人力资源试题

2011年经济师初级人力专业知识与实务测试题一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1．在组织行为学中，（）决定了员工可以达到的绩效水平。A.智力B．能力C.人格D．情感2．下列关于情绪的表述不正确的是（）。A情绪是一种复杂的心理活动B．是人对事物的态度的体验C．是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D．随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小3．在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是（）。A.阿尔波特B．克里赫C.弗里德曼D．吉尔福特4．任何组织的员工都可以分为（）。A.管理人员和作业人员B．蓝领和白领C．经理和员工D．人事部和作业部5．通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的（）。A.可用性B.物质性C.有限性D客观性6．（）被誉为“科学管理之父’’。A弗里德里克•泰勒B．亚当•斯密C.甘特D．吉尔布雷斯7．对于一个以资历为薪酬标准的组织，下列说法正确的是（）。A.如果大部分员工年龄偏小，其未来中、长期工资的费用总额较大B．如果大部分员工年龄偏小，其未来中长期工资的费用总额较小C如果员工的平均年龄较大，组织工资费用总额会减小较大D．如果员工的平均年龄较大，组织工资费用总额会增加较小8．工作分析又称（）。A.数据分析B.职务分析C．方差分析D．典型性分析9.如下对个人简历描述不正确的是（）。A.个人简历缺乏规范性，内容的随意性较大B.有时不能系统全面的提供企业所关注的所有信息C．有的简历使企业无法全面的了解求职者的信息D．所有简历都能详实的让企业了解求职务者的信息10.在人员招聘过程中，程序的数量和种类取决于所寻找的候选人的信息特点，具体不应该考虑的技术指标有（）。A.标准化B．明确性C．客观性D．完备性本篇文章来源于《中大网校》[]；原文链接地址：（）已成为科学管理的重要组成部分。A.工作研究的方法和原则B．工作研究的方法C.工作研究的原则D.工作研究的设计12.心理阻滞是指劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定作业时，（）的现象。A.自发地产生极其短暂的停顿B．自发地产生极其长久的停顿C.自发地产生的停止D．较长地停顿13.下面不属于绩效考核的基本步骤的是（）。A.建立绩效标准B．正式评估C.绩效管理D．结果反馈14.在绩效考核中，人力资源管理人员盯作用是（）。A.对被考核者进行评分B．确认考核结果C对确定的考核者进行适当的培训并确定考核方D．针对考核结果与员工面谈15.只适合于一部分工作的考评，并且考评时应该针对个人或小组负较大责任的人事数据是（）。A.工作调动的频次B．事故率C.迟到情况D.缺勤率16.福利是指（）。A.所有直接经济报酬以外的其他各种经济回报B．部分直接经济报酬以外的其他各种经济回报C．各种经济回报D．所有直接经济报酬17.下列不属于公司整体计划的是（）。A.分红制B．个人奖励计划C.斯次伦计划D．职工股权计划18.培训管理的国际标准是（）。A.ISO100015B．ISO100016C.ISO100005D．ISO10000619.下列叙述中（）不是基础知识教育的培训开发。A.向新员工介绍公司发展史B．公司的组织和运营情况C.外语训练D．产品知识介绍20.在劳动力市场上，劳动力的价格表现为（）。A.工资率B．劳动生产率C.受教育程度D．生产效率本篇文章来源于《中大网校》[]；原文链接地址：小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。小王工作了5个月后，发现乙公司的工作条件更优越，于是决定离开甲公司到乙公司工作。小王可以()。A．不用解除劳动合同，直接到乙公司工作B．提前1个月通知甲公司解除劳动合同C．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D．立即通知甲公司解除劳动合同22.假定其他条件不变，由于规模效应，工资率上升将导致（）。A.生产规模缩减，劳动力需求数量上升B.生产规模扩大，劳动力需求数量上升C.生产规模缩减，劳动力需求数量下降D．生产规模扩大，劳动力需求数量下降23.在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业，称之为（）。A.摩擦性失业B．技术性失业C.结构性失业D．周期性失业24.劳动者的共同供给决策是根据（）做出的。A.货币工资的变动B．实际工资的变动C．工资的变动D．福利待遇的差别25.对长期处于噪音环境中的纺织女工，应给予（）。A.补偿性工资B.竞争性工资C．技能性工资D．垄断性工资26.在顺从技巧中，首先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，这时小要求被接受的可能性就会增加，这属于()。A．门前技巧B．滚雪球效应C．折扣技巧D．脚在门槛内技巧27.关于团体决策的陈述，正确的是()。A．在团体决策中，人们受到的社会影响包括信息性影响和规范性影响B．少数人的意见在任何情况下都无法对团体决策产生影响C．团体决策中的优势取胜规则是指，当某方案更为合理时即会被选择通过D．当涉及判断类决策问题时，决策的任务就在于找到那个唯一的正确答案28.工作满意度的均衡水平基本型认为()。A．每个员工的工作满意度水平基本保持恒定B．工作中的情境因素或某些事件可以永久性地改变员工的满意水平C．工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动D．