中小企业人力研发等相关问题的探讨

宜顺论文网论文摘要随着社会的进步，中小企业是我国社会主义市场经济结构中不可缺少的组成部分，在国民经济中具有不可忽视、不可替代的作用，其中技术含量最高、最有潜力的是IT中小企业。然而IT中小企业人员流动性大，人才流失严重，使管理成本与管理难度增加，员工效益下降，从而导致进一步的人才流失，使IT人才流动陷入恶性循环。本文从当前IT环境背景引入，重点分析IT中小企业人才流失的现状及原因，并阐述人才流失相关问题，以及企业自身因素所引发的人才流失问题进行简单探讨，同时由IT技术人才的流失引入IT企业研发相关问题探讨，及研发完成后项目的维护等各方面进行说明。关键词：IT中小企业、人力资源、人才流失、IT研发、软件成本宜顺论文网目录引言：..............................................................................................................................................3一、背景-中国IT现状..................................................................................................................3（一）总体规模较小......................................................................................................................4（二）技术自主创新能力差...........................................................................................................4（三）对经济的渗透不够...............................................................................................................4（四）互联网基础设施薄弱...........................................................................................................4（五）IT产业的行业垄断问题.....................................................................................................5二、中小IT企业人力问题探讨....................................................................................................5（一）中小IT企业员工归属感缺失.............................................................................................6（二）中小IT企业员工流失率高................................................................................................7（三）中小IT企业部分功能缺失................................................................................................7三、中小IT企业研发问题探讨....................................................................................................7（一）软件研发成本（和企业发展示方向有关）.......................................................................7（二）软件开发、部署效率低.......................................................................................................8（三）市场需求变更频繁，软件企业疲于应付...........................................................................8（四）系统可维护性很难得到保证，维护成本高.......................................................................8（五）人员流动造成项目难以延续，重复开发现象严重...........................................................8四、参考文献..................................................................................................................................9宜顺论文网引言：IT企业是一个新兴行业，也是对高科技人才需求最迫切的行业之一，20世纪90年代以来，随着中国政府和企业对于以IT技术带动传统行业发展重要性的重视，IT行业的发展日夜完善，尤其是中小型IT企业。