中层主管核心管理技能训练教程试题

中层主管核心管理技能训练教程单选题1.根据休普的职业生涯模式，探索阶段的时间段是：回答：正确1.A低于30岁2.B30~45岁3.C45~60岁4.D60岁以上2.一年以内，由中层制订，协助主管完成日常的工作的计划是：回答：正确1.A策略性计划2.B中期计划3.C运作计划4.D日工作计划3.可以授权的下属必须是：回答：正确1.A经验丰富2.B颇有经验3.C很有潜质4.D具备以上任一素质即可4.基于持续发展的考核体系是：回答：正确1.A平衡积分卡2.B阶段述职考核法价3.C逐层下达任务法4.D关键绩效指标考核法5.下面关于团队、授权方式和领导风格说法错误的是：回答：正确1.A当团队处于单向阶段时，授权方式是发号指令，下属服从2.B当团队处于单向阶段时，领导风格是命令式的3.C当团队处于交流阶段时，授权方式是领导和大家讨论，由团队做决议4.D当团队处于交流阶段时，领导风格是授权式的6.二级光明思维的意思是：回答：正确1.A任何事物都有正、反面2.B反面可能向好的方面转变3.C无论好坏都能激励我的前进4.D以上三项都不正确7.根据休普的职业生涯模式，立业阶段的时间段是：回答：正确1.A低于30岁2.B30~45岁3.C45~60岁4.D60岁以上8.为了实现某种目标而相互协作的个体所形成的工作群体是：回答：正确1.A团队2.B团体3.C群体4.D以上三项均不正确9.人员管理是管理者的一项重要的管理技能，我们又把它称为：回答：正确1.A影响力2.B执行力3.C领导力4.D以上都不正确11.部门经理对下属主管的管理属于：回答：正确1.A过程管理2.B结果管理3.C过程管理+结果管理4.D都不是13.基于过程控制的考核体系是：回答：正确1.A评语考核法2.B阶段述职考核法价3.C逐层下达任务法4.D关键绩效指标考核法14.企业培训教材的编辑人、召集人，或者说最后的责任人是：回答：正确1.A高层领导2.B中层主管3.C基层员工4.D外聘的高级培训师单选题1.一级光明思维的意思是：回答：正确1.A任何事物都有正、反面2.B反面可能向好的方面转变3.C无论好坏都能激励我的前进4.D以上三项都不正确2.下属自取方法，定期向主管报告的授权方式属于第几个层次的授权：回答：正确1.A第一层次2.B第二层次3.C第三层次4.D第四层次3.基于持续发展的考核体系是：回答：正确1.A平衡积分卡2.B阶段述职考核法价3.C逐层下达任务法4.D关键绩效指标考核法4.建立内部培训体系的需要注意是：回答：正确1.A针对性2.B给内部培训师做培训3.C加强训练和考核4.D包括以上三项5.关于优秀的团队的说法错误的是：回答：正确1.A优秀的团队应该是员工栖息的港湾2.B优秀的团队应该是医疗心灵创伤的疗养所3.C优秀的团队应该是增加能源的加油站4.D优秀的团队应该是有共同目标和角色分工的团队6.下属行动前，应得主管批准的授权方式属于第几个层次的授权：回答：正确1.A第一层次2.B第二层次3.C第三层次4.D第四层次7.对经验丰富的下属：回答：正确1.A可以完全放权2.B授权后要提供一定的支持和监督3.C授权后就不要再干涉其工作4.D在授权前要加强辅导、培训，授权后做充分的支持和监督8.下面不属于绩效评估目的的是：回答：正确1.A绩效反馈2.B薪酬管理3.C确定员工的优缺点4.D分析财务报表9.基于对关键环节进行控制的考核体系是：回答：正确1.A评语考核法2.B阶段述职考核法3.C逐层下达任务法4.D关键绩效指标考核法10.企业的内部培训师主要是：回答：正确1.A高层领导2.B中层主管3.C基层员工4.D外聘的高级培训师11.下列哪些不是对员工进行心理辅导时应该注意的事项：回答：正确1.A时间2.B员工的职位3.C地点4.D准备12.下面关于共同愿景的说法错误的是：回答：正确1.A共同愿景就是团队的共同目标2.B共同愿景是可望不可及的梦想3.C共同愿景要对每个员工有激励力量4.D共同愿景必须具有现实性和挑战性13.基于过程控制的考核体系是：回答：正确1.A评语考核法2.B阶段述职考核法3.C逐层下达任务法4.D关键绩效指标考核法14.平衡积分卡里的满意指的是：回答：正确1.A股东的满意2.B员工的满意3.C客户的满意4.D包括以上三项15.企业培训教材的编辑人、召集人，或者说最后的责任人是：回答：正确1.A高层领导2.B中层主管3.C基层员工4.D外聘的高级培训师