人力三级模拟试题及答案

1人力三级模拟总分：187分测试人：得分：一、单选题（每题1分，共54分）1、劳动力市场的基本功能是（）。A、实现劳动资源的配置B、决定就业量与工资C、解决生产什么的问题D、解决如何生产的问题2、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A、社会保险B、社会保障C、社会救济D、薪酬福利3、消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A、家庭消费B、个人消费C、政府消费D、产业消费4、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（）。A、首因效应B、光环效应C、投射效应D、对比效应5、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）。A、时效性B、创造性C、收益性D、累积性6、以下关于工作岗位分析的说法错误的是（）A、尽可能进行全面调查以保证调查质量B为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C、正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D、调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现7、以下关于方法研究技术的说法，正确的是（）。A、流线图分为单柱型和多栏型B、作业程序图是分析生产程序的工具2C、操作程序图比流程图更详细更具体D、流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程8、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（）。A、必须与企业集体合同的精神一致B、保持企业人力资源制度规划的动态性C、与集体合同条款不一致时，修改集体合同D、必须在国家劳动法律、法规的范围内进行9、管理岗位培训规范的内容不包括（）A、经历要求B、指导性培训计划C、推荐教材D、参考性培训大纲10、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。A、工作丰富化B、工作满负荷C、横向扩大工作D、纵向扩大工作11、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A、编制包括机构编制和政府编制B、它与劳动定额的内涵完全一致C、企业定员亦称劳动定员或人员编制D、使用劳动力的一种数量和质量界限12、以下关于定员方法的表述不正确的是（）。A、辅助生产工人可按比例定员B、化工、冶金企业适合按岗位定员C、检修工、检验工适合按岗位定员D、机器制造和纺织企业适合按比例定员13、在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是（）。A、产品方案设计要科学B、提倡兼职C、工作应有明确的分工和职责划分3D、完善企业的用人制度14、（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。A、管理制度B、业务规范C、技术规范D、行为规范15.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A、横向B、同一指标C、纵向D、多个指标16、选择招聘渠道的主要步骤有：(1)分析单位的招聘要求；(2)确定适合的招聘来源；(3)分析潜在应聘人员的特点；(4)选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A、(3)(1)(2)(4)B、(4)(1)(3)(2)C、(3)(1)(4)(2)D、(1)(3)(2)(4)17、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘广告D、网络招聘18、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A、应聘者熟悉的问题B、应聘者不能预料到的问题C、应聘者陌生的问题D、应聘者能够预料到的问题19、身体能力测试属于（）。A、组织能力测试B、特殊职业能力测试C、普通能力倾向测试4D、心理运动机能测试20、招聘评估的主要目的是（）。A、录用员工的绩效B、知道支出的项目C、知道哪些是不应支出的项目D、降低今后招聘的费用21、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A、预测效度B、费用效度C、内容效度D、同侧效度22、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A、色彩可以调节情绪B、照明亮度越高越好C、色彩可以降低疲劳度D、不同环境照明度不同23、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（）。A、观察法B、问卷调查法C、面谈法D、工作分析法24、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）。(1)找问题；(2)查原因；(3)分主次；(4)提方案；(5)细比较；(6)试运行；(7)做决策。A、(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)B、(1)(3)(2)(4)(5)(7)(6)C、(1)(2)(4)(5)(3)(7)(6)D、(1)(3)(2)(5)(4)(6)(7)525、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）。A、节约培训成本B、确认培训目的C、消除片面需求D、争取员工支持26、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A、课程实施B、课程安排C、课程规划D、课程评价27、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A、讲授法B、专题讲座法C、研讨法D、案例研讨法28、行为模仿法的操作步骤包括：（1）角色扮演与体验；（2）建立示范模型；（3）社会行为强化；（4）培训成果的转化与应用。其正确的排序是（）。A、（1）（2）（3）（4）B、（3）（1）（2）(4)C、（1）（2）（4）（3）D、（2）（1）（3）（4）29、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。（1）展示案例资料；（2）确定核心问题；（3）小组分别讨论；（4）选择最佳方案；（5）全体讨论解决问题的方案。A、（1）（2）（3）（4）（5）B、（1）（3）（2）（4）（5）C、（1）（5）（2）（3）（4）D、（1）（5）（3）（2）（4）30、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A、利益获得B、利益补偿6C、利益均沾D、利益均等31、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确定保障系统，即员工（）系统。