企业工资分配方案及有关规定

12010年目标任务及有关规定淅川县广智源合金有限公司22010年目标任务及有关规定淅川县广智源合金有限公司目录1.工资分配方案及奖惩办法—————42.公司主要人员任命及分工—————103.公司对安全奖的规定———————114.公司职工伤亡待遇的规定—————135.劳保用品发放标准及规定—————156.安全、卫生检查制度———————1637.员工评级细则——————————188.销售业务提成管理办法——————2042010年度工资分配方案及有关规定一、生产人员工资核算一．产量标准以产定资。炉子月产量189吨（炉外加铝不计产量，铁计50%）但产品合格率必须在90%以上，若低于90%，每低一个百分点罚生产厂长20元，班长10元，炉前工5元1．炉前工完成任务（每班63吨）每吨按230元（按12人核算）。即63X230/12=1208元，超额完成任务：班产：63吨----66吨不含63吨，超出部分每吨按280元/吨。班产：66吨----67吨，超出部分每吨按290元/吨班产：67吨----68吨，超出部分每吨按310元/吨班产：68吨----69吨，超出部分每吨按330元/吨班产：69吨----70吨，超出部分每吨按360元/吨班产：70———71吨，超出部分每吨按390元/吨完不成任务：没少1吨，每吨扣2元，即：班产：62吨----63吨，每吨按228元/吨班产：61吨----62吨，每吨按226元/吨另外，生产主要，班长另扣20元/吨。2．生产厂长:拿炉前工平均工资165%3．班长：拿炉前工平均工资130%，另外，完成任务，产量和质量占第一的班长奖200元，占第二的班长奖100元，若完不成任务，取消奖金。54．天车工每月每人补助50元。5．钳工有王书江承包，每吨按30元。6．电工有候立明承包，每吨按20元（含开环保及一般维修）。产品质量标准及低于标准的罚款.(1)硅钙钡si45Ba12Ca12(2)硅钙钡si45Ba15Ca8(3)硅铝钡钙si45Ba13Ca7AL7(4)硅铁si71(5)硅钡si52Ba25(6)硅铝钡si40Ba15AL12(7)硅铝铁si25AL32核算硅铝钡钙奖罚按硅铝钡(ca8)去铝考核，硅铝钡奖罚按规律去铝考核。若以上标准生产达不到指标按不合格产品计算。不合格部分班长以上领导按50%计产量核算工资，另外，班长主管生产低一个点扣20元，若生产其他产品和特殊产品按公司通知考核。二、后勤人员工资占炉前平均工资比例如下：1、总经理2、副总经理3.财务科长销售部长勤杂部长后勤部长4.会计助理材料会计5.仓库人员销售人员66.仪表工过磅工7.门卫1人8.伙房1人9.清渣工，按每公斤0.45元核资，月底有仓库汇总报财务。10.化验工，按元素核资，硅铁.硅钡按7.5元。硅钡钙.硅铝钡钙每个元素按4.5元.三．职务及其它补助：1．分厂经理：月职务补助400元（含电话费，取消其它补助）。2．副总经理：月职务补助（含电话费200元）3．部长，生产班长，外出销售人员，月职务补助100元。4．市内采购：后勤人员补助50元。四．2010年仍实行月评分制：每人为100分，每月23号前先有个人写出总结并评分然后有公司组织小组成员进行评审，最后有总经理审定。95分为不奖不罚，95分以上每高一分奖100元每低一分罚100元。少一份总结扣1分若董事长查出则加翻扣分。五．钳工奖罚办法：1．钳工正常维修时间月定30小时。超1小时罚100元节1小时奖钳工班100元全将全罚。2．每出一吨产品，钳工材料费为50元。节约奖钳工车间，超出罚钳工车间。三个月一核算，一兑现50%年底结清。（大修费用除外。）六．电工奖罚办法：71．正常维修时间月定8小时，超1小时罚50元节1小时奖50元全将全罚。2．每出一吨产品，电工材料费为7元，节约将电工车间。超出罚电工车间。三个月一核算一兑现50%。年底结清。七．产量奖：1．全年生产在2100吨以上，奖8000元。2．产量在2000——2100吨之间奖金减半。