辽阳市旅游公司人事管理系统分析与设计

辽阳市旅游公司人事管理系统分析与设计ThePersonnelManagementSystemAnalysisandDesignofTourismCompanyLiaoyangCity作者姓名：徐铁专业名称：软件工程指导教师：宋长龙教授曹成志副教授学位类别：工程硕士论文答辩日期：2012年月日目录第1章绪论..........................................11.1人事管理系统开发背景及开发意义......................11.1.1开发背景........................................11.1.2开发意义........................................11.2国内外研究现状及发展趋势...........................21.3本文研究的主要内容.................................31.4本文结构...........................................4第2章人事管理系统开发所采用的主要开发工具..............52.1开发工具的选择......................................52.2数据库理论基础......................................52.2.1数据库模型......................................52.2.2数据库体系结构..................................62.2.3数据的独立性....................................62.3SQL语言基础........................................72.3.1SQL简介........................................72.3.2SQL查询........................................72.3.4SQL数据更新....................................82.4软件环境............................................8第3章系统分析.........................................103.1可行性分析.........................................103.1.1技术可行性.....................................103.1.2操作可行性.....................................103.1.3经济可行性.....................................103.2需求分析...........................................113.2.1系统调查.......................................113.2.2公司现行管理工作存在的主要问题.................123.2.3公司队伍现状...................................123.2.4用户需求.......................................123.3系统数据流程分析...................................133.3.1数据流程图各个符号的含义.......................133.3.2数据流程图.....................................143.4业务流程分析.......................................15第4章系统设计.........................................21第4章系统设计.........................................214.1系统结构设计.......................................214.2数据库设计........................................234.2.1E-R图设计.....................................234.2.2数据库结构设计.................................244.3系统详细设计.......................................354.3.1代码设计.......................................354.3.2输入输出设计...................................38第5章系统的实施.......................................405.1数据模块窗体的设置................................405.1.1用户登录窗体模块的实现.........................405.1.2主窗体模块的实现...............................405.1.3人事管理模块的实现.............................405.1.4查询模块的实现.................................415.1.5统计模块的实现.................................425.1.6报表模块的实现.................................435.1.7工具箱模块的实现...............................445.1.8系统管理模块的实现.............................445.1.9退出模块的实现.................................445.2VISUALBASIC语言访问SQLSERVER数据库设计图.......455.3数据库连接的设计...................................455.4系统的测试.........................................475.5系统的运行与维护...................................485.6系统的维护内容.....................................48第6章结束语..........................................49参考文献................................................50作者简介及在学期间所取得的科研成果......................52致谢................................................53第1章绪论1第1章绪论随着科学技术的不断进步和提高,计算机科学日趋成熟和完善,人们也深刻认识到其强大的信息处理功能,它已被应用到人类社会各个领域并且发挥着越来越重要的作用。进而，作为计算机应用的一部分，我们使用计算机对企业人事信息进行管理，具有着管理人员手工管理所无法比拟的优点。例如:检索迅速、查找方便、存储量大、可靠性高、保密性好、寿命长以及成本低等优点。[8]这些优点不仅能够极大地提高企业人事档案管理的效率,同时也是企业的科学化、正规化管理的一个重要标志。因此，开发这样一套企业人事管理系统是一件很有意义和必要的事情，在论文的各章中本人将以开发辽阳市旅游公司人事管理系统为例，具体谈谈开发过程和在开发过程中所涉及到的问题以及解决方法。1.1人事管理系统开发背景及开发意义1.1.1开发背景经济与科技飞速发展的今天对于企业来说是机遇也是挑战，企业的职工队伍也在不断壮大，以前企业人事管理部门都是用手工来建立档案和管理职工工资的，这样既费时又费力而且又非常容易出差错，为了更有效地管理好自己企业的人事和档案信息，提高企业的管理效率，各企业都在尽量定制或购买各项管理的应用软件，运用高科技手段进行管理。由于当时受技术条件和市场需求的限制，主动购买应用软件的企业非常少，而且那种软件管理系统实际上也只不过就是一种自动记录的工具，几乎没有信息生成功能和系统数据分析功能。长期以来，辽阳市旅游公司一直使用传统人为手工的方式管理人事档案和职工工资，这种方式存在着许多缺点。例如:管理效率低、保密性差，随时时间的推移，将会产生大量的文件以及数据，这对于查找、更新以及维护都带来了很多困难。[8]基于上述情况，本文结合辽阳市旅游公司实际的人事和财务制度，经过实际的需求分析，选用运行于WINDOWS平台下的一种可视化的高级编程语言VISUALBASIC6.0作为开发工具[1]，采用ADO和SQL语句编程开发出来的单机版人事管理系统。1.1.2开发意义随着时代的进步，计算机技术的飞速发展，越来越多的企业意识到，企业整体管理的信息化已成为企业的科学化、正规化管理的重要条件，而企业人事档案第1章绪论2管理的信息化又是企业整体管理信息化建设的重要组成部分。[4]进而，作为计算机应用的一部分，我们使用计算机对企业人事信息进行管理，具有着管理人员手工管理所无法比拟的优点。例如:检索迅速、查找方便、存储量大、可靠性高、保密性好、寿命长以及成本低等优点。[8]这些优点极大地提高企业人事档案管理的效率。因此，利用计算机对企业人事档案进行管理是企业发展的必然趋势。我就职于辽宁省辽阳市旅游局，主要负责局机关及下属旅游公司的人事劳资和档案管理工作，对于人事管理工作的流程非常熟悉。长期以来，辽阳市旅游局下属的辽阳市旅游公司一直使用传统人为手工的方式管理人事档案和职工工资，这种方式存在着许多缺点。例如:管理效率低、保密性差，随时时间的推移，将会产生大量的文件以及数据，这对于查找、更新以及后期维护都带来了很多困难。一个设计完善，运行稳定的人事档案管理系统可以使人们从繁重的传统手工管理中解脱出来，从而提高企业人事档案管理的工作效率，协助企业更好的完成人事档案管理工作。[8]基于上述情况，本文结合辽阳市旅游公司现有的人事和财务制度，经过实际的需求分析，选用运行于WINDOWS平台下的一种可视化的高级编程语言VISUALBASIC6.0作为开发工具，采用ADO和SQL语句编程开发单机版人事管理系统[5]。该系统从操作简便、实用灵活、界面友好、安全可靠等工作实际需求出发，来完成企业人事和工资管理的全过程，从根本上改变过去那种从纸面上静态了解员工的传统方式的同时，避免各部门重复录入相同的信息，减少重复劳动，达到信息资源共享，对进一步促进企业信息现代化管理，进一步提高企业职工工作效率等方面都有着重要意义和实用价值。1.2国内外研究现状及发展趋势从国外现状及目前发展趋势来看，据统计，美国大部分企业在财务会计方面大约有90%的工作是通过计算机来完成的，在人事管理方面有80%至100%的信息处理也是通过计算机来实现的，在计划管理方面也占有80%—90%的比例。由此可以看出，在国外信息管理是计算机应用的主要领域[2]。我国的企业人事管理系统的开发应用是从1973年开始的，直至1983年以后才开始的大量的实际开发和研究工作。1989年，国家人事部信息中心与北京益康工程公司历时5年联合开发了通用人事管理软件，于1994年通过联合鉴定并于同年7月进行全国推广。至1995年以来，我国许多专业人士也从多个角度研究了企业人事档案管理系统第1章绪论3的设计与实现，例如foxpro、