乡镇党委加强干部队伍思想作风建设的调研

1乡镇党委加强干部队伍思想作风建设的调研作者：水笔仔常德论坛点击量：42跟帖量:近年来，我镇在市委、市政府的正确领导下，始终坚持以人为本，严格落实党风廉政建设责任制，与时俱进，勇于探索，标本兼治，扎实推进干部队伍思想作风建设，为全镇经济社会跨越式发展提供了有力保障。总结过去经验，主要有以下几点：一、狠抓教育引导，着力提高干部素质。一是坚持理论学习。认真组织全镇党员干部深入学习科学发展观、十七大会议精神及《廉政准则》等党纪法规。根据机关出台的《政治学习制度》相关规定，机关干部每月集中学习一次，时间一天（每月第一个星期五）；班子成员每季进行为期二天的集中学习。通过学习使干部切实做到在思想上同党中央保持高度一致，在具体工作上同市委、市政府的重大决策保持高度一致。二是坚持典型引路。通过扎实开展镇村优秀党员干部评选，分别推选出青山峪村、荷花堰村两位优秀的党支部书记，为干部树立起身边的典型，进一步加强了党性修养，坚定了理想信念。2二、狠抓制度完善，严格落实制度管人。一是健全管理制度。根据法律法规和调研成果，先后制定了《新洲镇机关工作人员岗位责任制考评细则》、《新洲镇村（居）委会岗位评价办法》、《新洲镇站所岗位评价办法》等制度，修改完善了《新洲镇人民政府机关干部管理各项制度》，自上而下建立了一套完整的奖惩体系。二是狠抓制度落实。我们把出台的相关制度严格落实到每一位班子成员、干部身上，细化到各线、各块。专门成立考核领导小组负责考核，要求干部每人拿出地方财政津补贴的全部用作考核资金。采取月考核和年终评价相结合的办法。每月出考核报表并存档，年底党委班子集体评价，坚决落实。确保了镇政府出台的各项制度得到有效贯彻执行。三、狠抓领导作风，切实做到班子垂范。一是保持班子团结。“团结就是力量”，历年来，我镇党委十分重视班子的团结，一旦班子成员之间出现矛盾分歧，主要领导总会及时采取措施化解，将矛盾平息在萌芽状态，从而维护班子的步调一致。班子成员的团结一致，给一般干部做出了很好的表率，整个机关氛围一团和气，干部齐心协力谋发展。二是提高班子领导艺术。要求班子在领导干部时，扮好三个角色。一是要当好“教练员”。不仅要能讲，还要能做示范。传、帮、带，做下属的榜样。不只是传方法、传经验，更重要的是传作风、传思想。二是要当好“指导员”。学会观察，于细微之处发现问题，为下属的思想和行为导航。三是要当好“督导员”。时刻关注干部的思想作风状态。发现问题及时3纠正、及时查处，保证机关整体氛围风清气正。对于我镇的干部队伍思想作风建设，在总结经验，肯定成绩的同时，还应清醒地认识到，面对今年换届后领导班子和干部队伍思想作风建设的新形势，我们离上级的要求、群众的期望还有一定的差距，仍然存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：一、思想观念陈旧、工作效率偏低。在乡镇干部中，普遍存在的问题是年龄结构偏大，部分干部习惯用传统方法解决现实中的新问题，主观教条，没有创新意识，甚至逃避接受新事物新方法，缺乏高效开展工作的能力和水平，办事效率不高。二、部分不良作风、影响整体氛围。有些干部组织观念淡薄，机关规章制度不遵守，工作无纪律，自由散漫。有的干部缺少忧患意识、危机意识，认为进了机关部门工作就安稳了，不求上进，得过且过，工作无精打采，对自己无要求，做一天和尚撞一天钟。这些现象不仅影响了机关干部的整体形象，给其他干部也造成了很恶劣的消极影响。三、综合素质不高、服务意识不强。相对于市直机关来说，乡镇工作显得相对轻松，因此，有些干部就放松了对业务知识和政策理论的学习，沉浸在了喝喝小酒，打打麻将，拉拉关系上，对上能应付则应付，对下能推脱则推脱，工作不负责任，把人民的利益抛到九霄云外，忘记了自己是“三个代表”重要思想的践行者，服务群众的意识淡薄。四、监管机制欠缺、踏实干部吃亏。近年来，我们虽然4出台、完善了一系列机关干部管理制度，但在制度的践行中，却存在一定的问题。一是对干部的督查力度不够强。