人力资源管理作业12在线作业答案

单选题53441.在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的（）。A德国B美国C日本D新西兰正确答案:D5354单选题53542.劳动者单方解除劳动合同，必须提前（）天通知用人单位。A7B15C30D60正确答案:C53421776,D单选题53423.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A1～2B1～3C1～4D1～5正确答案:B5345单选题53454.世界各国解决劳动争议采取的普遍方式是（）。A劳动争议仲裁委员会B法院受理C劳动争议调解委员会D政府受理正确答案:A5353单选题53535.劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人，双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的（），即发生法律效力。A15日内不向人民法院起诉的B30日内不向人民法院起诉的C当日D60日内不向人民法院起诉的正确答案:A5340单选题53406.在集体谈判的三种基本模式中，由产业中观层次劳资双方谈判决定的是（）。A德国B美国C日本D新西兰正确答案:A5349单选题53497.劳动争议仲裁的原则不包括（）。A裁决前应先行调解B当事人不服仲裁裁决的，只能向法院提出诉讼C在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D可能影响公正裁决的人应当回避正确答案:C5350单选题53508.在集体合同签订后的（）日内呈报县级以上的政府劳动行政部门审查。A7B15C30D60正确答案:A5332单选题53329.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决的法律制度，当事人若不服，可在收到仲裁书之日起（）日内，向有管辖权的人民法院上诉。A15B30C60D7正确答案:A5352单选题535210.在同一单位工作满（）年，双方同意续延劳动合同的，用人单位可以根据劳动者提出的要求，签订无固定期限的劳动合同。A5B10C15D20正确答案:B5341单选题534111.小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A1个月B5个月C6个月D12个月正确答案:C5346单选题534612.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A10B15C30D45正确答案:C53481766,A单选题534813.在劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会应当在收到申请书的（）日起作出受理或不受理的决定。A60B7C30D3正确答案:B5347单选题534714.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度。A一次裁决B二次裁决C三次裁决D四次裁决正确答案:A5351单选题535115.政府劳动行政部门收到集体合同后的（）日内将审核意见书送达。A7B15C30D60正确答案:B53641886,ABCE多选题536416.根据《劳动法》规定，劳动合同必须具备（）。A试用期限B保密条款C劳动报酬D劳动纪律E劳动条件正确答案:CDE5357多选题535717.劳动仲裁委员会由（）组成。A职工代表B行业协会代表C劳动行政部门的代表D同级工会E用人单位代表正确答案:CDE53581880,CD多选题535818.不得解除劳动合同的条件是（）。A患职业病B因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的C患病，在规定的医疗期内的D女职工在孕期、产期、哺乳期内的E负伤，在规定的医疗期内的正确答案:ABCDE5365多选题536519.劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤是（）。A申请B受理C调查D调解E制作调解协议书正确答案:ABCDE5360多选题536020.以下（）国家的工资标准是由企业微观层次劳资双方谈判决定。A德国B荷兰C瑞士D美国E法国正确答案:DE5363多选题536321.根据我国劳动法，劳动争议仲裁应遵循的三个基本原则是（）。A调解原则B一次裁决原则C及时、迅速原则D私下了结原则E强制原则正确答案:ABC5368多选题536822.订立集体合同应遵守的原则（）。A内容合法B平等合作C协商一致D兼顾所有者、经营者和劳动者利益E维护正常的生产工作秩序正确答案:ABCDE5356多选题535623.我国的劳动法规定劳动者在劳动关系中的各项权利有（）。A平等就业和选择职业B取得劳动报酬C享有休息休假D获得劳动安全卫生保护E接受职业技能培训正确答案:ABCDE53591885,ABDE多选题535924.对劳动者不得解除劳动合同的条件是（）。A患职业病者B患病或者负伤在规定医疗期内的C部分丧失劳动能力的D女职工在孕、产、哺乳期内的E法律、法规规定的其他情形正确答案:ABCDE5355多选题535525.劳动争议调解委员会是由（）组成的。A职工代表B用人单位代表C上级主管部门代表D工会代表E行业协会代表正确答案:ABD53662004,1判断题536626.集体合同和劳动合同有定期也有不定期或完成一定工作任务的。正确错误正确答案:错53712010,1判断题537127.没有签订约定条款的合同，不具备法律效力。正确错误正确答案:错53702009,1判断题537028.经济性裁员，以及客观情况发生变化劳动关系双方就变更合同无法达成一致意见，由用人单位提出解除劳动合同的，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。正确错误正确答案:错5361判断题536129.经济补偿金发放按照“就低不就高”的原则。正确错误正确答案:错53692005,1判断题536930.任何行业无论何种原因都不得招用童工。正确错误正确答案:错5362判断题536231.人民法院处理所有的劳动争议。正确错误正确答案:错5372判断题537232.集体合同规定企业的最高劳动标准，集体合同的法律效率于劳动合同。正确错误正确答案:错5378判断题537833.劳动者只指一般员工，不包括企业中的高层管理者。正确错误正确答案:错5373判断题537334.集体合同为法定要式合同，可以书面形式订立也可以口头形式订立。正确错误正确答案:错5367判断题536735.劳动法中的劳动关系是泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有的劳动关系。正确错误正确答案:错