人力一级模拟题1

1国家职业资格鉴定一级企业人力资源管理师考前模拟练习题理论知识考试第一部分职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的；多项选择题有两个或两个以上选项是正确的，错选、少选、多选，则该题均不得分。◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。(一)单项选择题(第1～8题)1．关于职业道德的说法中，正确的是()。(A)职业道德规范是管理者为了减少矛盾设置的主观性要求(B)良好的职业道德品质是从业人员成长的重要保障(C)职业道德与经济效益之间没有内在的关联性(D)职业道德是对职工的普遍要求，没有先进与落后之分2．关于社会公德与职业道德之间的关系，正确的是()。(A)社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式(B)职业道德只在职业范围内起作用，在社会公德领域不适用(C)职业道德与社会公德之间相互推动、相互促进(D)社会公德的任何变化，必然引起职业道德的相应变化3．对于集体主义，理解正确的是()。(A)坚持集体利益至上，一切以集体利益为转移(B)在集体认为必要的情况下，牺牲个人利益应是无条件的(C)集体有责任帮助个人实现个人利益(D)把员工的思想、行动集中起来是集体主义的核心要求4．“审慎”作为职业活动内在的道德准则之一，其本质要求是((A)选择最佳手段以达到职责最优结果，努力规避风险(B)小心谨慎地处理每一件事情，说话办事要三思而后行(C)对所做工作要仔细审查和研究，以免作出错误判断(D)“审慎”就是要求一方面要耐心细致，另一方面要敢闯敢干5．关于职业化管理，正确的说法是()(A)职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式(B)职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理(C)职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立的人力资源管理体系2(D)职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准6．诚信的特征是()。(A)社会性、强制性、自觉性、智慧性(B)通识性、智慧性、止损性、资质性(C)人本性、资质性、历史性、公约性(D)通识性、规范性、普遍性、止损性7．关于“节约”，正确的看法是()。(A)节约的根本要求是节用有度(B)节约是一种主观判定，所以个人节约完全取决于个人如何认识(C)节约只是对物质资源的节省(D)贫富差距的现实存在，导致节约与否因人而异8．奉献的特征是()。(A)非强制性及社会性、倡导性(B)非利己性及随意性、条件性(C)非明确性及自主性、人本性(D)非功利性及普遍性、可为性(二)多项选择题(第9—16题)9．职业道德对职业技能所起的作用是()。(A)统领作用(B)决定作用(C)阻滞作用(D)促进作用10．从业人员需要树立的正确义利观是()。(A)先利后义(B)见利思义(C)非利不为(D)义然后利11．社会主义核心价值体系的基本内容是()。(A)马克思主义指导思想(B)中国特色社会主义共同理想(C)以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神(D)社会主义荣辱观12．诚信对于个人职业生涯的意义在于()。(A)诚信是人的社会化的必需(B)诚信是人们谋得职业的必需(C)诚信是人们职业发展的必需(D)诚信是人的潜能发挥的必需13．有员工这样说：“板着面孔训人，我们不怕；不联系实际讲大道理，我们不听；说一套做一套，我们不服；自己做好了的事再要求我们做，我们不得不服。”这段话表明()。(A)民主是一把双刃剑，既能集中力量，又会丧失权威(B)国企体制必然导致员工“牛气”，进而造成组织纪律涣散(C)领导身先士卒、做出表率是一种带动力量(D)坚持原则、以德服人是公道的具体体现14．根据《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是(3(A)任何单位在销售商品时不得收受或者索取贿赂(B)在账外暗中给予对方单位回扣的，暂不核定为行贿行为(C)经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣，需如实人账(D)经营者购买商品，可以以明示方式给中间人佣金，无需人账15．践行职业纪律的要求包括()。(A)学习岗位规则(B)执行操作规程(C)遵守行业规范(D)严守法律法规16.关于原则性与灵活性，正确的认识是()。(A)为处理好员工间的关系，原则性要让位于灵活性(B)在企业经营过程中固守原则性，会导致办事僵化(C)在原则性与灵活性之间，原则性是前提(D)坚持原则性和适度灵活性是和谐企业建设的根本(D)严守法律法规二、职业遁每个人表现部分(第17～25题)◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。·◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。17．假如你是某公司一个部门的负责人，上级领导征求你的意见，说是要给你部门分派一名残疾人，但你清楚，残疾人是很难适应你部门正常工作要求的，这时你会()。(A)迫于压力，只能接受(B)向领导说明自己不能接受的理由（C)既然领导分派，就应接受(D)先接受了再说18．如果你每天驾驶私家车上班，现在政府作出了规定，要求开车的人们每周少开但是由于你家离单位路途太远，为此你会在路上多花费3个多小时，你会()。(A)理解，支持(B)理解，但不支持(C)理解，但会提出疑问（D)理解，但希望获得补偿19．下班时你无意间发现同事装有重要资料的抽屉没有关好，你会((A)赶紧离开(B)马上打电话告诉同事(C)装作没有看见(D)第二天再告诉对方20．两个同事为了一点鸡毛蒜皮的小事而吵架，双方互不相让，你会()。(A)同时吵架很正常，不予理会(B)介入同事的争吵只会添乱，所以只是旁观(C)感觉为了鸡毛蒜皮的事情吵架，很无聊(D)事不关己，干脆走开21．如果你钟爱某支足球队，但这支球队成绩始终不好，原因是少数球员的职业作风存在问题，这令你十分失望，如果这支球队马上又要在你所居住的地方进行一场十分重要的比赛，你会()。4(A)虽然失望，但仍会关注，只是不再去现场看比赛了(B)已经失望透顶，不会再关注他们的比赛了（C)要是自己有权力决定足球队的去留，一定会解散它(D)虽然感到很失望，还是会到现场观看22．