对机关干部的工作，安排的多，完成的好坏检查的少，督促检查不力，制度落实不到位。二是考核奖惩制度不够合理。对干部的考核重实轻虚，只重实际工作，轻视理论修养，导致干部思想发生偏差，只认工资奖金，不注重工作作风、思想道德建设，制约了干部自身素质的提高。以上所指出的问题，虽然只存在于少数干部当中，但如果任其发展，势必影响到整体干部队伍的战斗力，严重损害机关干部在群众中的形象。因此，我们必须引起高度重视，有效地加以纠正和根除，以提高干部队伍的整体素质，促其更好地发挥作用。我认为，解决这些问题的方法和途径主要有以下几个方面：一、加强领导班子建设，使班子做到讲党性、重品行、做表率。火车跑得快，全靠车头带。领导干部是单位的领导者和指挥者，其自身能否立得直、行得正，对广大干部的影响非常大。正所谓“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”因此，我们要切实加强领导班子的思想政治建设，首先，要贯彻民主集中制原则，重大决策或干部任用等重要事项，必须党委集体研究，严防长官意志和个人说了算。其次，在工作和生活中，领导干部要率先垂范，要求同志们做到的，自己首先做到，要求同志们不做的，自己首先不做，以自己的言行，促进各项规章制度的有效落实，促进机关作风的切实5转变。二、转变干部思想意识，使干部在求实、求真、求新上下功夫。对于部分干部出现的浮躁、无纪律意识，我们要严格打击。同时，加强对干部的思想教育。机关单位除统一组织学习外，还应积极倡导干部利用个人时间加强自身文化修养，提高思想认识。督导干部做到“三要”：一是要求实。把扎实的工作作风和求实的科学态度紧密结合起来，重实际、说实话、办实事、求实效，真正把精力集中到抓各项工作的落实上。二是要求真。对人民群众要有真情，对事业要用真心，对工作要付出真劲。农民看我们党和政府，很大程度上就是通过我们干部的一言一行、一举一动来判断、评价的。因此，干部群众观念强，处处为群众着想，认真为群众办事，遇事同群众商量，干部形象就好，党和政府在群众中的威望就高；反之，就会直接损害党和政府的形象。三是要求新。创新意识是我们高效开展工作的前提，特别是在新时期面对新问题，我们干部一定要转变思想，锐意创新，以科学高效的方法开展工作，提高乡镇机关部门的办事效率。三、改进干部选任方式，使机关形成能者上、庸者下的竞争风。“能上难下、能进难出”是目前干部任用中的一个难题。要在重视思想观念引导和疏导的同时，建立和完善干部的任期制、聘任制、试用期制、辞职辞退制，积极探索建立具有较强“刚性”的优胜劣汰机制，从制度上保证“能下能出”6的实现，真正体现“能者上、平者让、庸者下”，从而优化结构，提高队伍素质。四、严格落实监督管理，使政府形成以制管人、以制律人局面。一是建立激励机制。要激活乡镇干部的工作热情，始终保持事业需要的良好精神状态，非常重要的是要建立完善一个比较科学的考核、奖惩机制。乡镇党委要结合自己的实际情况，研究制定出这一机制，对机关干部的思想和工作做到科学、合理、客观全面地评价，并将考核结果作为干部奖惩、培养和提拔使用的重要依据。以此来激发干部的工作激情，使干部在工作中始终保持良好的精神状态。二是完善监督机制。对乡镇干部的监督要多管齐下，标本兼治，从制度上强化干部的自律意识，时时刻刻规范自己的行为，保持干部队伍的纯洁性。要把干部的谈心谈话、提醒告诫、民主生活会群众评议等行之有效的做法有机结合起来，并在广度和深度上下功夫，逐步健全和完善定期监督与不定期监督、党内监督与群众监督、社会监督与舆论监督相结合的监督体系，促使干部时刻保持清醒的头脑，真正做到自重、自省、自警、自励。干部队伍思想作风建设是一项长期、复杂的系统性工作，随着时间的推移和环境的变化，建设的内涵也将发生变化。因而，对于干部思想队伍建设，也必须因时制宜进行适时的调整。但我们相信，只要我们在思想上认识了，党委、7政府对这一块工作真正重视了，我们的干部思想作风建设就一定能抓好，机关干部的作风就一定会得到更好的改善。（中共津市市委组织部吴昕臻）