以业绩为导向的人力资源管理试题

学习课程：以业绩为导向的人力资源管理单选题1.企业微循环运行的好坏直接表现在回答：正确1.A员工与顾客的关系上2.B员工与企业发展的关系上3.C员工与企业管理的关系上4.D员工与直接上司的关系上2.公司业绩的好坏取决于公司回答：错误1.A是否取得了好的收入2.B是否有满足需要的人才3.C是否具有可持续发展的能力4.D是否取得了足够多的利润3.业绩导向的人力资源管理的基石回答：正确1.A对岗位的清晰认知2.B人力资源管理的高的素质3.C系统的人力资源管理方法4.D领导的重视4.公司的第一人力资源总监是回答：正确1.ACEO或者老板2.B人力资源经理3.C负责人力资源的副总裁4.D人力资源管理团队5.业绩导向人力资源管理的载体是回答：正确1.A人力资源部门经理2.B直线经理3.C人力资源总监4.D企业的老板或者CEO6.战略、岗位、组织结构与人员需求的正确关系是回答：正确1.A战略决定组织结构，组织结构决定岗位，岗位决定人员需求2.B战略决定人员需求和组织结构，组织结构决定岗位3.C战略决定岗位，岗位决定组织结构和人员需求4.D战略决定组织结构和岗位，岗位决定人员需求7.管理追求的境界和目标是回答：正确1.A获得多的利润2.B让员工快乐3.C以最少的资源产生最多的效益4.D适当的投入获得适当的回报8.如果是对行为的考核或目的是为了员工的发展，最适合的评估方法是回答：正确1.A强制百分比分配法2.B平衡记分卡法3.C三百六十度绩效评价法4.DKPI考核法9.下面有关人才测评法的描述不正确的是回答：正确1.A一种基于心理学和对行为调查统计分析的基础上建立起来的方法2.B此方法可依用来测评应聘者的人格、心理素质、动机等等3.C此方法在我国已经处于成熟阶段4.D此方法不太适合我国的实际，只能作为一种参考。10.关注企业微循环的关键是回答：正确1.A关注企业的硬数据2.B关注企业的软数据3.C关注企业软数据的载体——人4.D关注员工与管理者的关系11.绩效辅导的正确时机是回答：正确1.A绩效考核之后2.B绩效考核之前3.C绩效考核过程中4.D达成绩效目标的整个过程12.关于人的两面性理论的论述中，错误的是回答：正确1.A人性有两个层面文明层面和原始层面。2.B在很多情况下，人的文明层居于第一位，原始层居于第二位。3.C生理、安全需求属于原始层，交往、尊重和自我实现属于文明层。4.D激励应该更多的关注原始层。13.人力资源管理的主要责任人是回答：正确1.A人力资源部门经理2.B直线经理3.C人力资源总监4.D企业的老板或者CEO14.人力资源管理激励机制的理论基础是回答：错误1.A对人性的研究2.B对激励理论的研究3.C对人的需求的研究4.D对人类文化变迁的研究15.员工是否敬业取决于回答：正确1.A公司的人力资源政策2.B员工的顶头上司的管理技巧3.C市场人才的供需情况4.D薪酬是否具有市场竞争力