中共离退休干部管理局管理制度

党务政务公开办事制度一、党务、政务公开内容：公开党内领导干部选任条件及指标；公开发展党员指标、入党积极分子基本情况、吸收预备党员及预备党员转正名单；公开党费收缴情况；公开支委会形成的决定决议等。公开财务预决算、财政拨款、专项资金补助运转情况；公开组织老干部活动开支情况；公开职工年度考核办法和年终考核结果；公开重大物资采购情况；公开机关工作计划、总结及发展规划；其它应公开的事项。二、公开办法：（一）以定期公开为主，定期公开与不定期公开相结合；（二）以事前公开为主，事前公开与事后公开相结合；三、公开方式：1、在活动中心楼内设立公示栏，将有关内容张榜公布；2、在有关职能办公室内，将有关办事程序及工作职责上墙公开；3、在支部会或机关工作会上，将有关内容予以通报；四、公开工作的实施：党务、政务公开由支部书记、局长负总责。办公室具体实施，确定需公开项目、责任人及公开内容报领导审批后公布。五、公开工作的监督：聘请市人大代表、政协委员、离退休干部及社会各界人士为监督员，对我局的公开项目进行监督检查。工作承诺制度1、公道、正派、廉洁，严格执行党和国家的老干部工作政策和规定，按程序落实老干部的各项待遇。2、热情、诚恳、耐心，对来办事的老干部要热情接待，不得刁难推诿，使之高兴而来，满意而去。3、高效、负责、严谨，对分管的工作和领导交办的事项要按时完成，不得假公济私，谋取私利。4、勤奋、求实、创新，坚持实事求是的思想路线，工作积极主动，认真负责，不断取得新成绩。5、深入基层，调查研究，掌握工作第一手资料，不断改进工作作风，提高工作效率。考勤请销假制度1、考勤实行签到制。每天上下午本人在规定时间内必须亲自签到，任何人不得代签，按时上下班，不得迟到早退，不得中途无故脱岗。2、签到时间为每天上午8:00，下午夏季2:30、冬季2:00。3、每月考勤情况以签到簿为依据，办公室汇总后报局领导。4、因事、因病不能上班，本人要请假，由局长审批后，报办公室，并告知当日值班人员。事假每月一般不能超过两天，婚、丧、产、探等假期，按国家有关规定执行。5、假期期满后要及时上班，需要续假的要重新办理请假手续。假期到时办理销假手续。6、外出公务的工作人员要把外出时间、地点及事由告知当日值班人员，以便值班人员了解机关出勤情况。7、按照国家规定，考勤达不到要求者，不得参加年终考勤评比。学习制度1、机关全体工作人员要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党和国家关于老干部工作方面的方针政策、以及各自的业务知识。2、局办公室要制定学习计划，认真组织学习，做到时间、地点、人员、内容的具体落实工作。3、学习采取集中学习和自学相结合的方式，集中学习每周一、三、五上午，每次学习时间不少于2小时。学习期间机关干部一般不得请假、外出。在集中培训学习的基础上，要坚持以个人自学为主。4、认真参加学习，学习时做好笔记，讨论时踊跃发言，并结合实际写出心得体会。5、学习要有重点，在学习方法上要灵活多样，要经常结合工作开展心得交流。6、办公室负责检查个人的学习笔记和心得体会，采取不定期检查的方法，并把检查结果作为个人年终考评的一项内容。财务管理制度1、财务工作要严格执行国家有关财务管理政策、法规和有关财务制度，严肃财经纪律。2、局内财务支出收入实行一支笔审批制度。3、凡由局财务报销的各种开支票据，必须有经办人签字，局长审批后，会计方可报销下帐。4、一般开支由局长审批，重大开支必须经局务会研究决定。5、会计、出纳人员要认真履行职责，做到手续完备，帐目日清月结，准确无误，财务人员公款丢失由个人赔付，现金人员差额由个人负担。6、各种办公用品一律由办公室按需求实际作出计划，经局长批准后统一布置，调配管理，较大开支必须事先由主管领导、局长批准后方能办理。7、严格控制招待费开支，单位来客须向主管领导请示，局长批准后方可招待，实行派饭单制度，减少陪客人数，严格用餐标准。8、车辆实行定点加油，定点维修，财务负责购买汽油，工作用车必须由办公室统一安排，个人用车必须由局长批准，否则司机有权拒绝；下班后，车辆要停放车库内，存放安全。9、财务人员要认真把关，严格执行财会管理制度。