晋升一定会提高员工的满意度水平，并维持较长时间29.员工表达不满的方式中，属于破坏性和积极方式的是()。A．辞职B．提建议C．忠诚D．忽视30.在工作考核与评定中运用最广泛的资料是（）。A.评判数据B．客观数据C．缺勤率D．事故率本篇文章来源于《中大网校》[]；原文链接地址：经济薪酬包括（）。A.直接的和间接的B．基本的和可变的C．个别的和一般的D．固定的和浮动的32.（）是职业发展的一个子系统，是对员工工作生涯的人事程序的规划。A.继任规划B．配备规划C．补充规划D．职业规划33.下列适用观察法的有（）。A.工作循环周期较长的工作B．体力工作C.得到有关任职者资格要求信息的工作D．紧急而又偶然而不易观察的工作34.我国《劳动法》规定，我国实行()工资保障制度。A．最低B．基本C．平均D．综合35.怀孕7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作()。A．病假B．劳动时间C．事假D．产假时间36.由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代是劳动力市场()特征。A．劳动力市场的特殊性B．劳动力市场的多样性C．劳动力市场的不确定性D．劳动力市场的难以衡量性37．确定调查范围是薪酬调查的第()步。A．一B．二C．三D．四38.职业介绍机构对登记求职（）仍未就业的求职者，提供专项服务，努力促进其实现就业。A.3个月B．5个月C．6个月D．9个月39.工作时间的主要表现形式是（）。A.工作日B.工作时C.工作月D．工作年40.关于现代人力资源管理说法错误的是()。A．人力资源管理采取价值取向B．人力资源管理采取人本取向C．人力资源管理采取互惠取向D．人力资源管理采取科学取向本篇文章来源于《中大网校》[]；原文链接地址：在纽约外汇市场上，下列哪种标价方法属于直接标价法？()A.1美元＝1.7910/1.7920欧元B.1美元＝6.7536/6.7546元人民币C.1英镑＝1.8210/1.8230美元D.1英镑＝160.22/161.83日元42.一般来说，本币汇率下降（即本币对外贬值）会导致()。A.出口减少，进口增加B.出口不变，进口减少C.出口减少，进口不变D.出口增加，进口减少43.弗里德曼的货币需求函数强调的是（）。A.人力资本的影响B.汇率的主导作用C.利率的主导作用D.恒常收人的影响44.财政赤字会不会引起通货膨胀，取决于（）。A.赤字发生的时间B.赤字弥补的办法C.赤字的多少D.赤字形成的原因45．下列说法正确的是（）。A.纸币流通情况下一定会发生通货膨胀B.纸币流通情况下可能会发生通货膨胀C.金属货币流通情况下一定会发生通货膨胀D.金属货币流通情况下可能会发生通货膨胀46.证券回购中，出售方付给买方的利息由（）确定。A.被抵押的证券本身的利率B.基准利率C.买卖双方商议D.贷款利率47.证券业协会属于（）。A.证券市场的主体B.中介机构C.主要的监管机构D.自律性组织48.投资基金中最具权威性和主动性的当事人是（）。A.发起人B.托管人C.经理人D.投资人49.我国的城市合作银行及城市商业银行是在（）的基础上发展起来的。A.城市信用社B.农村信用社C.股份制银行D.合资银行50．国家开发银行政策性贷款优先委托（）办理，并要对其委托的有关业务进行监督。A.中国银行B.中国工商银行C.中国农业银行D.中国建设银行本篇文章来源于《中大网校》[]；原文链接地址：商业汇票的收款人或持票人可将未到期的票据向商业银行（）。A．转贴现B．再贴现C．贴现D．贴水52.目前可以办理银行承兑汇票业务的是（）。A．人民银行B．商业银行C．保险公司D．证券公司53.某客户购买票面金额为100元，购买价格为87.5元，期限为2年的贴现国债，其收益率为（）。A.10.86%B.8.22%C.7.14%D.6.54%54.某企业因生产急需流动资金，将一张面额为50万元，距到期日尚需146天的票据以7%的年贴现率卖给银行，企业能获得的贴现款为（）元。A.486800B.486000C.438000D.5500055.企业应当按照交易或事项的经济实质进行会计核算，而不应当仅仅按照它的法律形式作为会计核算的依据。这是会计核算一般原则中的（）原则。A．谨慎性原则B．配比原则C．实质重于形式D．重要性原则56.银行不能满足客户提取存款和正常贷款需求而使银行收益和信誉蒙受损失的风险称为（）。A．信誉风险B．存款和贷款风险C．流动性风险D．安全性风险57.（）在美国新罕布什尔州的布雷顿森林召开了联合国联盟国家国际货币金融会议，通过了《国际货币基金协定》。A.1940年7月B.1942年7月C.1943年7月D.1944年7月58.在牙买加体系下，成员国（）。A.可以自由选择汇率制度B.必须实行浮动汇率制度C.必须实行钉住汇率制度D.必须实行金汇兑本位制度59.为办理国际间的货币收付、清偿国与国之间的债权债务而进行的业务活动称为（）。A.国际结算B.国际清算C.国际清偿D.国际支付60．每个人都会对各种事物的可接受性和重要程度有一定的判断，这些判断按一定的关系组织起来，就构成一个人的（）。A.理论体系B．价值体系C.智力体系D．思维体系本篇文章来源于《中大网校》[]；原文链接地址：二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意。至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0．5分）61.人力资源的重要性主要体现在（）。A.人力资源管理对组织中所有管理人员都是极其重要的B．人力资源管理对组织管理目标的实现具有重要的意义C．人力资源的管理能够提高员工的工作绩效D.人力资源管理是现代化社会经济发展的需要E．人力资源管理是组织竞争力的重要要素62.影响作业能力的主要因素有（）。A生理因素B环境因素C工作条件和性质D心理目素63.成立靖