人力资源管理-MBA全景教程之三试题

学习课程：人力资源管理（MBA全景教程之三）单选题1.管理人员和技术人员的根本区别是：（）回答：正确1.A技术人员可以指挥别人完成工作2.B管理人员自己完成工作3.C管理人员通过别人完成工作，技术人员自己来做4.D以上都不是2.以下管理者的素质中，最重要的是：（）回答：正确1.A有办法使工作更出色2.B业务必须是一流的3.C一定要懂得用人4.D有想法3.以下不是管理思想发展的阶段的是：（）回答：正确1.A科学管理阶段2.B个人技能阶段3.C人事管理阶段总体进度学习课前自评学习课程考试查看考试结果持续改进360度改进计划360度改进评估改进实施报告学习笔记4.D人力资源管理阶段4.某公司规定每提高一级职位增加500元工资，如何看待这个问题：（）回答：正确1.A薪酬与人的工作能力结合，无可厚非2.B这种分配是歧视体力劳动者3.C这是价值评价、分配、实现体系的结合4.D职位高，拿的多，应该5.在中国的企业管理中，怎样体现现代管理思想：（）回答：正确1.A公司经营状况不佳，不能完全做到以人为本2.B根本就没有不可取代的人3.C人是企业中最宝贵的的财富4.D人和工作都很重要6.人力资源价格价值取决于：（）回答：正确1.A劳动力供求关系2.B市场供求关系3.C劳动力本身价值4.D需求方规模7.理论界称企业中雇主和雇员的关系是：（）回答：正确1.A书面契约2.B口头契约3.C法律契约4.D心理契约8.以下几项中，哪一项是传统人力资源管理的指导思想：（）回答：正确1.A个人与集体并重2.B组织发展3.C开发人才4.D造就人才9.员工在工作过程中，因为工作的特点，使自身得到一种满足感，是以下哪种报酬：（）回答：正确1.A内部报酬2.B外部报酬3.C直接报酬4.D及时报酬10.以下哪项描述的是市场机制下的人力资源管理外部条件：（）回答：正确1.A行政约束2.B市场需求3.C资源约束4.D低收入高就业11.管理是一项（）的过程，管理是创造一个让众人心情舒畅的工作环境的活动回答：正确1.A计划、组织、调控、协调2.B计划、组织、控制、协调3.C计划、组织、指导、协调4.D计划、组织、指挥、协调12.管理者最核心的任务是（）回答：正确1.A吸引人、用好人、培养人、留住人2.B吸引人、发掘人、开发人、留住人3.C吸引人、用好人、开发人、留住人4.D吸引人、发掘人、开发人、用好人13.评价一个管理者的工作绩效实际上要从两个角度去考虑，事情做好没做好只是一个（）回答：正确1.A效果问题2.B效率问题3.C效益问题4.D效利问题14.管理者必须从日常繁琐的事物里面摆脱出来，事无巨细、事必躬亲的做法必须摆脱。超越，要有胸怀，要大度，大度是吸引人才的最有效的手段，这就是所谓的（）回答：正确1.A改变思维2.B个人魅力3.C领导能力4.D自我超越15.如果把人力资源管理作为一个流程，整个流程可分为四个环节（）回答：正确1.A吸纳、绩效、报酬、成长2.B吸纳、考核、报酬、成长3.C规划、考核、报酬、成长4.D规划、绩效、报酬、成长