二季度组织发展解析.

我们的收入改革开放之初，任仲夷、梁灵光受命南下，邓小平找他们这样谈过一次话：中央没有钱给你们，但中央可以给你们政策，你们一定要用足、用好政策，努力杀出一条血路，把广东发展起来！中国改革开放的总设计师，一代伟人邓小平关于广东发展的至理名言：起步时的广东……现在的广东…进入2015年中央电视台《经济新闻》、《今日说法》等栏目也纷纷报道保险业相关情况。单一寿险保险集团综合金融控股集团金融控股集团人寿保险公司财产保险公司资产管理公司保险销售公司银行信托公司证券公司租赁公司基金公司发展迅速实力见证总资产按国际惯例，寿险公司开业后要亏损5—8年后才有可能盈利。而生命人寿凭借成功的资金运用和严谨的财务管理，打破寿险业的行规，取得了自开业以来一直盈利的优良业绩，创造了国际寿险业的奇迹，在市场上树立了良好的口碑！伟大的公司个险渠道首款费改产品立足保障酝酿经典鸿篇巨制福上福六大突破功能突破重疾+轻症+医疗+意外，保障功能全面！可同时订制长期意外、定期寿险，保障功能更强大！更多的选择，更多的呵护！鸿篇巨制福上福六大突破收入突破首年佣金+专项奖励+专项出勤津贴收入大幅提升，更多给予，更多支持富德产险获批在筹2015年3月21日——2015年6月20日时间（以上岗时间为准）1月达成小组架构补发发放日期3月21日-6月20日100元/天（限30天）随佣金发放备注：1、上岗当月承保标保及人力达成基本架构标准的营销经理，根据实际情况，达成基本架构按上表标准兑现；定级当月未达成营销经理基本架构标准，按准经理（顾问）津贴标准享受对应津贴。2、营销经理基本架构定义：1、直辖组持证人力4人（含本人，直接增员2人及以上，持证人力须入司后在本公司考取代理人资格证，增员同业持证人力准予上岗但不计入架构达成奖励计算）；2、团队参会率80%以上。5.3.1营销经理达成基本架构奖励时间达成标准主管奖励定级当月小组1+2实动且小组人力≥4人（含主管本人）2000元小组1+3实动3000元第2个月至第6个月1+2实动2000元1+3实动3000元备注：1、“1”指主管本人，1月达成标准中的“+2/+3”指主管直增的营销员实动；之后月份达成标准中的“+2/+3”指主管直增或间接增员且统计时仍在本小组内的营销员实动。2、首月未达成定级营销经理标准的不享受后期的政策费用支持且不派发营销经理代码。3、享受聘才期间，主管本人不再享受公司制订的其他组织发展政策。4、育成出组后的实动人力不计入本小组。5.3.2营销经理六个月发展支持（一）营销经理定级标准直辖组人数4人以上，直接增员2人以上。（二）首月考核派发营销员代码时以高级营销顾问职级入司，入司当月月底，按承保标保业绩统计，直辖组达成1+2实动且小组人力4人，给予调整职级，未达成则以高级营销顾问职级享受《基本法》相关利益。（三）基本法考核期职级调整成功后，从入司之日起3个月内，按基本法的营销经理维持标准，达成各项考核指标，可继续维持原职级，若未达成相关指标，按《基本法》考核相关规定进行降级。5.3.3营销经理定级标准时间条件（需派发业务代码）标准责任津贴第1个月参会天数≥12天，承保小额卡单15份20元/天上限25天参会天数≥12天，当月FYC≥60030元/天上限25天参会天数≥12天，当月FYC≥100070元/天上限25天参会天数≥12天，当月FYC≥1800150元/天上限25天参会天数≥12天，当月FYC≥3000200元/天上限25天2.3新人十二个月责任津贴时间条件（需派发业务代码）标准责任津贴第2-3个月参会天数≥12天，当月FYC≥60030元/天上限20天参会天数≥12天，当月FYC≥100070元/天上限20天参会天数≥12天，当月FYC≥1800150元/天上限20天参会天数≥12天，当月FYC≥3000200元/天上限20天第4-12个月高级营销顾问及以上职级600≤FYC＜1800400元1800≤FYC1800元2.4新人十二个月责任津贴说明：1、培训新人必须派发工号后可享受本政策，以入司日期界定业务和出勤的统计区间，自然月21日至31日入司的新人，次月作为第一个月（FYC和出勤统计区间为：当月21日起+次月全月）按上表对应标准发放责任津贴。2、对于前期享受过无责津贴的人员则不再享受本季度的无责津贴部分，若在本季度上岗则扣除之前所发的无责津贴部分。3、参加新人班结训后3个工作日内向分公司上报名单、并办理完毕入司手续，同时完成新人的考勤登记工作。4、新人指首次入司为营销顾问职级的人员，小额卡单承保数量不低于15张，统计区间按自然月统计，以卡单的承保日期为准。5、新人参会补贴严格参照面部考勤系统数据进行统计，如因考勤系统人为原因导致误差，误差产生费用由各机构自行承担，首次参会日期以录入打卡机的日期为准。2.3新人十二个月责任津贴—28—其他说明一、统计口径（一）实动人力指单月（自然月）标准保费≥5000元的人力；（二）标保统计口径：当月承保，次月6日回执录机，16日24时前回访成功且过犹豫期；（三）FYC统计口径：以佣金计算月的首期业绩FYC为准。（四）入司新人是指首次入司以营销顾问职级派发代码的营销员;（五）兑现方案时将严格按照上述统计口径，以系统提取数据为准，不受理任何个案内请。二、费用支持（一）新人前三个月责任津贴政策中超出基本法部分、持证补贴、创说会支持、推荐人政策分公司承担50%，从机构组织发展费中按2%每月分批扣回。（二）鲲鹏、千里马、晋升支持、福上福增值补贴、准营销经理履职补贴和业务层出勤补贴费用分公司全部承担。