中共方山县委组织部讲重作总结

中共方山县委组织部开展“讲党性、重品行、作表率”活动工作总结按照中组部的统一部署和省、市组织部的要求，我县组织系统从2008年上半年开始到今，全面开展了“讲党性、重品行、作表率”活动。通过2008年集中活动年、2009年深化拓展年、2010年巩固提高年和2012年以“一迎双争”引深“讲党性、重品行、作表率”活动的开展，我县组织系统在思想观念、工作作风和机制方法等方面得到进一步得加强和改进，全县组工干部在党性观念、思想品行、能力素质等方面有了进一步得提高。现就我县组织系统开展讲“讲党性、重品行、作表率”活动工作总结如下：一、活动情况（一）领导重视，周密部署，营造良好氛围。1、召开动员大会，迅速领会精神。在全省组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动电视电话会议结束后，我县就紧接着召开了组工干部“讲党性、重品行、作表率”活动动员大会。县委常委、组织部长王喜祥出席会议并作了重要讲话。会议要求全县组工干部要高度重视，迅速行动，把开展这项活动作为加强组织部门和组工干部队伍建设的重要举措和当前的一项重要工作来抓。会上组工干部认真学习了中央、省、市视频会议精神，全面领会和准确把握“讲重作”活动的重要意义和目标要求。2、认真制定方案，成立领导小组。结合方山实际，研究起草了活动实施方案，召集各乡镇组织员、县直各系统党委专职副书记进行座谈，听取他们对活动方案的意见建议，历经5次修改、完善后，制定了体现方山实际的实施方案。为保证活动有效开展，我部成立了由县委常委、组织部长王喜祥任组长，部领导任副组长，部机关各科室负责人为成员的领导小组，保证了活动的领导力量。同时，按照“党性强、品行正、业务精、素质高”的要求，从机关抽调工作人员，组建了一支由10人组成的精干工作队伍。3、大力宣传发动，营造舆论氛围。在县电视台、方山组工网开设了“讲党性、重品行、作表率”活动专栏，及时报道活动的进展情况和取得成效，为活动的全面推进营造了良好的舆论氛围。活动小组还通过编写简报等方式，加大宣传力度。远教中心注重发挥远教平台的作用扩大活动影响。目前，县委组织部已编发简报60期，在电视台、网站上发布信息100余条,被省市主题教育活动领导小组采用8条。（二）创新方式、丰富内容，全面推进活动。1、落实“三化三性”，强化学习效果。一是学习内容安排具体化，体现针对性。将所学的内容分成理论、业务、技能三大板块，每个板块列举若干具体书目或学习篇目，如理论板块，要求学习新《党章》、《论党性修养和品德修养》等内容；业务知识板块要求学习中组部编写的《组织工作文件选编》、《干部人才工作文件制度汇编》等内容。在安排学习内容时，注重体现针对性，针对需要学，针对问题学，针对薄弱学。如针对老同志掌握信息和知识较少的实际，安排了计算机操作技能知识学习；针对新进同志传统意识相对稍差和组工业务相对生疏的特点，重点加强组织部门优良传统教育和组工业务知识的学习；二是学习形式多样化，注重实效性。通过领导讲课、个人自学、专家辅导、观看专题片、调研活动等形式，不断拓宽学习途径，增强学习效果。为提高组工干部学习的积极性，在部内设立了“组工干部图书柜”，要求每人每月读一本好书并将读书笔记放入读书柜交流学习。为加强组工干部革命传统教育，组织了部机关干部到于成龙廉政教育基地和太行纪念馆加强党性锤炼。为学习先进，查找差距，要求组工干部自觉观看李林森等专题片，每人写出了2000字以上的观后感。为推动组织工作的理论和实践创新，激发干部的学习热情，县委组织部在全县开展了“什么是组工干部的党性”大讨论活动，要求全县从事组织、人事工作的同志要积极参与讨论活动。三是学习管理规范化，促进自觉学。为落实学习任务，要求全体组工干部在“讲党性、重品行、作表率”活动中，严格按照硬指标做好规定动作。由办公室制定了《学习考勤表》，从学时、参学对象、学习内容等三个方面对组工干部参加集中学习情况实行考勤，要求在每一个学习专题结束后，进行一次理论测试，采取集中闭卷考试、现场交叉评分的办法，这些学习检验标准的制定使干部职工学有目标，赶有方向，增强了学习的自觉性。