人力资源管理师二级05年11月二级理论试题

2005年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理人员等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1～25小题，为职业道德试题；第二部分，26～125小题，为理论知识试题。4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。地区：姓名：准考证号：劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德(第1—25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。◆错选、少选、多选，则该题均不得分。(一)单项选择题1、()的说法是正确的。(A)取得事业进步的关键因素是具有良好的知识和技能，道德无足轻重(B)做人最重要的足以德为先(C)金钱不是衡量人们成功的唯一尺度，但却是最重要的尺度(D)君子喻于义，小人喻于利2、结合现实生活，你能同意的说法是()。(A)利大大干，利小小干，无利不干(B)坚持个人利益最人化原则，君子爱财，取之有道(C)集体利益放在首位，也要维护个人的正当权益(D)既不损人利己，也不会轻易牺牲个人利益3、在企业文化中，占据核心位置的是()。(A)企业规章制度(B)企业目标(C)企业形象(D)企业价值观4、员工正确处理与企业上司的关系，你能够认可的是()。(A)上司具有绝对的权威，一切应该唯上司马首是瞻(B)上司对自己的批评有错，要当面向上司指出来(C)如果发现主管的水平较低，应及时向主管的上司汇报(D)尊重上司的隐私，一般不给上司找麻烦5、从业人员对待顾客的做法中，你能够认可的是()。(A)顾客是“上帝”，顾客说怎么着就怎么着(B)对态度好的顾客提供好的服务，对态度差的顾客提供次的服务(C)顾客提出超出自己能力范围的要求时，应尽量予以满足(D)对蛮横无礼的顾客，要敢于以眼还眼，以达到教育目的6、关于劳动的说法中，正确的是()。(A)劳动是人谋生的手段(B)取得事业成功靠的是知识和智慧，而不是劳动(C)把职业作为谋生手段的人，一定足思想品德境界不高的人(D)人是生而自由的，但被劳动这把枷锁牢固地束缚着7、有位思想家说过这样一句话：“让每·一个人都辛勤地忙碌着吧!U：每一个人都最大限度地干适合于他们的工作吧!每个人面对死神的时候都应该敢于坦然地说：我问心无愧，我尽了自己最大的努力。”你对这句话的感受是()。(A)人是懒惰的，要让每一个人都有事情做，不能让他们歇息下来(B)如果每一个人不能干适合于他们的工作，那么这样的工：作是不会取得成绩的(C)每个人都有死亡的时候，只有死亡的时候才能停止工作(D)无论干什么，只有尽了自己的最大努力，才可能取得最大成效8、在生产经营活动中，你赞同的说法是()。(A)好酒不怕巷子深，质量第一聚宝盆(B)买卖公平是关键，服务质量看价钱(C)做好生意三件，人员门面信誉好(D)人无笑脸莫开店，拉客进门把钱赚(二)多项选择题9、关于职业道德的说法中正确的是()。(A)职业道德适用范围具有有限性(B)职业道德在内容上具有稳定性(C)职业道德的表现形式具有单一性(D)职业道德的发展具有间断性10、从业人员在工作中，态度恭敬的要求是()。(A)态度和蔼，接待周到，尊重顾客(B)有问必答，绝不打探顾客的隐私(C)维护企业形象，即使顾客存在缺点，也不顶撞(D)解决不了的问题，让顾客直接找经理去11、从业人员职业用语的具体要求是()。(A)语意明确(B)语言简练(C)语调甜美(D)语流快速12、关于“慎独”的修养境界，理解正确的是()。(A)只有害怕独立做事，才能成为止人君子(B)自己独自处事时，按照道德要求行事，防[1：思想出现偏差(C)谨小慎微做事情，不张扬，“夹着尾巴做人”(D)没人监督时，更要加强自律13、关于诚实守信的说法中，正确的是()。(A)诚实守信是市场经济的内在要求(B)诚实守信是企业的无形资本(C)诚实守信有利于树立企业形象(D)诚实守信违背价值规律的要求(请结合下列事例和所学职业道德知识，回答第14～“题)日本本田汽车公司创立者本田认为，生物界的法则是企业经营的要点。他举例说，森林里生长许多物种，而不是只生长同一种树木．其中有高大树木，有低矮树木，也有许多杂草，等等．所有这一切构成森林．但是各种植物在一起会争夺养分，这就是竞争．然而，如果只种植栽培高大挺拔的树木，将杂草和低矮树木全部铲除，高大的树木也会枯萎。14、上述事例说明，()。(A)铲除低矮树木和杂草会导致高大树木囚营养过剩而枯萎(B)人们都想铲除低矮树木和杂草，但苫于无法铲除而感到无奈(C)低矮的树木和杂草对高大树木的生长具有积极作用(D)事实上，高大树木、低矮树木和杂草能够共生共存15、结合上述事例，可以这样评价本田先生，()。(A)他是一个懂得怎样利用竞争机制的人(B)他是一个善于利用事物的积极因素的人(C)他是个心地善良的人，由此导致他宽容落后(D)他是一个管理不严的人16、上述事例给我们的启示是，()。(A)竞争促进各方面的发展，没有竞争，就不会有进步(B)在企业，没有无用的人，只有没有充分发挥他们作用的人(C)组织中相对的先进与落后，有利于组织的成长，不要刻意贬斥落后(D)只有容忍落后，才能进步发展二、职业道德个人表现部分(第17～25题)答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。17、平时关系很“铁”的一个朋友，在一次公开场合对你的做法提出了尖锐的批评，令你感到很难堪。你会()。(A)认为他其实不够“朋友”，要重新对他进行认识(B)认为他关键时候“掉链子”，干脆与他断绝关系(C)告诉他自己是多么希望得到他的支持，自己感到多么失望(D)对自己说，这是正常的，别放在心里18、在你的朋友中，()。