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企业文化在企业改革中的作用企业文化是企业精神,是企业运作的源动力。它是一家企业的“根”。企业文化的内涵:企业借助某种文化观念,历史传统,共同标准,道德规范和生活观念,等意识形态因素,企业在实践中,逐步形成的为全体员工所认同主流意识而被共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及企业组织行为规范的总和。创建企业文化是企业管理途径,它的背后折射出管理的思维。企业间竞争直接表现为产品的竞争,深层次因素则是文化的竞争,企业文化在企业改革发展和生产经营中日益发挥着重要的不可替代的作用。接下来,我就从如下几个方面来做一些粗浅的论述。一、企业文化具有思想引领作用。这是在企业改革中最为重要的一个作用,其他的几个作用都统筹作用于思想引领之上,这是根基,是基础。企业文化是全体职工共同的价值观和精神信念,是一个企业的灵魂,对企业发展具有重要的思想引领和灵魂支柱作用。成功的企业都有优秀且独到的企业文化,其令人瞩目的名牌、信誉和业绩无不是其优秀企业文化的结晶,所以必须依靠文化力来提高市场竞争力。有了中心思想,就有了发展,改革的方向,使无论是企业领导还是普通员工不会脱离发展的核心。二、企业文化具有凝聚感召作用。企业文化建设的一个重要作用就是用凝聚职工人心。全体员工通过自己的亲身体会和感受,对本职工作产生强烈的光荣感、自豪感和使命感,以及对本企业的认同感、归属感和责任感,自觉地把自己的思想、感情、行为与整个企业紧密联系起来,从而使企业产生一种强大的感召力和凝聚力,发挥巨大的整体效应,激发员工的主观能动性。三、企业文化具有意志导向作用。企业是由人组成的,每一个人都有自己的价值观念。优秀的企业文化在尊重个人价值观的同时,能够引导职工自觉遵循乃至服从企业共同的价值观,这种共同的价值观可以充分激发广大职工爱岗敬业的精神,自觉地将自己的行为与企业要求相协调,自觉地把自己的力量和智慧汇集到企业的发展壮大上,从而使企业产生一种统一意志力,推动企业发展。经过企业的概括、总结、提炼,集中体现了一个企业独特、鲜明的经营理念和管理风格,反映着企业的信念和追求,是企业优良传统的结晶,是维系企业生存发展的精神支柱,是企业群体意识的集中体现,对广大员工有着很强的号召和导向作用。四、企业文化具有维系纽带作用。企业的生存和发展离不开企业文化的哺育和维系。维系企业发展有两个纽带:从“硬件”方面来说,一个是资产纽带;另一个从“软件”方面来说,是思想道德纽带。这两个纽带都离不开优秀的企业文化来维系。企业要盘活资产,建立科学的治理结构、产权制度、管理制度,首先要依靠文化教育的力量,用文化激活人,把员工的个人意志和行为统一到企业的意志和行为上来,这样资产才能活,制度才能得以有效实施。很多企业都是昙花一现而不能持续发展,归结起来其中一个很重要的原因就是企业文化的滞后或者落后,因此企业文化是企业得以长期持续发展极为重要的纽带。五、企业文化具有形象塑造作用。企业形象是企业文化的综合体现及外部反映,是社会公众对企业总的印象和评价。一个好的企业形象能够通过留给外界美好印象,获得社会的信任,从而为企业的发展创造一个良好的外部环境。企业形象是企业的宝贵财富和资源,企业文化建设是塑造和获得这种财富和资源的基本途径。企业标识、员工行为、市场评价以及接待水平等都融于并体现着企业文化,是一个长期形成的过程,是企业文化长期熏陶的结果。要塑造一个良好的企业形象必须要有优秀的企业文化作基础和保证。综上所述,随着改革开放的不断深入,社会办文化的形势逢勃发展。企业职工的责任不断加强,为加强企业管理提供了有力的保证,从而增强企业职工的凝聚力,促进经济效益的提高。只要充分认清企业文化的内涵特征,充分认识企业文化的重要意义与作用,与时俱进,开拓创新,大胆借鉴和学习人类文明的优秀成果,为企业文化的建设提供良好的条件,才能充分发挥企业文化在企业发展中的重要作用。摘自:《企业CI导入实践与理论》;《公共关系实务》。
本文标题:企业文化在企业改革中的作用
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