2、采取“三种方式”，积极调查整改。一是“走下去”征求意见。县委组织部组成7个由部领导带队的调查组，深入全县各乡镇、机关、企事业单位与乡村干部、离退休老同志、企事业单位负责人、党员、群众等进行谈心，主动问计，虚心征求意见和建议。二是“请上来”征求意见。邀请县直单位负责人和“两代表一委员”分3批次到县委组织部，围绕基层组织建设创新、干部人事制度创新、干部的培训与监督、机关自身建设等6个专题召开座谈会，集中征求意见，进一步拓宽工作思路，改进工作方式方法。三是“背靠背”征求意见。通过公开专线电话，设置征求意见箱，网上评论，发放问卷调查表和征求意见表等方式，随时听取和接受各单位和广大党员干部群众对组织部门和组工干部的意见和建议。同时，组织部领导班子成员之间，班子成员与科室主任之间，科室主任与各科室工作人员之间普遍开展了谈心活动，收到了沟通思想、加强理解、增进感情、相互促进的良好效果。在查找问题中，共约谈走访241人次，发放调查问卷700份，梳理意见建议10条。在广泛征求意见和普遍开展谈心活动的基础上，广大组工干部对照科学发展观的要求，认真查摆分析自身存在的问题和不足，针对征求到的意见和查摆存在问题，通过召开部务会通报整改问题，并将问题分解到各委室进行整改，每项整改问题明确一位部领导具体负责。建立整改责任制，做到整改措施、整改时限、责任科室、责任领导“四落实”。对解决问题的情况认真做好记录，建立工作台帐，并将结果进行公示，使整改结果件件有着落，事事有回音。同时，将各科室解决问题的情况作为年底评比“先进科室”的重要标志。针对一些组工干部自身要求不严、工作欠积极的问题，部机关提出了争创“先进科室”的口号，修订完善了机关各项制度，进一步加强了自身建设。同时在方山组工网站设立先锋典型专栏，先后宣传报道了4名组工先进干部的感人事迹，激发组工干部的奉献精神。针对干部群众反映的干部考察工作应规范化、经常化，组工干部应提高知人选人的问题，完善了《干部考察持证上岗制度》、《考察干部失察失误责任追究制》等四个干部考察工作规定，建立了干部选拔任用工作责任追究制度。对群众反映意见大的领导干部进行了诫勉谈话、通报批评、降免职或调离工作岗位等处理。3、以“四心四力”，促进作风建设。结合“组织部长下基层”活动，以“四心四力”为要求，着力形成长效机制，确保“讲党性、重品行、作表率”活动成效。一是真心下基层调研，力促解决困难问题。采取驻点调研与专题调研相结合、日常调研与重点调研相结合，方山县全体组工干部均带着调研课题深入基层，紧紧围绕重点项目建设、民心工程、创建学习型党组织等全县中心工作开展调研，倾听广大群众对组织工作的意见和建议。在入村过程中，向广大群众宣讲科学发展观，宣讲党的富民政策，宣讲各级党委、政府的决策部署，认真解决调研村的陈案、积案。同时，在调研活动结束后，把调研成果转化为为民致富的具体行动，从解决村“两委”班子战斗力不强的问题为突破口，切实帮助调研村建立健全起各项规章制度，帮助村“两委”突出抓好村务公开和民主管理、村集体资产管理等制度建设，使村级管理走上民主法制管理轨道。二是诚心下基层交流，力促谈话谈心质量。积极参加“组织部长大接访”活动，认真接待来信来访。进一步完善组织部长约谈乡科级干部制度，把加强与干部特别是乡镇领导干部谈心谈话作为改进组工干部作风的重要措施，采取下基层访谈、请上门座谈、组织部长约谈等方式，畅通干部诉求渠道，营造组织部门“干部之家、党员之家、人才之家”的良好氛围。在下基层访谈期间，开展与7个乡镇（区）50余名班子领导、近100余名乡镇机关、村干部进行了交心谈心，关心他们的工作、生活及思想动态，认真听取大家的意见和建议，细心倾听基层一线的呼声和诉求，让基层干部把平时想说但不敢说、愿说但没机会说的话在轻松愉悦的交心谈心中表达出来，真正了解基层干部的所思所盼、所作所为。三是用心下基层帮扶，力促结对帮扶成效。