3．产量低于2000吨取消奖金。4.产量低于1900吨罚4000元。奖罚经理60%生产主管25%三个班长15%原辅材料节约奖办法如下：硅钡：1.电耗9000度x0.4=36002.硅石1.6吨x100=1603.焦炭.兰炭1.2x980=11764.钢屑0.13x2200=2865.电极糊0.1吨x2200=2206.底糊0.02x1600=327.重晶石0.5吨x320=1608.钢材0.03吨x3300=999.锭模锅30元10.耐火材料11.电器12.铁皮813.钳工（1）螺纹钢.2废铁.3耐火土.4钢板.5其他材料.6碳砖.7电焊条.8油炭.9氧气乙炔.10铜瓦.11铜母线电解铜12铜管13其他14.化验3元15.劳保.5元16.大修30元17.其他30元以上合计若低于规定成本节约50%归厂里，50%奖金其中经理20%，后勤10%，生产主管10%以及三个班长10%。超按奖比例罚，经理分发报公司财务，公司备案。硅钡钙1.电耗9600度x0.4=38402.硅石1.6吨x100=1603.焦炭，兰炭1.2吨x980=11764.石灰0.2x350=705.电极糊0.1吨x2200=2206.底糊。0.02吨x1600=327.重晶石0.38.钢材0.03吨x3300=999.废铁0.15吨x2500=37510.锭模锅11.耐火材料912.电器13.铁皮14.钳工（1）螺纹钢2.耐火土3.钢板4.其他钢材5.碳砖6.耐火块7.电焊条8.油类9.氧气乙炔10.钢瓦钢管电解铜12.其他15.化验16.劳保17.大修18.其它以上合计若低于规定成本节约50%归厂里，50%奖金其中经理20%，后勤10%，生产主要10%以及三个班长10%。当经理分发报公司财务办公备案。八．举报奖、技术改新奖本公司设立举报奖，凡公司员工用书面或手机信息方式举报偷盗行为，厂领导徇私舞弊等对厂不利的人和事，一经核实本公司根据情况设定奖金。本公司设立技术改新奖，根据给厂创造的价值给予本人5%的奖金。102010年公司主要人员任命及分工张伟：公司董事长兼总经理张国伟:乐都厂经理贾黎明冬青厂李建伟：西簧厂张晓娜：财务核算、仓库人员培训高锋：销售经理万雷：销售员、（生产、供销、化验）马振义：财务科长张晓娜：财务副科长侯立明：公司技术指导，主管电力方面一切事物，确保电力畅通和安全运行，并负责对电工的技术培训。(冬青厂)王书江:主管钳工及技术培训，抓好机械设备的正常运行及中途维护、保养和维修。(冬青厂)乐都厂：副经理分抓生产主要财务科长电工钳工科长冬青厂：副经理分抓生产主要财务科长电工钳工科长西簧：副经理分抓生产主要财务科长电工钳工科长11公司2010年对安全奖的规定一：冬青厂安全小组成员：组长：分厂抓生产主要成员，经理、副经理、钳电主任小组共5人奖金3000元，若发生一次不安全事故，扣1000元，若发生多次事故，扣除奖金后，从5人工资中扣除。安全小组必须定期（每星期二、五）组织检查，设备运行，电力运行，人员服装，劳动工具等各方面安全状况，确保安全生产。二：生产上，全年没发生不安全事故，三个班长、生产主管、电钳部长共设奖金5000元，若发生一次不安全事故扣1500元，若发生多次事故，扣完奖金后，从工资中按比例扣除。每发生一次工伤事故实行全员连带制度对当班班长罚款30元班组成员每人罚款5元，生产厂长及经理各罚50元，当日行政值班罚30元公司所有人员扣5元。三：生产班长，部长以上每月23日开会。每人要写出当月的工作总结、成绩、失误。班长要写出对当月或目前炉况情况和下个月怎样生产分析报告。每月23日上午9时为总经理法定会议日。所有班长和部长以上，准时带上个人总结，参加会议。无故不请假、缺席者、按公司有关制度处理。四、继续履行生产交接班制度，每天8：10分开生产调度会（10—20分钟）加强职工培训制度，主要有厂长侯立明等有关人员负责讲。12五、因厂里或其他正当原因，通过厂暂停止上班（注：因岁数较大，体弱不能适应工作的）工龄在10年以上（即1999年6月份以前进厂）在未领到养老退休金以前，可享受每年5000元补贴，领到发放退休金后停发。