中央广播电视大学2012-2013学年度以及2014年第二学期_劳动法和社会保障法_试题

1中央广播电视大学2012-2013学年度第一学期“开放本科“期末时考试劳动法学2013年1月1、国际劳动立法思想开始于(C)A、18世纪上半叶B、18世纪末C、19世纪上半叶D、19世纪末2、劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度?(D)A、就业促进法B、劳动标准法C、劳动检查监督法D、劳动关系协调法3、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A）A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月4.通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于(B)A.集体企业B.国有企业C.私营企业D.所有企业5.根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是(A)。A、法定货币B、实物C.有价证券D.购物卡6、我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息(A)。A、一日B、二日C、三日D.四日7、根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的(C)的劳动。A、第二级B、第三级C、第四级D.第五级8、社会保险对象是(D)。A、职工和农民B、职工C、城市居民D、社会全体人员9.根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过费工资的(C)。A.3%B.5%C.8%D.10%10、根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置(D)。A、劳动检查机构B、劳动督查机构C、劳动检察机构D、劳动监察机构11、国际劳工组织的机构主要是(BCD)A、国际劳工委员会B.国际劳工大会C、理事会D、国际劳工局12.劳动法体系中的劳动关系协调法包括(CD)。A.工资法B.工时与休假法c.劳动合同法D.集体合同法13.下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是(AB)。A.保障男女劳动者就业的平等权利B.保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利C.保障未成年人就业不受歧视的权利D.保障下岗人员的自主创业权利14、用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减(ABD)。A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、在用人单位连续工作10年以上的D、女职工在孕期、产期、哺乳期内的15、集体协商代表的职责主要有(ABCD)。A、应当维护本单位正常的生产、工作秩序B、不得采取威胁、收买、欺骗等行为C、应当接受本方人员对集体协商有关问题的质询D、应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密16、我国现行非标准工作时间有(ABCD)A.缩短工作时间B.计件工作时间C.不定时工作时间D.综合计算工作时间17.根据《残疾人就业条例》的规定，中国残疾人联合会及其地方组织所属的务机构，应当免费为残疾人就业提供下列服务(ABCD)。A.发布残疾人就业信息、组织开展残疾人职业培训B.为残疾人自主择业提供必要的帮助C.为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持D.为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指绍等服务18、根据《工伤保险条例》的规定，认定为工伤的情形有(BC)。A.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害B.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的19、职工个人福利通常包括(ABCD)A、职工住宅福利B、生活性补贴和单位内部补贴C、补充社会保险D、职工生活困难补助20、其他有关行政部门的监督方式主要有(ABCD)。A、依法独立开展劳动监督检查活动B、依法对劳动监察部门、其他行政部门的建议进行调查处理C、依法对工会组织的建议进行调查处理D、会同劳动监察部门等监督主体进行劳动监督检查三、名词解释21、职业教育，是指根据社会各种职业需求以及要求就业的失业者和在职劳动者的从业意愿和条件，对其进行的培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练。22、集体协商，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。23、工作时间，是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。24、特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。25、劳动保障监察，是指由政府劳动保障行政部门实施的劳动法监督检查活动。四、简答题26、在社会主义市场经济条件下，劳动合同的作用主要有：(1)劳动2合同是建立劳动关系的基本形式。(2)劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。(3)劳动合同有利于避免或减少劳动争议。27.根据《劳动法》的规定，我国工资分配原则有以下四项：(1)按劳分配、同工同酬的原则。(2)工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则。(3)宏观调控原则。(4)用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则。五、论述题28、我国劳动争议的处理原则可以概括为如下内容：(1)合法原则。处理劳动争议必须严格依照有关法律、法规处理，不仅争议的处理程序要合法，争议处理机构的组成、处理的期限、法律法规的适用等都要合法。(2)公正原则。公正原则要求在处理劳动争议的过程中，调解组织、仲裁机构和人民法院必须做到公平正义、不偏不倚，保证当事人在法律适用上一律平等。(3)及时原则。及时原则意味着任何主体在处理劳动争议时，都应遵循相关法律法规规定的期限，尽可能快速、高效率地处理和解决劳动争议。(4)着重调解原则。着重调解原则要求劳动争议发生之后，应着重采取调解方式使对方在自愿的基础上化解矛盾。六、案例分析题29、2008年2月，李某刚好满15岁，初中毕业后李某即外出打工，并于同年与某羊毛衫厂订劳动合同，后厂长屡次不满意李某的工作能力，多次调动李某的工作。一年后李某无法忍受老板，辞去工作，并于2009年3月与某摩托车配件厂签订劳动合同。开始李某做搬运工，因年龄偏小，工作一个月后于4月被调到流水车间。但是李某的业绩仍旧不如同车间的其他人，老板无奈只能将其工资从1500元/月降到1200元/月。2009年6月，李某出差在外，因一起车祸致使其右腿骨折，回厂后，8月份被调到厂长办公室任秘书。12月份，因李某家人多次请求，李某正式辞去工作，回家养伤。试分析:本案中有哪些劳动法律事实?这些事实各自引起了劳动法律关系怎样的变化?答：(1)李某于2008年同羊毛衫厂签订劳动合同并不能引起劳动法律关系的产生，因为李某时只有15岁，不具有劳动权利能力和劳动行为能力，其与羊毛衫厂签订的劳动合同无效。