进一步深化“四联四帮”，指导基层党建工作、帮助群众分析探讨致富路子，着力为基层党组织、党员及困难群众解决实际困难问题。建立“六个一”制度，即部长、副部长和科室负责人，分别结对联系1个村（居）、1个企业、1名基层困难党员，在联系点蹲点1天以上，为联系点解决1个难题、为结对人办成1件实事。为此，县委组织部与马坊镇陈家湾村结成共建对子，定期到结对的村开展活动，帮助基层发展，慰问困难党员群众。据统计，活动开展以来，部机关干部先后到联系点开展帮扶活动20次，为帮扶对象办实事好事16件，协调帮扶项目7个，落实帮扶资金20多万元。四是倾心下基层服务，力促服务群众常态。全体组工干部主动了解基层党组织诉求，党员所需，竭力帮助解决基层实际困难。建立关怀农村困难党员群众长效机制。以开展“四访四问”活动为突破口，组织30余人次组工干部在“七一”、元旦等节日期间对困难党员、老党员和贫困群众进行走访慰问，为他们送去党的温暖和关怀，让党员感受到党组织的温暖。建立了关怀农村贫困学生的长效机制，采取结对帮扶方式，为基层贫困学生、留守儿童的健康成长提供有效的帮助。4、完善“三项制度”，规范部门建设。一是建立健全干部选拔制度，营造选人用人的良好风气。为了更好地提高我县干部队伍的整体素质，整治选人用人上的不正之风，我部始终坚持按照科学发展观的要求，着眼于提高领导班子执政能力和干部队伍整体素质，扎实推进干部人事制度改革，先后研究制定了《方山县干部初始提名暂行办法（试行）》、《方山县全委会和常委会讨论任用干部票决办法（试行）》。始终坚持按照重年龄不以年龄划线，重资历不唯资历选人，重学历更要能力实绩的原则，严把干部选拔任用条件关、程序关和民意关，做到了“六个坚持”、“六个不”。（即坚持选任干部必须经过民主推荐提出考察对象；坚持组织部部务会议集体研究确定考察对象；坚持对考察对象进行严格考察；坚持征求各方面的意见并充分酝酿；坚持按干部管理权限和规定程序由组织部部务会及县委常委会议集体研究作出推荐、提名意见和干部任免决定；坚持按《干部任用条例》规定实行公示、任前廉政考试。“六个不”，即没有经过民主推荐或推荐票不过半数的不考察；没有经过组织考察的不研究；材料不全的不研究；群众意见大、问题还没有核实清楚的不研究；计生、纪检一票否决的不研究；夸夸其谈，欺上瞒下，热衷于拉关系、找门子，跑官要官，思想道德品质差，追名逐利、不干工作的坚决不用），通过建立健全干部选拔制度，切实提高了干部工作的制度化、规范化和民主化水平。二是建立健全考核监督机制，打造群众满意的良好队伍。我县始终坚持把提高选人用人公信度作为干部监督工作的重之中重，不断完善教育、监督、查处、考核和自我约束机制。在干部任免中，坚持由组织、纪检、计生三部门联合对考察对象进行资格审查，实行纪检、计生“一票否决制”。探索建立了促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价体系和长效机制，实行分类考核，拓宽考核对象和考核内容。坚持对科级党政机关、群团组织和事业单位主要领导干部进行专项、任期和离任审计，努力提高人民群众对干部选拔任用工作满意度。通过健全考核监督机制，进一步加强了我县选人用人公信度，为全县打造了一支让组织放心，让群众满意的组工干部队伍。三是建立健全信访接待制度，塑造组工干部的良好形象。坚持落实每周一部长接访制、信访工作联席会议制、信访回访制。健全规范了干部监督电话、“12371”党员咨询服务电话接听、接收、记录、回复等程序和制度，做到专用电话专人随时接听，2012年，共接听电话18次，当即回复14次，经请示后回复4次；收到信访件1件，来访2批，共计10人，做到了专人接待办理，对信访中涉及组织工作的问题，能够解决的及时解决，暂时不能解决的，做好解释工作；对涉及其他部门的问题，主动联系和协调有关部门处理，以积极办理信访件的实际行动取信于民。以可信、可靠、可敬、可亲的形象赢得党员干部群众的信任。二、存在问题在省市组织部门的精心指导下，通过几年来全县组织系统的不懈努力，我们在自身建设上取得了一些成绩，但是按照新形势、新