中国越来越开放的投资环境和成本，资源优势成为全球IT产业战略转移的热点地区，这不仅带来的巨大的生产力的发展和就业机会，同时,作为国际产业链条中的重要环节，梯次转移项目的加盟也增加中国IT的国际贸易份额。IT企业作为我过高新技术企业的排头兵应顺应时代的历史潮流，做到与时俱进，以人为本的科学发展观的思想，也要提高我国科技领域人力资源的整体素质，更能体现出高科技IT企业在党的领导下，能真正做到重视人才，尊重高科技人才，不断的扩大我国高科技人员的队伍，而且在这种氛围之下能为我国小型IT业的发展提供更多的科技人才和精英，为我国小型IT也的发展提供不竭的动力。但是在我国小型IT企业内，在人力资源管理方面还存在大量的问题，如企业内人员设置不合理，对人力资源的认识只停留在传统的人事方面。为此，本论文主要针对改进我国小型IT企业人力资源提出一些建设性意见，在一等程度上解决一些人员问题，促进我国小型IT企业的发展。一、背景-中国IT现状IT企业是知识密集、技术密集的行业，一定数量、结构和质量的IT人才队伍是IT企业发展的支撑和动力。而对于国内大多数中小IT企业而言，由于成立时间太短、投资方较多、业务不够连续、家族式的管理等原因使得这些中小IT企业的管理水平处在一个较低的层次。特别是在人力资源管理中存在的人力资源规划落后、人员配置和管理混乱、岗位与职责定义不清晰、沟通和协调不畅考核机制不健全等问题。企业需要根据自身特点和项目情况合理的进行人力资源管理，保证项目在开发过程中的可靠性、连续性和一致性，既符合软件工程的思想，又能达到客户基于过程控制的质量要求，实现低成本和高灵活性的软件产品与服务。国内IT行业具有很强的自主创业欲望和驱动力，但这种创新背后的现状却宜顺论文网企业，尤其是大量的小企业存在造成了中国IT产业分散度高、整体效益低等问题的产生。另外大量的跨国IT企业也不断的涌入中国，他们带来了大型IT项目、高端IT产品的开发能力，这些会给中国IT工程师积累经验和借鉴，对中国IT行业的创新是有帮助的，当然由此对国内中小IT企业生存的冲击也是巨大的。在这种国内外形式下，中小IT企业需要对自身的优势和劣势进行分析，找出未来发展的机遇和威胁。（一）总体规模较小尽管中国IT产业发展迅速，但与发达国家相比还有相当大的差距。一是中国IT产业的总量水平较低，目前仅接近于新加坡、英国。二是在世界IT产业中的比重偏低，产值只有世界IT产业产值的4％左右。三是中国的IT企业处于规模小、力量分散的状态。与世界著名的IT企业相比，中国企业的规模和实力都存在很大的差距，如中国IT产业百强企业的销售收入总和只相当IBM公司的（二）技术自主创新能力差与世界发达国家和新兴工业化国家的IT水平相比，中国的差距主要是创新能力差，具有自主知识产权的技术不足，IT产品在国际市场上的竞争力较低，主要关键技术和高精尖技术基本上由发达国家所主宰。如高速CPU芯片和存储器的设计与制造、基础性软件及一些大的应用系统的开发能力还比较薄弱。计算机硬件、通信设备制造业的基础集成电路芯片，主要依赖进口。系统软件、支撑软件基本上是国外产品。目前国内生产的IC产品只能满足中国市场的20％左右，软件产品只能满足市场需求的30％。目前，中国IT产业在微电子技术、数字技术、软件技术、网络技术、多媒体技术以及工业、农业和服务业信息化技术等方面还没有建立起自己的技术体系，一代又一代引进的局面尚未得到根本改变。（三）对经济的渗透不够IT的应用还没有广泛深入到工业、农业、服务业各领域，利用IT对传统产业进行改造的任务还相当繁重。据有关调查，我国300家国家重点企业用于IT设备和软件的投资累计仅占总投资的0．3％，而发达国家大企业一般为总资产的8~10％。我国企业还缺乏对利用IT进行传统产业改造的应有重视，资金投入普遍不足。（四）互联网基础设施薄弱宜顺论文网月中国第一次接入互联网，1995年中国电信与金桥两大公众互联网正式开通，比美国晚了7年。中国与美国的差距在于：人均国民收入不到美国的1／30；互联网费用高，一般家庭无法承受；网络集中于大城市和学生，电子商务受到限制；风险投资的运行水平落后。目前，影响国内ISP(网络服务商)和ICP(网络内容提供商)发展的主要因素是：上网速度太慢，费用太高。（五）IT产业的行业垄断问题中国电信是行业批发的垄断者，兼作零售。长期以来，由于中国电信的费用太贵，抑制了居民家庭的使用率及IT产业的技术进步。美国网络电话将降到每分钟1美分的水平。中国的国际长途电话费竟然比美国高6倍。据统计，中国消费者每年支付电信行业的垄断成本高达125亿人民币。原因是中国电信利用独占网络的特权制订高资费，不允许其他竞争者低价租用网络。对寻呼、信息服务、因特网等业务的经营者，也收取很高的专线和中继线资费，严重阻碍了电信、计算机和电视的3网合一，也阻碍了IT产业的技术创新和技术进步。信息产业部对国家主体电信企业从纵向上分为：中国电信集团公司，中国移动通信集团公司，中国卫星通讯集团公司，中国寻呼通讯集团公司等，同时实行政企分开，信息产业部与各电信公司脱离了经济和隶属关系。这种改组从专业化方面加强了纵向垄断，没有从根本上解决合理竞争和IT产业的技术创新问题。二、中小IT企业人力问题探讨19世纪末20世纪初时以泰勒为代表的科学理论和实践，他针对在传统的经验管理方法下，企业的生产效率十分低下、劳资矛盾异常尖锐的现实，将“经济人”假设运用到管理实践中，总结概括出一套科学的工作方法和管理原理来约束员工的行为，建立了一种制度化、规范化的科学管理体制。到了20世纪20年代末至30年代初世界经济陷入空前的大萧条中，西方主要资本主义国家大多采用泰勒的科学管理方法，但是还是不能解决复杂的劳资冲突。一种强调“人的作用”的行为管理理论开始出现，从梅奥领导的霍桑试验开始，马斯洛、赫茨伯格、费鲁姆、麦格雷戈、沙因等管