(2)因为李某与羊毛衫厂签订的劳动合同元效，所以在此期间调动工作、辞去工作均不能引起劳动法律关系的变更和消灭。(3)李某2009年3月与摩托车厂签订劳动合同引起了劳动法律关系的产生，因为此时，李某已经满16岁。(3分)(4)2009年4月李某被调到流水车间，引起了劳动法律关系的变更。(5)摩托车厂老板降低李某的工资行为也引起了劳动法律关系的变更。(6)2009年6月李某车祸后回厂被调离原来的岗位，也引起了劳动法律关系的变更。(7)2009年12月李某与摩托厂终止劳动合同关系，引起了劳动法律关系的消灭。中央广播电视大学2012-2013学年度第二学期“开放本科“期末时考试劳动法学2013年7月一、单项选择题（每小题！分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在答题纸上）1、下列各选项中正确的是（A）A、政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B、政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员C、为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作D、义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作2、用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（B）。A．1倍的工资B.2倍的工资C.3倍的上资D.4倍的工资3、通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（A）。A、国有企业B、集体企业C、私营企业D、所有企业4、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（D）。A、工会会费B、救灾捐款C、希望工程捐款D、养老保险费5、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（B）。A、10天B、20天C、30天D、40天6、对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（A）。A、用人单位承担B、劳动者个人承担C、政府财政承担D、劳动者与用人单位共同承7、根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为（C）天。A、7B、10C、15D、308、国家（B）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。A、规定B、鼓励C、强制D、支持9、劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（C）。A、6个月内的B、1年内的C、2年内的D、3年内10、当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗，向人民法院起诉的，人民法院（A）。A、不予受理B、应予受理C、驳回起诉D、告知其按普通民事争议起诉二、多项选择题（每小题7分，共20分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在答题纸上。多选、少选、错选均不得分）11．劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ABC）。A、劳动法有特定的调整对象B、劳动法有特定的主体C、劳动法有独立的内容体系D、劳动法有特定的调整方法12．下列关于就业歧视的说法中，正确的有（ACD）。A、用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容B．残疾人劳动就业，实行集中就业的方针C．传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作3D．农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利13、按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ABCD）。A、企业集体合同B、行业（产业）集体合同C、区域集体合同D、国家集体合同14、为鼓励职工钻研技术，努力工作而设置的津贴有（ABC）。A．科研津贴B．优秀运动员补贴C、体育津贴D、夜班津贴15、下列各选项中属于我国现行法定节日的是（ABCD）。A、元旦B、国际劳动节C、国庆节D、端午节16、下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有（CD）。A．劳动者户籍所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构B．用人单位注册地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构C．用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构D．劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构17、文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定（ABCD）A、履行审批手续B．保障其接受义务教育的权利C．保障其身心健康D．经未成年人的父母或者其他监护人同意18．根据《工伤保险条例》的规定，视同工伤的情形有（BCD）。A、因工外出期问，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明B、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡C、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害D、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发19．劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有（ABCD）。A、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为20．根据我国现行法律规定，下列各选项中属于劳动争议（AC）。A、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议B、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金C、劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的争议D、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷三、名词解释（每小题4分，共20分）21、劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。22、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。23、计时工资，是指按照劳动者技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。24、职业安全卫生，是指直接保护劳