13公司职工伤亡待遇的规定根据国家劳动部省劳动厅市劳动局有关文件精神，结合我县劳动局的要求及本公司本行业的实际，对职工伤亡残待遇问题做如下规定：一、职工工伤待遇及文件依据：1、下列情形之一负伤、致残、死亡的，应认定为工伤：（1）从事本单位日常生产，工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的。（2）在生产工作的时间内，由于不安全因素造成以外伤害的。（3）因履行职责致人身伤害的。（4）从事抢险、救灾，救人等公司利益活动的。（5）法律法规规定的其它情形。2、有下列情形之一造成负伤、死亡的，不应认为工伤：1、违法或犯罪2、自杀或自残；3、斗殴；4、酒；5、蓄意违章；6、法律法规规定的其它情形。以上均参照国家劳动部996发〈1〉266号文件转发的〈企业职工工伤保险实行办法〉的通知精神。3．伤亡待遇及文件依据：（1）工伤分为轻伤、重伤、严重重伤。工伤住院期间不发14工资。（2）因工伤残，发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人十至二十四个月工资，并解除与企业劳动关系。（3）偶然性工伤，医疗费用如实报销，纳入生产费用。（4）过失性工伤，整个医疗费用受伤害人负担30%、对直接责任人根据情况处罚医疗费用的2-5%、属他人过失伤害的，以上费用有过失方负责，其它费用椐实报销，纳入生产费用。（5）违章性工伤，有违章者承担损失的50%加罚责任人5-10%，医疗费用剩余部分纳入车间成本。（6）工伤住院期间，护理人员每天生活补助15元（含生活费）护理人员不得超过两人，超支部分自负。二：职工死亡待遇及文件依据：1.因工死亡职工的丧葬补助费，按企业平均上年度工资的4个月计发，不足1500元按1500元发给，因病或非因工死亡的丧葬补助费，按企业平均工资的3个月计发，不足1000元按1000元发给。2.因工死亡的一次性抚金按本人上年度平均工资的15个月计发，不足5000元，补足5000元，3.一次性工亡补助金，标准为本省、自治区、上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额，具体标准有各省、自治区、确定。符合第二十二条规定享受伤残抚金期间死亡的，一次性工亡补助金，按金额标准的50%发给。4.公司决定，非因工死亡职工不参照上述标准，只给予十二个月全省当年平均工资作为困难补助。另外、因工死亡供养15直系亲属的救济，参加劳动部第二十五条，第三项内容。劳保用品发放标准及规定为确保安全生产，结合本行业，我公司特制订劳保用品发放标准如下：1、炉工（含配料、破铁）：劳动防护手套4双/月，劳保翻毛皮鞋1双/年，劳保服1套/年，披肩帽1顶/季度，眼镜1副/季度，洗衣粉1袋/月；小毛巾1条/季度。配料工和破铁工另加双帆手套1双/月。2、电焊工（钳工）：电焊专用防护手套1双/月；电焊保护镜1副/季度；工作衣1套/年；劳保翻毛皮鞋1双/年；洗衣粉1袋/月；小毛巾1条/季度；草帽1顶/季度。3、电工：劳保绝缘防护手套1双/电工班/年；线手套1双/月；工作衣1套/年；绝缘鞋1双/年；洗衣粉1袋/月。4、仪表、化验：防护手套1双/月；洗衣粉1袋/月；工作衣1套/年；口罩1个/月（化验）。5、拣渣工、装卸工（限6人）。每人每月单帆手套1双/月；洗衣粉1袋/月；草帽1顶/半年；拣渣工另加单帆手套1双/月。砌包工。洗衣粉1袋/月；双帆手套3双/月；草帽1顶/半年；小帽巾1条/季度；6、各科室小毛巾1条/季度，香皂1块/月。每月10日前，必须发放到位。有李秀峰按班组、科室，统一填制出库单并签字，有贾黎明签发后转仓库。班长、科室领导统一签字领发。16安全、卫生检查制度安全卫生检查工作，是集公司安全生产与卫生健康，为一体的全面检查，是促使各项工作，责任落实的保证，通过检查、督促，把安全卫生工作真正落实到实处，具体规定如下：