A、绩效评审B、绩效申述和监察C、绩效监察D、绩效申述和评审32、在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）。A、高层领导B、一般员工C、直接上级／主管D、人力资源部人员33、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。A、监督系统B、控制系统C、评审系统D、申诉系统34、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A、双向倾听式面谈B、绩效计划面谈C、单向劝导式面谈D、绩效指导面谈35、品质主导型考评的特点是（）。A、效度较差B、标准易于确定C、可操作性强D、重在工作结果36、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A、关键事件法B、选择排列法C、成对比较法D、行为锚定等级评价法37、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A、工作能力B、工作态度C、工作行为D、工作潜力38、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（）点处。A、25%B、50%C、75%D、95%39、间接形式的薪酬不包括（）。A、利润分成B、其他补贴C、社会保险D、员工福利40、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。7A、统计年鉴B、国家机关C、外资企业D、竞争对手41、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A、总体加权B、局部加权C、内部加权D、外部加权42、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A、岗位分类法B、成对排列法C、选择排列法D、岗位比较法43、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。A、排列法B、分值法C、因素比较法D、评分法44、企业某年度增加值率为69%，劳动分配率为20%，那么其他人工费用比率是（）。A、10%B、12%C、40%D、80%45、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A、社会保险B、社会救济C、社会福利D、社会优抚46、单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是（）。A、企业在成本中列支B、机关在预算中列支C、事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支D、社团在利润中列支47、不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（）。A、劳动法律行为B、劳动法律关系C、劳动法律事件D、劳动法律事实48、停工留薪期一般不超过（）个月。A、6B、12C、18D、2449、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A、雇主意志B、雇员意志C、国家意志D、社会意志50、我国法定集体合同的附件主要是（）。8A、劳动协议B、安全协议C、工资协议D、劳动环境卫生协议51、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A、企业上级主管部门B、企业工会C、企业各级领导D、企业法定代表人52、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A、员工卡片B、业务报告C、统计表D、管理表单53、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A、市场工资水平B、市场平均薪酬水平的25%点处C、最低工资标准D、市场平均薪酬水平的75%点处54、劳动保障行政部门应当受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A、30B、45C、60D、90二、多项选择题（每题1分，共52分）1、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）A、体制障碍B、市场缺陷C、诚信障碍D、经济滞后E、信息障碍2、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻三方原则，其中三方指的是（）。A、雇主协会B、政府C、企业员工D、工会E、行业协会3、选择风险型决策的前提包括（）。A、有一个明确的决策目标B、存在两个以上可供选择的方案C、可测算出种种自然状态发生的客观概率D、可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值E、存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态94、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）。A、首因策略B、择优策略C、淘汰策略D、晋升策略E、轮廓匹配策略5、人本管理原则包括（）。A、人的管理第一B、和谐的人际关系C、员工和组织共同发展D、满足社会需要E、构建以人为中心的组织形态6、岗位规范中，岗位劳动规则包括（）。A、组织规则B、岗位规则C、行为规则D、时间规则E、协助规则7、核定用人数量时，比例定员法用于（）的定员。A、食堂工作人员B、卫生保健人员C、工程技术人员D、托幼工作人员E、政治思想工作人员8、岗位规范中，定员定额标准的内容包括（）。A、编制定员标准B、产量定额标准C、时间定额标准D、编制定额标准E、各类岗位人员标准9、影响工作岗位的因素有（）。A、相关的技术状况B、历届任职者的个人意志C、劳动对象的复杂性D、部门对岗位目标的定位E、企业生产业务系统的决策10、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（）。A、任务整体性B、任务多样性C、认为的意义D、赋予自主权10E、沟通与反馈11、劳动定员的作用包括（）。A、有利于企业加强管理B、是劳动工资计划的基础C、是企业用人的科学标准D、有利于提高员工队伍的素质E、有利于组织分配12、从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。A、用人的数量和质量要求B、各工种、工序的工艺流程C、规定各类人员划分的方法D、采用的典型设备与技术条件E、人员任职的国家职业资格（等级）13、影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（）。A、企业的生产经营情况B、竞争对手在人力资源方面的情况C、国家有关劳动人事法律法规法令D、各类学校和教育培训机构专门人才供给情况E、劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况14、外部招募存在的不足包括（）。A、进入角色慢B、筛选难度大、时间长C、招募成本高D、影响内部员工积极性E、决策风险小15、最常用的情境模拟方法有（）。A、决策模拟竞赛法B、角色扮演法C、公文处理模