(A)什么样的人都有，什么样的问题都能谈得来(B)只有和自己性格最接近的人，才来往得最为密切(C)只喜欢和有知识、有眼界的人交往，这样能够增长自己的才干(D)只喜欢和有共同语言的人交往，因为这样才会聊得更投机19、在家复习准备考试，外面的孩子玩耍时十分吵闹，你会()。(A)心烦意乱(B)出去制止他们(C)出去散步，顺便看看他们玩什么(D)不受他们的影响20、朋友请客，到饭店吃饭，你发现喝酒的玻璃杯有几个淡淡的水渍。这时，你会()。(A)马上叫服务员来，换一只新的(B)顾及朋友的面子，忍着不说什么(C)认为这是消毒柜里的水滴造成的，没有关系(D)这里的卫生条件就是这样，将就用吧21、平时，与同事相处时，你最看不惯他们()。(A)说脏话(B)说东道西(C)说话长篇大论(D)动不动就急22、出来工作了，父母不放心，总是唠叨个没完没了。你通常会()。(A)听完他们的唠叨(B)制止他们：“我已经听过上百遍了”(C)对他们说：“这些道理我都懂”(D)随便，他们说他们的，自己不听便是了23、对于濮存昕做“艾滋病”形象大使，不断接触艾滋病人的做法，你的看法是()。(A)很难理解他是怎么想的，但支持他(B)难能可贵，但自己绝对学不来(C)不同意他这样做，因为他的职业是演员，演好戏才是本职(D)见到他，会躲开24、对于比较好玩的电子游戏，你通常会()。(A)能够沉浸其中(B)规定玩的时间，每天不超过两小时(C)玩一会儿就不再玩了(D)害怕上瘾，不敢去玩25、关于“代沟”，你的感觉是()。(A)代沟是客观存在的，例如，自己和父母之间就有代沟(B)看你怎么看了，人和人总会不一样，有代沟没有什么不好(C)代沟的事情并不像有的人说得那么严重(D)当今代沟无处不在，自己和比自己小几岁的人之间就有代沟第二部分理论知识(26～125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡I-将所选答案的相应字母涂黑)26、有关公民的劳动义务叙述不正确的是()。(A)劳动者应当完成劳动任务(B)劳动者负有提高职业技能的义务(C)劳动者在工作中负有互帮互助的义务(D)劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德27、影响中观劳动力供给的因素中最重要的因素是()。(A)企业经济实力(B)工资水平的高低(C)人的就业偏好(D)劳动要素流动性28、就业服务是就业体制()的产物。(A)市场化(B)规范化(C)法制化(D)现代化29、下列工资学说中，属于早期工资学说的是()。(A)：工资基金论(B)供求均衡论(C)工资谈判论(D)边际生产力工资论30、统计的认识过程是()。(A)从定性认识到定量认识，再到定性认识(B)从定量认识到定性认识(C)从定性认识到定量认识，再到定量认识与定性认识相结合(D)从定量认识到定性认识，再到定性认识与定量认识相结合3l、()是将调查数据加以整理、分类，以利于计算机处理的预处理过程。(A)数据处理设计(B)编码设计(C)信息标准化(D)模块设计32、Word2000中需要以打印页面方式显示文本时，应选择()。(A)普通视图(B)页面视图(C)大纲视图(D)Web版式视图33、国家或地方政府以及部门颁布法律法规常用的文仆是()。(A)指示(B)决定(C)命令(D)通报34、关于下行公文中批复文件说法错误的是()。(A)批复是用于答复下级机关请示事项用的公文文体(B)批复可分为单发性批复、多发性批复和普发性批复三种(C)批复的标题一般要写明批复的内容、态度和对象(D)批复的写作格式由标题、发文字号、主送机关、落款、日期和盖章构成35、劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外，还要求订立劳动合同的()合法。(A)格式(B)用人单位(C)过程(D)范围36、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。(A)平行系统(B)垂直系统(C)O型系统(D)X型系统37、以成果为中心来设计部门结构，()。(A)适合小型企业采用(B)容易造成管理人员膨胀现象(C)管理费用较少(D)是典型集权式结构38、正式组织与非正式组织的最大区别在于()。(A)一个是有意识体系化的，一个是无意识体系化的(B)一个对组织是无害的，一个对组织是有害的(C)一个是动态的，一个是静态的(D)一个是被鼓励的，一个是被反对存在的39、就企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要包括()方面的研究任务。(A)岗位名称与岗位内容(B)岗位工作技术与岗位工作环境(C)岗位描述与岗位要求(D)岗位责任与权利40、劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为()。(A)个别争议(B)团体争议(C)权利争议(D)利益争议41、岗位设置的基本原则是()。(A)最低数量原则(B)成本最低原则(C)因事设岗原则(D)因人设岗原则42、关于德尔菲法，说法错误的是()。(A)它是程序化的方法(B)它是集体预测方法(C)它是转换比率方法(D)它需要专家的参与43、公司发现某员工的素质高于其岗位需求，应采取的措施是()。(A)增设新的工作岗位(B)对员工进行职业培训(C)对员工进行职位晋升(D)对员工进行降职处理44、在上向沟通渠道中，应建立员工的()，作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分。(A)检查制度(B)监督制度(C)申诉制度(D)座谈制度45、在吸引到足够多符合标准的应聘者后，下列选拔方法中，表述恰当的是()。(A)在比较选择的过程中，应主要运用定性比较(B)应充分发挥领导者的权力，尊重领导者的意志(C)应避免笔试、面试、情