假如你只是某公司一名普通员工，遇到下列状况时，你认为自己最有可能作出的选择是()。(A)如果有人给我50万，我就可以辞职不干了(B)如果有出国深造的机会，我绝不会放弃(C)如果有公司聘我去当总经理，我会认真考虑(D)就目前状态而言，我会继续待在这家公司23．在日常工作中，你感觉自己处理最好的关系是()。(A)上下级关系(B)同事关系(C)与客户的关系(D)朋友关系24．邻居家的几个小孩在楼下踢足球，不小心把你家的玻璃打碎,孩子们作鸟兽散，你会()。(A)逐个找孩子的家长，要求对方集体赔偿(B)找到其中一个孩子，要他说出打碎玻璃的真相(C)自认倒霉，自己处理了事(D)吓唬孩子，告诉他们自己一定会惩罚他们25．假如张某是你的邻居，他的车不知被谁划了一道长长的划痕，为这事张某一家人连续几天在你家附近骂街，你会()。(A)认为一定是张某怀疑自己划了他的车(B)认为张某一家的做法可以理解(C)建议张某报案，别指桑骂槐(D)离张某一家人远一点第二部分理论知识(第26—125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(第26～85题，每题1分，共60分。每小题只有—个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26．西方现代人力资源管理的发展阶段不包括()。(A)经验管理时期(B)科学管理时期(C)现代管理时期(D)理想管理时期27．现代人力资源管理经历的三个具体发展阶段不包括()。(A)传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段(B)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段(C)传统人事管理与现代人力资源管理交叉发展的阶段(D)现代人力资源管理由初阶段向高阶段发展的阶段528．泛指企业战略管理中人力资源问题时，一般使用()这一术(A)人力资源战术(B)人力资源战略(C)人力资源信息(D)人力资源策略29．人力资源管理中各种策略的培训内容包括()。(A)应用范围有限的知识和技能(B)应用范围广泛的知·(C)应用范围适中的知识和技能(D)应用范围较窄的知30．()强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重创新与发展。(A)家族式企业文化(B)发展式企业文化(C)市场式企业文化(D)官僚式企业文化31．现代企业的生存与发展过程，实际上是“()”的循环。(A)制定战略一实施战略一实现战略目标一制定战略(B)制定战略一实施战略一实现战略目标一制定新战略(C)制定战略一实行战略一实现战略目标——制定新战略(D)制定战略一实施战略一实现战略措施一制定新战略32．根据企业集团组织结构的功能特点，基层次不包括()。(A)核心企业(B)控股母公司(C)控股子公司(D)协作关系企业33．经济学中著名的柯布—道格拉斯生产函数说明的是()，前者约为后者的3倍。(A)人力资本的弹性远比物力的产量弹性大(B)人力的产量远比物力的产量弹性大(C)物力的产量要比人力的产量弹性大(D)人力的产量弹性远比物力的产量弹性大34．单独制定人力资本战略的优点不包括()。(A)不依赖企业集团总体战略(B)可以针对某个具体问题或主题而独立制定(C)可以在其他方面计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用(D)影响人力资本战略整体措施35．下面关于人力资本投资预算管理的做法，错误的是()(A)外部环境不确定，预算必须灵活适应环境变化(B)要防止一些人或自主为了个人或举办利益而虚报预算(C)预算只重视短期的问题，不重视中期的赢利能力(D)预算既要重视短期重要问题，也有重视长期赢利能力36．胜任特征是潜在的、深层次的特征，即()。(A)水面的冰山(B)水中冰山(C)水面上的冰山(D)水面下的冰山37．专家评分法的过程不包括()。(A)专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估(B)主持者分别对不同专家的资料进行整理(C)专家重新审视自己的思路和结论，得出新结论6(D)专家使用的是德尔菲法38．心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的()，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。(A)要求(B)方法(C)刺激(D)数量39．职业心理测试的种类不包括()。(A)学业成就测试(B)职业兴趣测试(C)智商测试(D)职业人格测试40．下面关于内部招聘环境变化的说法，不正确的是()(A)指挥组织的变化(B)组织战略变化(C)人力资源管理政策的变化(D)内部员工流动状况的变化41．投射技术只能有限地用于()的选拔。(A)高级工人(B)高级技32(C)高级人才(D)高级管理人员42．产品、服务市场状况分析不包括()。(A)市场状况对用工要求的影响(B)市场状况对用工量的影响(C)市场预测对劳动力供给的影响(D)市场状况对工资的影响43．一般而言，晋升策略不包括()(A)以员工实际绩效为依据的晋升策略(B)以员工工作为依据的晋升策略(C)以员工竞争能力为依据的晋升策略(D)以员工综合实力为依据的晋升策略44．()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。(A)职业转换(B)职业调动(C)降职(D)更职45．在多数高科技企业中，造成员工流失的最主要原因是((A)薪酬水平没有竞争力(B)流动的变量(C)地域因素(D)缺乏发展机会46．以下说法不属于矩阵模式优点的是()。(A)有助于将培训与经营联系起来(B)培训师可以通过了解某一些特定经营职能而获得专门知识(C)培训师还要对培训部门主管负责(D)培训项目的有效性一致47．虚拟培训组织模式运作遵循的三个原则不包括((A)员工对学习负一般责任(B)在工作中而不是在课堂上进行有效的学习(C)员工对学习负主要责任(D)经理与员工的关系对将培训成果转换成工作绩效起着重要的作用48．对信息的掌握并不停留于个人手中，而是要在正规组织中达成共识，体现的是组织学7习力不同于()的一个特征。(A)个人学习力(B)集体学习力(C)员工学习力(D)个人能力学习力49．直线型思维障碍是指()，生搬硬套现有理论。(A)迂回