灾的村民重建家园赞助衣物，被条等物资近100件，现金7000元，赞助村委会文化建设现金3600元，帮助农户外出学习取经培训3次出资费用4000余元，发放农户小额信用贷款414.95万元，支持农户发展生产。与怒溪乡党委政府、地楼村委会共同审定创建老王坪、窝挡土两个优质生猪发展小区。共审定养殖农户30户，后有2户不参加，实际养殖户28户发放优惠利率联保贷款122.7万元。其中窝挡土72.45万元，17户；老王坪50.25万元，11户。免费分享创新养殖初见成效逐步实现预期效益。窝档土老王坪养殖小区以养母猪为主，原有母猪280多头，从深圳引进32头种猪喂了近一年不发情被淘汰，现有存栏母猪257头，其中：已产仔的154头，存栏种公猪3头，育肥猪及未满月仔猪317头，共有存栏猪577头。6月起到今年的10月止，陆续销售仔猪2307头，实现收入54.92万元。其中窝挡土收入44.48万元，老王坪收入10.44万元。28户养殖户有26户实现收入。还积极帮扶社会民族文化活动和公益事业，为群众办好事办实事，努力打造和谐社会、和谐农信。捐赠38000元协助县政府及县总工会组织的信合杯职