机关卫生管理制度1、保持办公楼及前后活动场所的环境卫生，不要随地乱扔烟头，纸，垃圾等杂物。2、每天早上各股室工作人员要打扫室内卫生，保持干净整洁，物品摆放整齐美观。3、卫生管理人员要做到每日门前走廊要清擦一遍，保证办公楼内环境干净优美。4、办公楼前后草坪要定期修剪、定期浇水，随时拣去草坪内的纸屑、塑料袋等垃圾杂物。5、遇到大型活动和卫生检查，机关全体工作人员要全力以赴清扫机关所有活动场所的卫生。6、爱护卫生间设备，避免人为损害卫生设施，保持卫生间干净，及时冲洗。7、请节约用水、用电，避免长流水、长明灯。群众监督评议制度1、为进一步促进我局机关作风建设，改进工作方式，提高工作效能，广泛征求群众意见，自觉接受群众监督，注意听取群众评价，达到更好地为老干部服务的目的。特制定本制度。2、坚持群众监督和评价制度既要走群众路线，又不要搞运动，努力形成群众积极参与、信息渠道畅通、监督有力、评价客观的良好局面。3、在老干部工作中，要通过各种方式及时向服务对象和工作人员公布工作开展情况，调动老干部参与监督的积极性。4、积极征求离退休干部及各乡镇、系统等相关部门对本局工作和机关党员干部的意见建议，作为领导和机关工作人员查摆问题、制定整改措施的重要依据。5、局务会要高度重视、认真研究群众的意见建议，制定符合实际、切实可行的整改措施，认真加以整改，在一定范围内公布整改方案和整改结果。6、局领导干部和党员要本着言者无罪、闻者足戒、有则改之、无则加勉的态度，正确对待群众意见。民主评议制度为进一步提高机关工作人员素质，改进工作作风，提高工作效能，进行经常性教育、管理和监督，特制定本制度。一、评议内容：政治思想、职业道德、理论学习、工作业绩、廉洁自律、民主作风等方面的表现。二、评议方法：1、自我评价。机关工作人员对照自己的工作职责和要求，总结个人德、能、勤、绩等方面的情况，特别要检查个人是否在党性、学习、工作等方面存在问题，找出差距，明确努力方向。2、民主评议。局务会定期召开会议进行民主评议，并认真开展批评与自我批评。3、群众评议。通过召开座谈会、个别谈话、民主测评等形式，听取群众对机关党员干部的意见和建议。4、支部综合评议。支部委员会应全面分析每位党员情况，按优秀、合格、基本合格、不合格定出等次，填写评议表，上报上级党组织。5、表彰和处理。对民主评议出的优秀工作者，由局务会作出口头或书面表扬，经评议不合格的工作人员，局务会应及早做好思想教育工作。定期汇报制度一、机关工作人员应定期向领导汇报思想和工作情况，汇报主要内容如下：1、思想情况。学习政治理论的体会，对党的路线、方针、政策的认识，对形势的看法、观点。2、工作情况。完成本职工作的情况及在各项工作中发挥先锋模范作用的情况。3、完成任务情况。完成工作任务及领导分配的其他工作任务的情况。4、对工作的意见和建议。二、汇报形式：每半年书面汇报一次，平时可随时采取口头汇报形式，汇报思想和工作的困难、问题或老干部思想动态及要求。述职制度1、局务会要每年组织全体机关工作人员进行述职。2、述职内容主要是政治思想、平时学习、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面情况。3、述职要坚持实事求是的原则，既讲成绩和经验，又要讲缺点和不足，并提出今后的打算。4、机关工作人员述职后要进行民主测评，实事求是地评出优秀、合格、基本合格、不合格的工作人员。5、对述职考评为优秀的工作人员进行精神和物质奖励，对考评不合格者，要进行批评教育，限期改正。对违法乱纪行为严肃查处。责任追究制度1、为保证老干部的政治待遇和生活待遇得到很好落实，特制定本制度。2、过错责任追究必须坚持实事求是、有错必究、惩处与责任相适应、教育与惩罚相结合的原则。局务会负责过错责任追究工作的调查核实并提出处理意见，报上级有关部门批准。3、对过错责任视情节轻重，给予行政和党纪政纪处分，造成损失的追究责任人的赔偿责任和相关领导者的责任，构成犯罪的移送司法机关处理。4、工作人员违反机关纪律，凡被本市纪律监察部门查处曝光者，扣罚当月岗位津贴；凡被长治市纪律监察部门查处曝光者，扣罚半年岗位津贴；凡被省纪律监察部门查处曝光者，扣罚全年岗位津贴5、过错责任人对处理结果有异议的，在接到处理决定通知书后，依照有关规定向上级部门提出申诉。